Auswertung Lebenslauf

Auswertung des Lebenslaufes durch den Arbeitgeber

Bei der Analyse eines Lebenslaufes werden die einzelnen Stationen der Ausbildung und des beruflichen Werdegangs untersucht. Sie sollten bei der Erfassung Ihres Lebenslaufes daran denken und lange Ausbildungszeiten plausibel erklären können. Fragen werfen auch häufige Arbeitsplatzwechsel auf. Allgemein wird dies als Unstetigkeit gewertet, wenn sich diese Tatsache durch Ihr gesamtes Arbeitsleben hindurch zieht. In jungen Jahren wirkt es sich sicherlich positiv aus, hat der Bewerber dadurch Erfahrungen gesammelt.

Wie bereits erwähnt, lassen sich mehrere Arbeitsstellen ggf. als eine Position im Lebenslauf darstellen. Eine andere Frage ist die nach der Arbeitslosigkeit im Anschluss an eine Berufstätigkeit. War die Stelle zeitlich befristet, gehört dieser Punkt in den Lebenslauf genau so hinein, wie die betriebsbedingte Kündigung, die zu Ihrer Arbeitslosigkeit führte. Sie wird dadurch erklärt und nicht so intensiv hinterfragt, als wenn diese Erklärung fehlt!

Analysiert wird weiterhin mit der beruflichen Entwicklung, ob diese zielgerichtet war und mit einem beruflichen Aufstieg verbunden gewesen ist. Lag einem Arbeitsplatzwechsel einer logischen persönlichen Weiterentwicklung zu Grunde oder wurde ziellos gewechselt? Gibt es für Berufswechsel plausible Erklärungen? Wenn ja, wie entwickelte sich der Bewerber in seinem neuen Beruf? Zeigt der Lebenslauf einen konsequenten Aufstieg, das Erreichen eines Niveaus oder ein ständiges Auf und Ab?

All diese Fragen sollten Sie bedenken, wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen. Natürlich lässt sich Ihr Werdegang im Nachhinein nicht mehr ändern. Aber man kann zu bestimmten Entscheidungen stehen, die man in seinem Berufsleben getroffen hat. Nur muss der eigene Lebenslauf insgesamt ein logisch aufgebautes Gebilde sein!

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