Bewerbungsunterlagen auswerten

Wie werten Sie Bewerbungsunterlagen optimal aus?

Der Bewerber zeigt Ihnen mit seinen Bewerbungsunterlagen schon eine erste Arbeitsprobe. Je höhere die Qualifikationen und Erwartungen an die zu besetzende Stelle sind, desto sorgfälltiger sollten die Bewerbungsunterlagen auf diese zugeschnitten sein.

Dennoch sollten Sie als Arbeitgeber die Auswertung der wesentlichen Dinge in den Vordergrund stellen.

Auf arbeits-abc.de zeigen wir Ihnen auf, wie Sie Bewerbungsunterlagen auswerten und was es zu beachten gilt.

Anhand der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie wichtige Informationen über den Bewerber.
Dazu gehören z. B. die Schulausbildung, die Berufsausbildung sowie Weiterbildungen und Qualifikationen.
Diese Informationen entscheiden darüber, ob Sie dem Bewerber weiter Aufmerksamkeit schenken. Prüfen Sie, ob der Bewerber mit seiner Qualifikation zum Unternehmen passt und ob er sich mit der ausgeschriebenen Stelle überhaupt auseinandergesetzt hat.
Beachten Sie auch folgende Punkte:

• Bewertung der Form
• Bewertung des Anschreibens
• Bewertung des Lebenslaufes
• Bewerbungsfoto
• Was sagt das Arbeitszeugnis über den Bewerber aus?

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