Das Anschreiben einer Bewerbung ist der individuellste Teil. Der Bewerber verrät im Bewerbungsanschreiben etwas über seine Selbsteinschätzung, den Grund, warum er sich bei Ihnen bewirbt und wie er sich in Hinblick auf die Zeit, mit Ihrer Stellenausschreibung auseinander gesetzt hat. Hat er die Stellenausschreibung gründlich gelesen oder nicht?
Ein Bewerber, der sich über die Informationen, die Sie in Ihrer Stellenausschreibung preisgegeben haben hinweg setzt, zeigt damit ein eher ein geringeres Interesse an Ihrem Gesuch.
Die Angaben eines Anschreibens sollten also einen Bezug auf Ihre Stellenausschreibung nehmen und folgende Informationen bieten.
- Vollständige Angaben (Anschrift, Telefonnummer, Firmenanschrift)
- Datum und Ort
- Die bisherige Tätigkeit / Arbeit
- Besitzt der Bewerber besondere Fähigkeiten oder sogar Spezialwissen?
- Wie sieht es mit den Qualifikationen aus?
- Hat sich der Bewerber über Ihr Unternehmen informiert?
- Äußert der Bewerber seine Gehaltsvorstellungen?
- Wurde das Anschreiben unterschrieben?
Haben Sie schon einmal mit dem Bewerber gesprochen und haben Sie dadurch ein positiven Eindruck von ihm gewonnen? Wenn ja, dann bewerten Sie das Anschreiben nicht übermäßig!
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