Kommentare zu: Bist Du fit für den Einstellungstest?

Von: change manager

change manager — Thu, 20 Nov 2008 08:22:52 +0000

Ganz so einfach, wie von den Vor-Kommentatoren bezeichnet ist es ja nun auch nicht.

Letztendlich trifft nicht der Personaler die Entscheidung, sondern ein weiterer Teilnehmer in der Auswahlrunde: Die künftig zuständige Führungskraft.

Die passende Chemie ist dann ausschlaggebend. Und da haben "Schleimer" und "Blender" kaum eine Chance. Authenzität ist Pflicht. Klarheit und Eindeutigkeit sind Programm. Verlässlichkeit und Zuverlässigkeit sind die Anforderungen. Mit "fies" oder nicht hat das wenig zu tun.

Selbstverständlich können auch "Schein-Leistungsträger" in bestimmte Jobs kommen, die Ursache ist dann aber eher im Prinzip "Zwerge zeugen Zwerge" zu finden: Erstklassige Führungskräfte haben nämlich kein Problem mit Top-Leuten, Zweit- und Drittklassige schon…

Von: gast

gast — Wed, 22 Oct 2008 13:27:15 +0000

Naja, wenn der Personaler derart unqualifiziert ist, dass Entscheidungen auf seiner Laune basieren, sollte man froh sein, wenn man nicht genommen wird.

Von: Jobmixer.com

Jobmixer.com — Wed, 22 Oct 2008 09:53:52 +0000

Ein schönes Sammelsurium an Tipps. Im Prinzip hilft alle Vorbereitung nichts, wenn dann die Nerven schlapp machen. Besonders "fies" können die erwähnten "verhaltensorientierten Tests" sein – da kann man nämlich gar nichts vorher üben. Am besten ist immer noch: man bleibt einfach man selbst!

Der Rest ist Schicksal und hängt auch von der Laune des Personalers ab.