Zeugnisse

Dem Aussteller eines Arbeitszeugnisses – in der Regel dem Arbeitgeber oder einem Personalverantwortlichen – wird bei der Formulierung eine gehörige Portion Fingerspitzengefühl abverlangt. Denn da ein Arbeitszeugnis in erheblichem Maße über das berufliche Weiterkommen eines Arbeitnehmers entscheidet, sieht das Gesetz vor, dass sie sowohl wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers als auch wahrheitsgemäß im Sinne eines [...]

Am Anfang einer jeden Berufsausbildung steht eine mindestens ein- bis höchstens viermonatige Probezeit, die nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) vorgeschrieben ist. Die Dauer kann im Rahmen dieser Regelung vom Ausbildungsbetrieb frei bestimmt werden, muss aber im Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten sein. Wenn es während der Probezeit zu Unterbrechungen kommt (z. B. durch Krankheit des Auszubildenden), die mehr [...]

Wie lassen sich einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis übersetzen?
Sehr gut:
… hat die Ihm oder Ihr übertragenen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollsten Zufriedenheit erledigt.
… hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen.
Gut:
… hat die Ihm oder Ihr übertragen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollen Zufriedenheit erledigt.
… hat die Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
… hat [...]

Wenn Sie als Arbeitnehmer ein einfaches Arbeitszeugnis fordern, dürfen darin keine Beurteilungen Ihrer Leistungen oder Ihres Verhaltens vorgenommen werden. In einigen Branchen mit gering qualifizierten Arbeiten, ist es eher die Regel einfache Zeugnisse auszustellen. Da diese meist recht kurz ausfallen, ist die Verwendung einer halben DIN A4 Seite im Querformat nichts ungewöhnliches.
Inhalt und Aufbau eines [...]