Zeugnisse
Alles was man über Zeugnisse (Ausbildungszeugnis, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis etc.) wissen sollte. Formulierungen entschlüsseln und Zeugnisse richtig bewerten.Arbeitszeugnis-Software: Leistung, Funktionsweise und Nutzen
Dem Aussteller eines Arbeitszeugnisses – in der Regel dem Arbeitgeber oder einem Personal-verantwortlichen – wird bei der Formulierung eine gehörige Portion Fingerspitzengefühl abverlangt. Denn da ein Arbeitszeugnis in erheblichem Maße über das berufliche Weiterkommen eines Arbeitnehmers entscheidet, sieht das Gesetz ... weiter... »
Was sagt das Arbeitszeugnis über den Bewerber aus?
Ein sehr wichtiger Bestandteil einer jeden Bewerbung ist das Arbeitszeugnis.Wenn in einem Zeugnis steht “Wir waren zufrieden mit Herrn Mustermann” so interpretieren viele dies als unzufrieden. Auch ein fehlendes Dankeschön wird oft als etwas Negatives angesehen. Ein Maurer z. B. ... weiter... »
Was ist ein Zwischenzeugnis?
Ein Zwischenzeugnis ist ein Arbeitszeugnis, das im Gegensatz zu einem Endzeugnis während eines Beschäftigungsverhältnisses oder vor der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt wird. Jeder Arbeitnehmer kann grundsätzlich von seinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er dafür einen triftigen Grund angeben kann. ... weiter... »
Die Probezeit in der Ausbildung
Am Anfang einer jeden Berufsausbildung steht eine mindestens ein- bis höchstens viermonatige Probezeit, die nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) vorgeschrieben ist. Die Dauer kann im Rahmen dieser Regelung vom Ausbildungsbetrieb frei bestimmt werden, muss aber im Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten sein. Wenn ... weiter... »
Formulierungen im Arbeitszeugnis und ihre Bedeutung
Wie lassen sich einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis übersetzen? Sehr gut: … hat die Ihm oder Ihr übertragenen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollsten Zufriedenheit erledigt. … hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen. Gut: … hat die Ihm ... weiter... »
Das qualifizierte Arbeitszeugnis
Immer mehr ausscheidende Arbeitnehmer verlangen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist somit der meist verwendete Zeugnistyp. Diese Art der Zeugnisse entsprechen im Großen und Ganzen dem einfachen Zeugnis und werden mit ausführlichen Angaben zur Beurteilung des Arbeitnehmers erweitert. Leider kommt es ... weiter... »
Das einfache Arbeitszeugnis
Wenn Sie als Arbeitnehmer ein einfaches Arbeitszeugnis fordern, dürfen darin keine Beurteilungen Ihrer Leistungen oder Ihres Verhaltens vorgenommen werden. In einigen Branchen mit gering qualifizierten Arbeiten, ist es eher die Regel einfache Zeugnisse auszustellen. Da diese meist recht kurz ausfallen, ... weiter... »
Arbeitszeugnis – Geheimsprache, Beispiele und ges. Regelungen
Warum ein Arbeitszeugnis? Oft gibt der Personalentscheider den Beurteilungen des alten Arbeitgebers einen sehr hohen Stellenwert, sieht er doch eine erste Einschätzung eines Arbeitgebers über den neuen Bewerber. Ein Arbeitszeugnis gibt Auskunft über, Art und Dauer der Tätigkeiten, der Leistungen ... weiter... »
