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	<title>arbeits-abc.de &#187; Zeugnisse</title>
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	<description>Bewerbung - Arbeit und Karriere! Tipps zum Bewerbungsschreiben etc.</description>
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		<title>Arbeitszeugnis-Software: Leistung, Funktionsweise und Nutzen</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 07:17:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dem Aussteller eines Arbeitszeugnisses – in der Regel dem Arbeitgeber oder einem Personal-verantwortlichen – wird bei der Formulierung eine geh&#246;rige Portion Fingerspitzengef&#252;hl abverlangt. Denn da ein Arbeitszeugnis in erheblichem Ma&#223;e &#252;ber das berufliche Weiterkommen eines Arbeitnehmers entscheidet, sieht das Gesetz vor, dass sie sowohl wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers als auch wahrheitsgem&#228;&#223; im Sinne eines [...]]]></description>
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		<title>Was sagt das Arbeitszeugnis &#252;ber den Bewerber aus?</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jun 2011 06:49:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ein sehr wichtiger Bestandteil einer jeden Bewerbung ist das Arbeitszeugnis.Wenn in einem Zeugnis steht &#8220;Wir waren zufrieden mit Herrn Mustermann&#8221; so interpretieren viele dies als unzufrieden. Auch ein fehlendes Dankesch&#246;n wird oft als etwas Negatives angesehen. Ein Maurer z. B. hat 10 Jahre gute Arbeit geleistet. Dann verkracht er sich mit seinem Vorgesetzten und m&#246;chte [...]]]></description>
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		<title>Was ist ein Zwischenzeugnis?</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Oct 2008 08:59:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ein Zwischenzeugnis ist ein Arbeitszeugnis, das im Gegensatz zu einem Endzeugnis w&#228;hrend eines Besch&#228;ftigungsverh&#228;ltnisses oder vor der Beendigung eines Besch&#228;ftigungsverh&#228;ltnisses ausgestellt wird. Jeder Arbeitnehmer kann grunds&#228;tzlich von seinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er daf&#252;r einen triftigen Grund angeben kann. Was unter „triftigen Gr&#252;nden“ zu verstehen ist und wann ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwischenzeugnis [...]]]></description>
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		<title>Die Probezeit in der Ausbildung</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Jun 2008 06:59:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Am Anfang einer jeden Berufsausbildung steht eine mindestens ein- bis h&#246;chstens viermonatige Probezeit, die nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) vorgeschrieben ist. Die Dauer kann im Rahmen dieser Regelung vom Ausbildungsbetrieb frei bestimmt werden, muss aber im Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten sein. Wenn es w&#228;hrend der Probezeit zu Unterbrechungen kommt (z. B. durch Krankheit des Auszubildenden), die mehr [...]]]></description>
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		<title>Formulierungen im Arbeitszeugnis und ihre Bedeutung</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:12:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Wie lassen sich einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis &#252;bersetzen? Sehr gut: &#8230; hat die Ihm oder Ihr &#252;bertragenen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollsten Zufriedenheit erledigt. &#8230; hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen. Gut: &#8230; hat die Ihm oder Ihr &#252;bertragen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollen Zufriedenheit erledigt. &#8230; hat die Aufgaben mit [...]]]></description>
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		<title>Das qualifizierte Arbeitszeugnis</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:10:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Immer mehr ausscheidende Arbeitnehmer verlangen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist somit der meist verwendete Zeugnistyp. Diese Art der Zeugnisse entsprechen im Gro&#223;en und Ganzen dem einfachen Zeugnis und werden mit ausf&#252;hrlichen Angaben zur Beurteilung des Arbeitnehmers erweitert. Leider kommt es dabei oft auch zu Konflikten, wenn die Meinung des Arbeitgeber &#252;ber den Arbeitnehmer und dessen [...]]]></description>
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		<title>Das einfache Arbeitszeugnis</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:07:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Wenn Sie als Arbeitnehmer ein einfaches Arbeitszeugnis fordern, d&#252;rfen darin keine Beurteilungen Ihrer Leistungen oder Ihres Verhaltens vorgenommen werden. In einigen Branchen mit gering qualifizierten Arbeiten, ist es eher die Regel einfache Zeugnisse auszustellen. Da diese meist recht kurz ausfallen, ist die Verwendung einer halben DIN A4 Seite im Querformat nichts ungew&#246;hnliches. Inhalt und Aufbau [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Geheimsprache, Beispiele und ges. Regelungen</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 20:22:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Warum ein Arbeitszeugnis? Oft gibt der Personalentscheider den Beurteilungen des alten Arbeitgebers einen sehr hohen Stellenwert, sieht er doch eine erste Einsch&#228;tzung eines Arbeitgebers &#252;ber den neuen Bewerber. Ein Arbeitszeugnis gibt Auskunft &#252;ber, Art und Dauer der T&#228;tigkeiten, der Leistungen und Kenntnisse, sowie &#252;ber das Verhalten des Arbeitnehmers. Arbeitszeugnisse erf&#252;llen somit einen Nachweis oder besser [...]]]></description>
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