Daten eines Stellenangebotes

Als Gerüst für das eigene Stellenangebot bietet sich folgender Aufbau an:

• Nennung von Berufsbezeichnung, Funktion oder Position
• Notwendige persönliche Daten, wie etwa das Alter
• Erzielte schulische oder berufliche Abschlüsse
• Dauer der Berufspraxis in welchem Einsatzgebiet
• Branchen- und Spezialkenntnisse, Sprachen, EDV-Programme
• Angestrebte Position oder Aufgabenbereich
• Eventuell Angabe einer räumlichen Einschränkung
• Angabe des möglichen Eintrittstermins

Angabe der eigenen Telefonnummer erfolgt nur bei ständiger Erreichbarkeit und wenn man sicher sein kann, keine unliebsamen Anrufe zu bekommen, ansonsten bitten Sie um Zuschriften unter einer Chiffre-Nr. Letzteres empfehlen wir Ihnen von Arbeits-abc.de, vor allem, wenn Sie in einem Arbeitsverhältnis stehen oder es auf Grund Ihres Berufes unüblich ist, Personalentscheidungen kurzfristig zu treffen.

Über gute oder schlechte eigene Stellenangebote entscheidet einzig der persönliche Erfolg. Bedenken Sie bitte aber auch, dass der Erfolg eines Stellenangebotes nicht nur von der eigenen Präsentation abhängt, sondern auch von der Situation auf dem Arbeitsmarkt und dem realen Bedarf.

Wir von Arbeits-abc.de können Ihnen natürlich keine neue Stelle garantieren. Wir können Ihnen nur Hilfestellungen anbieten, das von Ihnen angestrebte Ziel mit einem möglichst geringen Einsatz von Mitteln anzustreben. Sollten Sie bislang zu denjenigen Arbeitsuchenden gehören, die mit 100 Bewerbungen auf Stellenangebote nur Absagen oder keine Antwort bekommen haben, sollten Sie sich Ihre Strategie neu überlegen und den Kontakt mit uns von Arbeits-abc.de aufnehmen!

Noch ein Wort zum Schluss:

Machen Sie sich die vollmundigen und übertriebenen Formulierungen aus Stellenangeboten für Ihr eigenes Gesuch nicht zu eigen! Oder wie reagieren Sie auf die Suche nach dem Vollprofi oder beruflichen Supermann. Unterlassen Sie Hilfeschreie und unterwürfige Formulieren nach dem Motto “Hilfe, wer gibt mir eine Chance”, Sie haben schließlich etwas zu bieten, oder?