vielen Dank für dein Kommentar!

Recht hast du, E-Mail Bewerbungen sind sehr gefragt. Dennoch gibt es genügend Unternehmen, die die schriftliche Bewerbung bevorzugen. Deshalb ist es grundsätzlich wichtig, wenn`s nicht eindeutig aus dem Stellengebot hervorgeht, zu klären, auf welchem Weg die Bewerbung erfolgen soll. Abgesehen davon, sind die hier dargestellten Punkte, bis auf zwei, sieben und neun, auch bei der E-Mail Bewerbung zu beherzigen. So oder so, ist es immer gut, ein schriftliches Exemplar griffbereit zu haben. Denn es kann sein, das der Arbeitgeber zusätzlich noch eins anfordert. Spätestens aber zum Vorstellungsgespräch ist die Bewerbung mitzunehmen.

Zur Rechtschreibung, ok, wegen eins, zwei fehlenden oder falsch gesetzten Kommas wird man vielleicht nicht gleich aussortiert (wobei man schon aufpassen sollte, da ein Komma die Bedeutung/Verständlichkeit eines Satzes beeinflusst). Wenn dann noch die Rechtschreibung nicht stimmt, kann es schon eng werden. Hat sich doch ein kleiner Fehler eingeschlichen, ist das sicher kein Beinbruch. Ich würde es aber nicht drauf ankommen lassen. Lieber einmal mehr drüber schauen, zumal das ja nun wirklich keinen Aufwand bedeutet.

LG Sandra

Und noch eine Anmerkung: Der Hinweis jemanden Korrektur lesen zu lassen, um Rechtschreibfehler zu vermeiden, ist natürlich absolut wichtig und richtig. Aber ich denke nicht, dass jemand sofort aussortiert wird nur wegen der Rechtschreibfehler. Ich würde mal behaupten, dass 80% der Bewerbungen mindestens einen Fehler haben. (Und selbst bei diesem Blogbeitrag sind mir eins, zwei Kommafehler aufgefallen – deshalb ist der Artikel ja auch nicht gleich schlecht )