Ein bleibender Eindruck

Was, wenn man bei einer Party mal zu tief ins Glas geschaut hat und in einer peinlichen Situation womöglich auch noch fotografiert wird? Soweit eigentlich noch kein allzu großes Problem; das passiert schließlich (fast) jedem einmal. Heikel wird das Ganze jedoch erst, wenn ein Scherzbold eben jenes „prekäre“ Bildchen im world wide web veröffentlicht. Nur so zum Spaß – selbstverständlich.

Immer häufiger kommt es vor, dass Unternehmenschefs oder andere entscheidungsbefugte Mitarbeiter einer Firma nicht mehr allein den Lebenslauf eines Bewerbers als Grundlage für eine Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nutzen. Denn natürlich hat das Internet auch bzw. gerade in Personalbüros Einzug gehalten; ein Umstand, der sich für den einen oder anderen Bewerber durchaus sehr äußerst auswirken kann.

Jedem sollte bewusst sein, dass der Mensch im modernen Zeitalter des Internet sehr wohl zu einem „gläsernen Wesen“ mutieren kann. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, entweder so wenig wie möglich über die eigene Person online preiszugeben, oder nur die positiven Aspekte herauszustellen. Statistischen Erhebungen zufolge nutzen in der heutigen Zeit mehr als ein Viertel aller deutschen Unternehmen das Internet unter anderem dazu, personalpolitische Entscheidungen zu treffen. Nichtsdestotrotz gehen noch immer sehr viele User allzu sorglos mit der Bekanntgabe ihrer individuellen Daten um.

Somit ist es kaum weiter verwunderlich, wenn manch‘ einer deshalb gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch geladen wird…. Auf der anderen Seite hingegen kann die „Gegenwart“ im Netz sehr wohl auch von Vorteil für den Einzelnen sein. Denn das Engagement bei namhaften Vereinen oder die Präsenz in so genannten social networks, bei denen nicht nur das Partyleben im Vordergrund steht, sondern vielleicht sogar andere wichtige (gesellschaftliche) Aspekte aufgegriffen werden, haben sich auch in der Vergangenheit bereits positiv auf den Verlauf eines Bewerbungsverfahrens ausgewirkt.

Quelle: www.bwl24.net