Bewerben, aber noch kein Zeugnis

[hummel48]

Ich brauche mal wieder Euren Rat für meine Tochter.
Sie eine betriebsbedingte Kündigung bekommen.
Ein vorläufiges Zeugnis wurde ihr auch ausgestellt, welches falsch ist.
Kündigungsgrund steht drin selbst gekündigt und nicht aus betriebsbedingten Gründen.
Sie hat darauf eine Verbesserung verlangt und es bisher nach zwei Wochen noch immer nicht bekommen, da ihr Abteilungsleiter ab Donnerstag frei hat und das vor nächster Woche nicht schafft.
Heute morgen kam sie (trotz Gleitzeit) etwas später als sonst zur Arbeit weil sie noch zur Sparkasse musste, wegen EC Karte da sagte ihr der Abteilungsleiter dann noch , sie möchte doch bitte ans Zeugnis denken.

Nun sind aber Stellenangebote für ihr Berufsbild vorhanden, wo sie sich bewerben möchte.
Wie schreibt man dies nun am besten in eine Bewerbung.
Kündigungsgrund schreiben oder weglassen?
Zeugnis noch gar nicht erwähnen, oder schreiben liegt mir noch nicht vor und reiche ich bei Interesse gerne nach?
Bitte gibt uns einige Tips wie man dies am besten macht.
Vielen, vielen Dank Euch allen.

[Ratgeberin]

Ich gehe jetzt mal davon aus, dass der Kündigungsgrund im Zeugnis noch geändert wird und Deine Tochter es noch erhält. Dann kann sie natürlich schreiben, dass das Zeugnis nach Erhalt umgehend nachgereicht wird. Wenn es ihr noch nicht vorliegt, kann sie es auch nicht den Bewerbungsunterlagen beifügen. Das ist nicht so schlimm, wenn sie es erklärt.

[hummel48]

Erstmal vielen Dank.
Gut dann kann sie ja in die Bewerbung schreiben:
Das Zeugnis meines jetzigen Arbeitgebers liegt mir noch nicht.
Sollte meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt haben, reiche ich dieses gerne unverzüglich nach und stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. (Gut so?)

Was ist mit dem Kündigungsgrund. Überhaupt nicht in die Bewerbung schreiben?

[Ratgeberin]

Das Zeugnis meines jetzigen Arbeitgebers liegt mir noch nicht.
Sollte meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt haben, -> das würde ich nicht so schreiben, klingt wie ein Druckmittel, welches sowieso keine Wirkung hat. Kann auch falsch verstanden werden. reiche ich es nach Erhalt umgehend nach. -> das sollte dann aber auch schleunigst passieren. Sie soll dafür sorgen, das sich das Ganze nicht in die Länge zieht.

Bsp: Das Zeugnis meines jetzigen Arbeitgebers liegt mir noch nicht vor. Nach Erhalt reiche ich es umgehend nach.


Der Kündigungsgrund kann auch im Lebenslauf genannt werden.