Wie ungekündigte Stellung im Anschreiben erwähnen?

[*Anthony*]

Hallo,

bisher hatte ich immer

"Da ich mich in ungekündigter Stellung befinde, könnte ich Ihrem Unternehmen bei einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende zur Verfügung stehen. Ein früherer Eintritt ist gegebenenfalls bei sicherer Zusage möglich."

am Ende meines Anschreibens stehen.

Nun möchte ich nicht mehr auf meine lange Kündigungsfrist im Anschreiben erwähnen, doch wie kann ich jetzt auf die ungekündigte Stellung eingehen?

Danke und Gruß

[Loser]

Hallo Anthony,
weis dein Arbeitgeber von deinen Plänen?
Vorher abklären ob du evtl. einen "Aufhebungsvertrag" haben könntest.
Hat bei mir auch mal geklappt der Betrieb wollte mir nicht mehr zahlen und lies mich gehen.
Dann kannst du deine Bewerbung anderst gestalten, denn Stellen werden gerne sofort besetzt.
mit freundlichem Grinsen
Loser





wer Schreibfehler findet darf sie behalten

[Ratgeberin]

Deine Bedenken sind berechtigt. Die lange Kündigungsfrist kann der Grund dafür sein, das deine Bewerbungen scheitern.

Du gibst zwar als Zusatz an, das bei sicherer Zusage eventuell ein früherer Austritt aus deinem Arbeitsverhältnis möglich wäre, aber kannst du das auch verantworten. Was ist, wenn dein Arbeitgeber nicht so mitspielt, wie du es gern hättest? Und der potentielle neue Arbeitgeber wird dir keine Zusage geben, solange du noch in einem Arbeitsverhältnis steckst. Den Lockversuch kannst du dir also sparen. Und außerdem müsstest du dann deinem jetzigen Arbeitgeber offenbaren (oder weiß er, dass du dich bewirbst?), dass du an einer anderen Stelle interessiert bist. Wenn es dann doch nicht mit der neuen Stelle klappt, könnte das unangenehme Folgen für dich haben.

Ich würde die Kündigungsfrist vorerst nicht angeben, sondern viel mehr auf den Mehrwert, den du dem neuen Arbeitgeber bringst, eingehen. Wenn er anschnappt, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Damit entkommst du der Frage nach dem frühesten Eintrittstermin zwar nicht, aber wenn du auch noch persönlich überzeugen kannst, wird es dem Arbeitgeber schwieriger fallen, dich deshalb gehen zu lassen.