Verlängerung der Probezeit; Kündigung und evtl. Aufhebungsvertrag; Auswirkung ALG I

[Krakauer]

Hallo zusammen,

folgender Sachverhalt: Abschluss eines Arbeitsvertrags mit erstem Arbeitstag 16.02.09, Erkrankung während der Probezeit von 6 Monaten, daraufhin Personalgespräch rechtszeitig vor Ende der Probezeit und Vereinbarung einer Verlängerung der Probezeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber um weitere 6 Monate. Später (im 7. Monat der Beschäftigung) Reuzierung der Stundenanzahl auf halbtags bei entsprechender Anpassung der Vergütung. Wiederholte Erkrankungen, deswegen Kündigung am 16.09.09 zum 30.09.09, "hilfsweise zum 15.10.09". Der Arbeitgeber hätte gern Rechtssicherheit und möchte einen Aufhebungsvertrag zum 30.09.09 schließen. Der AN hat bisher nur die Kündigung unterschrieben.

Meine Frage jetzt: Wie soll ich mich als der AN weiter verhalten in Bezug auf das Arbeitslosengeld I, da ich keine Sperrzeit möchte. Vor allem kommt es mir darauf an, auch meinen Krankenversicherungsschutz nicht zu verlieren, aber das kommt bei einer Sperrzeit afaik sowieso nicht in Betracht.

Ich danke euch für eure Hilfe!

Ergänzung: Zur Zeit bin ich auch noch krankgeschrieben, bis 30.09.09.

[derWolf]

Guten Morgen Krakauer,

Zitat von Krakauer

Wiederholte Erkrankungen, deswegen Kündigung am 16.09.09 zum 30.09.09, "hilfsweise zum 15.10.09".

... welche Frist hier greift hängt von der Rechtmäßigkeit dieser Probezeit ab, deren Verlängerung auf insgesamt ein Jahr halte ich als Nichtjurist für unwirksam.

Zitat von Krakauer

Der Arbeitgeber hätte gern Rechtssicherheit und möchte einen Aufhebungsvertrag zum 30.09.09 schließen. Der AN hat bisher nur die Kündigung unterschrieben.

... auf garkeinen Fall solltest du einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, die fristgerechte und ordentliche Kündigung zum 15.10.09 aber greift wahrscheinlich, schau dazu nochmal in deinen Vertrag. Die aufgeführte Begründung ist m.E. irrelevant.

bei der AfA warst du hoffentlich schon?