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#11
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| hallo cruy, nach der bisheringen Regelung ist es so, dass du die Minusstunden erstmal auf deinem Zeitkonto sammelst und später wieder abarbeiten musst. Wie sich der Lohn in diesem Fall zusammensetzt ist aus diesen Unterlagen allein nicht ersichtlich. Wenn du die neue Zusatzvereinbarung unterschreibst, wird - so vermute ich - auch dein Lohn angepasst. Du musst die Regelung nicht unterschreiben, denn das ist eine Änderung eines wesentlichen Vertragsbestandteils und bedarf an sich einer Änderungskündigung. Du sollstest mit deinem Arbeitgeber sprechen, das, was hier läuft, ist definitiv nicht ganz koscher. grüße jobberin PS: Mitarbeiterführung ist die Fähigkeit, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet. (das passt doch prima hierzu! ![]()
__________________ Wer aufgehört hat besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein. |
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