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#1
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| Hallo Ich habe am 02.11.2009 bei einer Firma angefangen . Der 1.Arbeitsvertrag war gültig bis zum 31.12.2010. Es wurde jetzt eine verlängerung ausgestellt bis zum 30.11.2011. Ich wurde eingestellt nach dem Teilzeibefristungsgesetzt ohne Sachlichen Grund. Die Verträge dürfen doch maximal 2 Jahre gehen, wenn der jetzt bis zum 30.11.2011 läuft, bin ich doch paar Tage über die 2 Jahre ? Ist der Vertrag unwirksam ? Besteht die Möglichkeit oder das Recht auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ? Danke und Gruß |
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#2
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| Zitat:
Nein, der Vertrag ist natürlich wirksam, sofern es keine anderen Inhalte git die eine Unwirksamkeit begründen würden. Zitat:
Frage: Wie groß ist die Firma eigentlich, also wieviele Mitarebiter hat sie?
__________________ Dies ist nur meine persönliche Meinung. Ich bin kein Rechtsanwalt. Irrtümer vorbehalten |
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#3
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| Frage: Wie groß ist die Firma eigentlich, also wieviele Mitarebiter hat sie? Öffentlicher Dienst ca 100 000 Mitarbeiter Ach ja und über 52 Bin ich auch nicht ! |
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#4
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| .... dann könnte eine Entfristungsklage durchaus Erfolg haben .....
__________________ Dies ist nur meine persönliche Meinung. Ich bin kein Rechtsanwalt. Irrtümer vorbehalten |
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