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#1
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| Hallo, Ich arbeite seit August 2009 in dieser Firma, ich erhielt einen befristeten Vertrag für ein Jahr innerhalb dieses Jahres erhielt ich eine Gehaltserhöhung von brutto 300 Euro, und wahr vollstens zufrieden, nach Ende meines ersten Vertrages August 2010 erhielt ich ebenfalls einen neuen befristeten Vertrag für ein weiteres Jahr, und gleichzeitig nochmals eine Lohnerhöhung von brutto 200 Euro. Meine Frage nun Ein Arbeitskollege machte mich drauf aufmerksam das Ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe, da man mir eine Gehaltserhöhung gegeben habe. Stimmt das so oder irrt er sich es ist sehr wichtig für mich das zu wissen Danke im vorraus |
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#2
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| hi ne du hast dan weiter einen befristeten arbeitsvertrag. du darfst nicht schlechter bahandelt werden so sagt es auch das gesetz. §4 TzBfG |
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