Befristeter Vertrag - sachlicher Grund ist gelogen - rechtwidrig???

[biggi1818]

Hallo, ich habe ein Problem wegen meines befristeten Vertrages.

Vorgeschichte.

Nov 2003-Juni 2004 befristeter Vertrag auch sachlichem Grund "Mehrarbeit"
Juni 2004-Juni 2005 verlängerung dieses Vertrages aus selbem Grund
dazwischen Elternzeit, wg. Geburt meines Sohnes im Nov. 2004. Vertrag
lief somit normal im Juni 2005 aus.

Dez 2005 - Juli 2006 befristeter Vertrag Grund "Krankheitsvertretung eines Kollegen"

November 2007 - März 2008 befristeter Vertrag Grund "Sap Einführung"

und jetzt soll dieser nochmal um drei Monate verlängert werden, obwohl mir längst ein unbefristeter versprochen wurde.
Alle diese Verträge in der selben Firma, derselben Abteilung, dieselben Aufgaben.

Der Grund "SAP Einführung" hat nur mir mir mal rein gar nichts zu tun.
SAP wird eingeführt, aber erst in unserem Tochterfirmen und im Jahr 2010 voraussichtlich erst bei uns und damit habe ich null zu tun - außer dann evlt. damit zu arbeiten wenn es angelaufen ist.

Ist dies nicht rechtswidrig, aus einem Grund - der ja im Prinzip gelogen ist, jemanden immer wieder befristet einzustellen?
Klar bin ich froh überhaupt Arbeit zu haben - aber mir wurde schon fast zugesagt endlich den unbefristeten zu kriegen und jetzt wieder das. 3 Monate - das bringt mir überhaupt nichts.

Kennt sich jemand damit aus, es kann doch auch nicht angehen dass man 10 Jahre lang immer wieder befristen kann weil man sich immer neue Gründe aus dem Ärmel saugt...

[soisrecht2]

... geht das bei dir schon seit Jahren so? Was läßt du mit dir da machen?

Du scheinst jegliches Selbstwertgefühl verloren zu haben- und das vielleicht noch in einem Konzern!

Tipp:

Da gibts bestimmt eine Gewerkschaft. Trägst du das vor, gibt's zwei Möglichkeiten-

1. Es gibt keine "Verlängerung" mehr und du fliegst.

2. Du bekommst nach den vielen "Befristungen" eine versprochene Festanstellung.

Was willst du?:

Ein Ende mit Schrecken- oder Schrecken ohne Ende?

Das mußt du selbst entscheiden.

M.l.G.!

soisrecht2

[biggi1818]

Tja, es ist ja so, dass ich das erste Mal gegangen bin, weil ich schwanger wurde. Ich habe dies im Mai 2004 erfahren, bis Juni lief ja der Vertrag und wurde verlängert bis Juni 2005 (kurz bevor ich von der Schwangerschaft erfuhr) auch da wurde mir gesagt, nach dieser Verlängerung bis 2005 solle ich einen unbefristeten erhalten.
Dann kam ich im Dez 05 wieder weil ein Kollege schwer erkrankt war und einige Monate ausfiel, und ich war "gut genug" weil ich mich ja mit allem auskannte - davor war ich Hausfrau und Mutter - habe auch erst mal keine Arbeit gesucht, weil ich warten wollte bis mein Sohn im Kiga ist. Jetzt beim letzten Mal war es auch auf Grund dessen das eine Kollegin krank wurde - der Grund im Vertrag ist aber ein anderer. Als ich den Anruf bekam ob ich könne wurde ich gleich mit dem unbefristeten gelockt. Meine Chefin will das, ihr Chef auch nur die GL nicht, weil statistisch der Wert gegeben ist, unsere Abteilung würde mit 3 Leuten auskommen und mit mir wären wir 5

[wintermama]

ich dachte, man kann einen vetrag nur 2x verlängern. Entweder dannach ist er unbefristet oder man ist raus. Ist das nicht mehr so?

wintermama