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#1
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| Hallo, mein Arbeitgeber (ein Personaldienstleister/BZA-Tarif) sieht folgende Anspruchsregelung für den Jahresurlaub vor: 1.Monat: 2 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 2) 2. Monat: 3 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 1) 3. Monat: 5 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 2) 4. Monat: 7 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 2) 5. Monat: 8 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 1) 6 Monat: 10 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 2) 7 Monat: 14 Tage Anspruch (Anspruch 2, gewährt 4 (Die beiden Tage aus Monat 2 und Monat 5 kämen hier dazu)) 8 Monat 16 Tage Anspruch für jeden weiteren Monat +2 Tage... Ist diese Regelung rechtens unter Beachtung der Probezeit/Wartezeit? Mein Arbeitsverhältnis habe ich zum 05.09.11 begonnen. Ist es rechtens, dass für den September 2011 kein Urlaub gewährt werden muss? LG |
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