Fragen zum Arbeitsvertrag

[Frankonia1980]

Hallo,

ich würde gerne wissen, wie ihr den folgende Sachverhalte beurteilt:

Ich habe einen (unbefristeten) Arbeitsvertrag unterschrieben.

Probezeit 3 Monate (soweit so gut)


1. Die Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 2 Jahre lang 2 Wochen zum 15. bzw. Monatsende für beide Seiten. Meiner Meinung nach darf diese Frist für den AG max. 6 Monate gelten, danach sind die Fristen 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Liege ich da richtig?

2. Dann würde mich noch folgendes interessieren:

Ich erhalte ein Bruttomonatsgehalt (Festgehalt) von 2000€.
Im Vertrag steht, dass im Gehalt 200 € enthalten sind, mit denen auftretende Überstunden abgegolten werden. Auch hier habe ich Bedenken, dass das rechtlich ok ist.


3. Ist eine Vertragstrafe (1 Monatsgehalt) bei einer fristlosen Kündigung überhaupt rechtens?

Tarifvertrag ist meines Wissens keiner gültig.
Beschäftigtenanzahl: 70 Mitarbeiter

In beiden Fällen müsste wenn ich richtig liege, dann die (günstigeren) Regelungen des BGB gelten!

Vielen Dank!

[Counselor]

Zitat von Frankonia1980

Hallo,

ich würde gerne wissen, wie ihr den folgende Sachverhalte beurteilt:

Ich habe einen (unbefristeten) Arbeitsvertrag unterschrieben.

Probezeit 3 Monate (soweit so gut)


1. Die Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 2 Jahre lang 2 Wochen zum 15. bzw. Monatsende für beide Seiten. Meiner Meinung nach darf diese Frist für den AG max. 6 Monate gelten, danach sind die Fristen 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Liege ich da richtig?

Meiner unmassgeblichen Meinung nach sind die genannten Kündigungsfristen des Arbeitgebers nicht gesetzeskonform, im Zweifelsfalle würden dann die gesetzlichen Fristen gelten. Aber egal, in einem solchen Unternehmen, denke ich, sind kürzere K+ündigungsfristen wohl eher angenehmer....

2. Dann würde mich noch folgendes interessieren:

Ich erhalte ein Bruttomonatsgehalt (Festgehalt) von 2000€.
Im Vertrag steht, dass im Gehalt 200 € enthalten sind, mit denen auftretende Überstunden abgegolten werden. Auch hier habe ich Bedenken, dass das rechtlich ok ist.

Die Frage ist eher, ob der Arbeitgeber bei nicht eingeforderten Überstunden die 200€ wieder kürzen kann ...

3. Ist eine Vertragstrafe (1 Monatsgehalt) bei einer fristlosen Kündigung überhaupt rechtens?

... würde ich als rechtens ansehen, wenn der Arbeitnehmer UNGERECHTFERTIGT fristlos kündigt. Aber offensichtlich ist es so, das der Arbeitgeber entsprechende Erfahrungen gemacht hat, man kann daher aus der Klausel die Unternehmenskultur ableiten.

Tarifvertrag ist meines Wissens keiner gültig.
Beschäftigtenanzahl: 70 Mitarbeiter

In beiden Fällen müsste wenn ich richtig liege, dann die (günstigeren) Regelungen des BGB gelten!

Vielen Dank!

Das Unternehmen scheint wohl eher unseriös zu sein, deshalb die etwas unüblichen Vertragsbedingungen.

Ist das eine ZAF ?

Auf jeden Fall sehe ich das so, dass da kein Arbeitnehmer alt wird, man sollte da also stets auf gepackten Koffern sitzen.

[Frankonia1980]

Erstmal Danke!

Nein, das ist keine Zeitarbeitsfirma, sondern eine Firma die Wartungen + Montagen von Produktionsanlagen, sowie Reinigungsarbeiten durchführt.

Ich hoffe, dass sich die Befürchtungen nicht bewahrheiten.