Nur 7 Stunden Urlaub bezahlt.....

[Morpheusz]

Zitat von tyron01

@wellen

Er hat eine Tägliche AZ von 7 Stunden,also werden die Urlaubstage ebenfalls mit 7 Stunden bezahlt...

Im Bundesurlaubergesetz steht nichts von der Stundenzahl...nur die zustehenden Urlaubstage(24)

Also ist es rechtens..

burlg

Aber ich arbeite doch 8 Stunden am Tag. Im Vertrag steht das ich min. 140, 147 usw. Stunden leisten muss.

[Morpheusz]

Also ist das richtig das ich auch 8 Stunden Urlaub bezahlt bekommen müsste ?

Bitte dringend um Hilfe Habe am Montag einen Chef.


Gruß
Dominik

[wellen]

8 Stunden am Tag arbeitest und nicht 7 (Mindestststunden lt. Vertrag)
dann müssen sie dir diese 1 Stunde pro Tag auf ein Stundenkonto schreiben,
welches man irgendwann auch mal abfeiern kann.
Eine Abmachung, dass kein Zeitkonto geführt wird, sehe ich dann rechtlich als nicht gültig an.
Da könnte ja jeder am Urlaub rumknabbern wie er möchte.
Ein Arbeitstag beträgt in der Regel 8 Stunden und nicht 7
Ein Urlaubstag ist als Erholungszeit unantastbar und beträgt ebenfalls 8 Stunden.

Gruss

wellen

[tyron01]

@wellen




Ist so nicht richtig...

[Morpheusz]

Wieso ist das so nicht richtig ?
Was ist den richtig ?

[Bernd]

Hi Morpheus,

ich mische mich mich in Euren Dialog ein und bestärke die Position von Tyron01.

Hallo, von wöchentlicher Arbeitszeit steht nichts im Vertrag nur die monatlichen Stunden.

In Monaten mit 20 Arbeitstagen mindestens 140 Stunden
in Monaten mit 21 Arbeitstagen mindestens 147 Stunden
in Monaten mit 22 Arbeitstagen mindestens 154 Stunden
usw.


alle Stunden die darüber hinaus gemacht werden gehen normalerweise auf ein Arbeitszeitkonto, ich habe aber eine Abmachung mit der Zeitarbeitsfirma das bei mir kein Arbeitszeitkonto geführt wird.
28.07.2009 08:52

Also, Du hast einen Arbeitsvertrag, in dem Deine Stundenzahl pro Monat definiert ist. Du kannst die Monatsangaben ja auf Tage umrechnen und Du kommst dann auf eine Regelarbeitszeit von 7 Stunden pro Tag. Dies ist das einzige, was zählt für die Berechnung Deines Urlaubes. Wie tyron01 schon sagte, ist der Urlaub auf Tagesbasis geregelt und der Tag dauert bei Dir nun mal 7 Stunden.

Ja, ich verstehe, Du arbeitst mehr als 7 Stunden. Aber Deine Abmachung mit der Firma lautet doch, dass Du Dir diese auszahlen lässt. Damit sind alle Ansprüche abgegolten. Alternativ könntest Du noch das Arbeitszeitkonto in Betracht ziehen und die Stunden abfeiern - aber das wolltest Du ja nicht.

Die Einschätzung von Wellen, dass ein Arbeitstag grundsätzlich über 8 Stunden geht, ist falsch. Es gibt Tarifverträge mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, also 7 Stunden am Tag.

Du kannst nicht einfach durch Mehrarbeit Dein Urlaubsgeld aufbessern. Auch bei Festangestellten wird bei Urlaub nur die vertraglich festgelegte Stundenzahl fortgeschrieben und der Lohn wie vertraglich vereinbart weiter bezahlt.

Meine persönliche tägliche Arbeitszeit beträgt 7,8 Stunden (39 Stunden pro Woche). Tatsächlich arbeite ich deutlich mehr und komme eher auf 9 Stunden pro Tag. Die Überstunden lasse ich mir auszahlen. Aber wenn ich in Urlaub fahre, wird jeder Urlaubstag mit 7,8 Stunden erfasst. Stelle Dir vor, es würden meine üblichen 9 Stunden fortgesetzt, dann würde ich sogar im Urlaub Überstunden machen - sicherlich für mich eine gute Lösung, aber leider mit Nichts zu rechtfertigen. Bei Dir sieht es genauso aus.

Also, wie gesagt "Alles rechtens!"

LG
Bernd

[Morpheusz]

Richtig, im Arbeitsvertrag steht das ich umgerechnet 7 Stunden am Tag arbeite. Aber ich arbeite 8 Stunden am Tag und mit meinem Chef von der Zeitarbeitsfirma habe ich mündlich ausgemacht das die Stunden im Vertrag nicht zählen sondern die tatsächlich gearbeitet Stunden maßgeblich sind.
Auf der Lohnabrechnung steht nichts von Überstunden oder sonstiges.
Ich habe durch den Kundenbetrieb eine ganz normale 40 Stunden Woche und keine 35 wie es im Vertrag steht und ich bekomme ganz normal die 40 Stunden bezahlt ohne Überstunden oder sonst was.

Also als ob ich in einem Handwerksbetrieb arbeite mit einer normalen 40 Stunden Woche und mein Urlaub wird auch mit 8 Stunden pro Tag bezahlt.


Versteht ihr was ich meine ?

Gruß

[Bernd]

Hi Morpheusz,

klar verstehe ich was Du meinst. Aber für die Urlaubsberechnung gilt nun mal Dein Vertrag und nicht irgendwelche Absprachen unter der Hand. Ein Anrecht auf mehr hast Du nun mal nicht. Wo kämen wir hin, wenn Verträge keine Gültigkeit mehr hätten?

Aber was hindert Dich daran, mal mit Deinem Chef zu reden? Du kannst ja auf die mündliche Absprache verweisen und sagen, dass es doch nur fair wäre, die Urlaubstage genauso zu betrachten, wie es der Arbeitsrealität entspricht. Mache aber keine dicken Arme: Du hast kein Recht mehr zu verlangen, aber das Recht zu fragen. Auf dem Verhandlungsweg ist schon viel erreicht worden.

Bedenke auch Folgendes: Im Gegensatz zu vielen anderen Kollegen bei der ZA hast Du es schon weitaus besser. Du bekommst nämlich alle geleisteten Stunden ausbezahlt und bei der Arbeitsweise damit mehr als vertraglich vereinbart. Viele anderen gehen mit weniger nach Hause.

LG
Bernd