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#1
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| Hallo, habe einen Arbeitsvertrag als Servicecraft bekommen. Dort steht folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt hundertachtundsechtzig Stunden im Monat. Anfallende Überstunden im Monat von 30 Stunden sind abgegolten. Anfallende Überstunden können angesammelt werden und mit Freizeitausgleich verrechnet oder ausgezahlt werden ? Heisst das ich noch zu den vertraglichen Arbeitsstunden ? Noch unbezahlte dreizig Stunden machen soll??? und erst danach als Überstunden gilt, die bezahlt oder abgebummelt werden können? Sprich fast 200 Std. ? Habe nichts gegen Überstunden... Arbeite (dort) gerne, eine nette Chefin... Aber finde das etwas krass. Geändert von renner (05.10.2011 um 16:30 Uhr) |
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#2
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| Hallo Renner, Zitat:
... etabliere dich im Unternehmen und dann sprich mit der netten Chefin.
__________________ ... schöne Grüße Wolf Die in meinen Beiträgen enthaltenen Aussagen stehen nur und ausschließlich für meine persönliche Meinung. Sie stellen keine, wie auch immer geartete, Rechtsberatung dar. Ich bin kein Jurist. |
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#3
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| wären es wenigstens Überstunden... Aber die Planung ist: das diese Stunden immer gleistet werden. Das bei so jedem dort den ich kenne... Es ist ein Dauerzustand. Die Klausel ist rechtens da die Std. definiert sind. Hier wird das rechtlich mögliche ausgeschöpft... Geändert von renner (23.10.2011 um 07:16 Uhr) |
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