ein kümmerliches Zeugnis

[stocri]

Hallo
mein Neffe hat jetzt fast 1 Jahr lang in einem großen deutschen Bundesland
im Aussendienst Pionierarbeit geleistet, um für seinen Arbeitgeber Bestandskunden zu aktivieren, Produktschulungen und Verkaufsschulungen vorzunehmen. Ebenso gelang es ihm durch systematisches, beharrliches Vorgehen fast 100 Händler als Neukunden zu gewinnen.
Der Firmeninhaber glaubte in Personalunion alle notwendigen Bereiche einer Unternehmensleitung abdecken zu können. Das Unternehmen ist durch unzuverlässige Lieferanten und Banken, die Kreditrahmen nicht verstärken wollen in die Schieflage geraten. Die erste Empfehlung Senkung der Fixkosten, Personalabbau in der Firmenzentrale und Entlassung dreier junger Mitarbeiter, die in vorbildlicher Art und Weise in drei Bundesländern Kunden betreut und neue hinzugewonnen haben.
Der Firmenchef versprach den 3 jungen Außendienstmitarbeitern sehr gute Zeugnisse, da sie ja auch sehr gute Leistungen abgeliefert hätten.
In der Firmenzentrale scheint es drunter und drüber zu gehen, nichts geht ohne Einschaltung des Chefs, der aber offensichtlich keine Zeit hat, sich um
qualitativ gute Zeugnisse zu kümmern.

Anhängendes Beispiel ist für mich das verworrenste Zeugnis, dass ich je gesehen habe.

Was meint ihr dazu ?
Meint ihr nicht auch, dass mein Neffe einen Zeugnistext selbst entwerfen sollte, der seine Zuständigkeiten und Leistungen realitätsnah und wohl-wollend bewertend darstellt.
Der überforderte Chef müsste den Text nur noch in seine Briefbogen reinkopieren und unterschreiben !


----------------------------------------------

Zwischenzeugnis

Herr bbllll, geboren am 03. März 1982, trat am 01 . März 2011 als
Reisender für das Gebiet "Baden-Württemberg" in unser Unternehmen ein.
Sein Schwerpunkt lag auf der Vermarktung von xxxxxxxxxder
Marken yyyyy und zzzzzz.
Zu den wesentlichen eigenverantwortlichen Aufgaben gehörten die persönliche
Initiative für die Kundenbesuchsplanung, die Besuchsvorbereitung, Produkt- und
Unternehmenspräsentation und selbstverständlich das Abschlussgespräch mit
Auftragseinholung. Herr bbllllll betreute die Bestandskunden und war auch für die
Akquise von Neukunden zuständig.
Herr bbllll zeigte sich nach kurzer Einarbeitungszeit den Aufgaben
gewachsen, arbeitete sich schnell in die vielfältigen Bereiche unserer Branche ein
und wurde von unseren Kunden als angenehmer Gesprächspartner geschätzt.
Er führte die ihm übertragenen Arbeiten zuverlässig und zu unserer vollen
Zufriedenheit aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war
einwandfrei. Das Berichtswesen erledigte er zuverlässig und gewissenhaft.
Herr bblllr scheidet aus betrieblichen Gründen zum 29. Februar 2012 aus
unserem Unternehmen aus.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen
weiteren privaten- und beruflichen Lebensweg alles Gute.



Wie würde ein Bewerber mit solch einem Zeugnis vom Anbieter einer neuen Stelle im Vertriebsaußendienst beurteilt werden ?

Was würdet Ihr vom Aussteller dieses Zeugnisses an wesentlichen Verbesserungen verlangen ?

[Counselor]

Zitat von stocri

Hallo
mein Neffe hat jetzt fast 1 Jahr lang in einem großen deutschen Bundesland
im Aussendienst Pionierarbeit geleistet, um für seinen Arbeitgeber Bestandskunden zu aktivieren, Produktschulungen und Verkaufsschulungen vorzunehmen. Ebenso gelang es ihm durch systematisches, beharrliches Vorgehen fast 100 Händler als Neukunden zu gewinnen.
Der Firmeninhaber glaubte in Personalunion alle notwendigen Bereiche einer Unternehmensleitung abdecken zu können. Das Unternehmen ist durch unzuverlässige Lieferanten und Banken, die Kreditrahmen nicht verstärken wollen in die Schieflage geraten. Die erste Empfehlung Senkung der Fixkosten, Personalabbau in der Firmenzentrale und Entlassung dreier junger Mitarbeiter, die in vorbildlicher Art und Weise in drei Bundesländern Kunden betreut und neue hinzugewonnen haben.
Der Firmenchef versprach den 3 jungen Außendienstmitarbeitern sehr gute Zeugnisse, da sie ja auch sehr gute Leistungen abgeliefert hätten.
In der Firmenzentrale scheint es drunter und drüber zu gehen, nichts geht ohne Einschaltung des Chefs, der aber offensichtlich keine Zeit hat, sich um
qualitativ gute Zeugnisse zu kümmern.

Anhängendes Beispiel ist für mich das verworrenste Zeugnis, dass ich je gesehen habe.

Was meint ihr dazu ?
Meint ihr nicht auch, dass mein Neffe einen Zeugnistext selbst entwerfen sollte, der seine Zuständigkeiten und Leistungen realitätsnah und wohl-wollend bewertend darstellt.
Der überforderte Chef müsste den Text nur noch in seine Briefbogen reinkopieren und unterschreiben !


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Zwischenzeugnis

Herr bbllll, geboren am 03. März 1982, trat am 01 . März 2011 als
Reisender für das Gebiet "Baden-Württemberg" in unser Unternehmen ein.
Sein Schwerpunkt lag auf der Vermarktung von xxxxxxxxxder
Marken yyyyy und zzzzzz.
Zu den wesentlichen eigenverantwortlichen Aufgaben gehörten die persönliche
Initiative für die Kundenbesuchsplanung, die Besuchsvorbereitung, Produkt- und
Unternehmenspräsentation und selbstverständlich das Abschlussgespräch mit
Auftragseinholung. Herr bbllllll betreute die Bestandskunden und war auch für die
Akquise von Neukunden zuständig.
Herr bbllll zeigte sich nach kurzer Einarbeitungszeit den Aufgaben
gewachsen, arbeitete sich schnell in die vielfältigen Bereiche unserer Branche ein
und wurde von unseren Kunden als angenehmer Gesprächspartner geschätzt.
Er führte die ihm übertragenen Arbeiten zuverlässig und zu unserer vollen
Zufriedenheit aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen und Kunden war immer
einwandfrei. Das Berichtswesen erledigte er zuverlässig und gewissenhaft.
Herr bblllr scheidet aus betrieblichen Gründen zum 29. Februar 2012 aus
unserem Unternehmen aus.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen
weiteren privaten- und beruflichen Lebensweg alles Gute.



Wie würde ein Bewerber mit solch einem Zeugnis vom Anbieter einer neuen Stelle im Vertriebsaußendienst beurteilt werden ?

Was würdet Ihr vom Aussteller dieses Zeugnisses an wesentlichen Verbesserungen verlangen ?

Das Zeugnis ist, so wei es dasteht, für einen Vertriebler eine blanke Katastrophe. Es fehlt jeder Hinweis auf verkäuferische Erfolgsleistungen.

Der Satz mit der Führung war der reinste k.o.-Schlag.

Bitte warte noch den Kommentar von "derWolf" ab.

[stocri]

Danke dem Councelor.
Ich hab bestimmt schon 30-mal meine Anfrage aufgerufen.
Wir hoffen auf die Analysen der Fachleute und Hinweise zum weiteren Vorgehen !


Das Thema brennt unter den Nägeln.
Bei jeder neuen Stellenbewerbung wird ein qualifiziertes Zeugnis erwartet.

Damit kann man sich doch wirklich nicht bewerben.
Damit kriegt man doch nicht mal die Chance auf ein persönliches Bewerbungsgespräch.


Bitte aeussert Euch.

[derWolf]

Hallo Stocri,

... dann lass mich mal schauen...

Zitat von stocri

Hallo
mein Neffe hat jetzt fast 1 Jahr lang in einem großen deutschen Bundesland
im Aussendienst Pionierarbeit geleistet, um für seinen Arbeitgeber Bestandskunden zu aktivieren, Produktschulungen und Verkaufsschulungen vorzunehmen. Ebenso gelang es ihm durch systematisches, beharrliches Vorgehen fast 100 Händler als Neukunden zu gewinnen.
Der Firmeninhaber glaubte in Personalunion alle notwendigen Bereiche einer Unternehmensleitung abdecken zu können. Das Unternehmen ist durch unzuverlässige Lieferanten und Banken, die Kreditrahmen nicht verstärken wollen in die Schieflage geraten. Die erste Empfehlung Senkung der Fixkosten, Personalabbau in der Firmenzentrale und Entlassung dreier junger Mitarbeiter, die in vorbildlicher Art und Weise in drei Bundesländern Kunden betreut und neue hinzugewonnen haben.
Der Firmenchef versprach den 3 jungen Außendienstmitarbeitern sehr gute Zeugnisse, da sie ja auch sehr gute Leistungen abgeliefert hätten.
In der Firmenzentrale scheint es drunter und drüber zu gehen, nichts geht ohne Einschaltung des Chefs, der aber offensichtlich keine Zeit hat, sich um
qualitativ gute Zeugnisse zu kümmern.

Anhängendes Beispiel ist für mich das verworrenste Zeugnis, dass ich je gesehen habe.

Was meint ihr dazu ?
Meint ihr nicht auch, dass mein Neffe einen Zeugnistext selbst entwerfen sollte, der seine Zuständigkeiten und Leistungen realitätsnah und wohl-wollend bewertend darstellt.
Der überforderte Chef müsste den Text nur noch in seine Briefbogen reinkopieren und unterschreiben !

... nein Stocri, das glaube ich nicht.
Selbst mit deiner, sicherlich engagieren Hilfe wird wird das nichts werden. Grundsätzlich sollte eine externe Zeugniserstellung von einem hierin erfahrenen Profi durchgeführt werden, leider habe ich aber aktuell niemanden an der Hand mit dem ich deinen Neffen zusammen bringen könnte.

Jetzt aber mal zu diesem Text...

Zitat von stocri

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Zwischenzeugnis

... ich dachte dass das ein finales Arbeitszeugnis ist???

Zitat von stocri

Herr bbllll, geboren am 03. März 1982, trat am 01 . März 2011 als
Reisender für das Gebiet "Baden-Württemberg" in unser Unternehmen ein.

... stimmt das tatsächlich, ist/war dein Neffe als Reisender angestellt?
Das macht die Begründung des Ausscheidens aus betrieblichen- konkret Finanziellen Gründen zumindest zweifelhaft.
Ein Reisender der nix bringt kostet das Unternehmen auch (fast) nichts, ein Reisender jedoch der gut verdient hat entsprechende Umsätze für seinen Arbeitgeber generiert und ist sehr wertvoll für das Unternehmen.

Zitat von stocri

Sein Schwerpunkt lag auf der Vermarktung von xxxxxxxxxder
Marken yyyyy und zzzzzz.
Zu den wesentlichen eigenverantwortlichen Aufgaben gehörten die persönliche
Initiative für die Kundenbesuchsplanung, die Besuchsvorbereitung, Produkt- und Unternehmenspräsentation und selbstverständlich das Abschlussgespräch mit Auftragseinholung. Herr bbllllll betreute die Bestandskunden und war auch für die Akquise von Neukunden zuständig.

... OK, das war die Aufführung seiner Aufgaben und Tätigkeiten.

Zitat von stocri

Herr bbllll zeigte sich nach kurzer Einarbeitungszeit den Aufgaben ?
gewachsen, arbeitete sich schnell in die vielfältigen Bereiche unserer Branche ein und wurde von unseren Kunden als angenehmer Gesprächspartner geschätzt.

... keine (positive) Wertung der Qualität

Zitat von stocri

Er führte die ihm übertragenen Arbeiten zuverlässig und zu unserer vollen
Zufriedenheit aus.

... also bestenfalls befriedigend... ... ...

Zitat von stocri

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war
einwandfrei.

... und seine Kunden gingen ihm am Uuups vorbei?

Zitat von stocri

Das Berichtswesen erledigte er zuverlässig und gewissenhaft.

... jaja

Zitat von stocri

Herr bblllr scheidet aus betrieblichen Gründen zum 29. Februar 2012 aus
unserem Unternehmen aus.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen
weiteren privaten- und beruflichen Lebensweg alles Gute.

... nichts wie weg mit ihm

Zitat von stocri

Wie würde ein Bewerber mit solch einem Zeugnis vom Anbieter einer neuen Stelle im Vertriebsaußendienst beurteilt werden ?

... negativ

Zitat von stocri

Was würdet Ihr vom Aussteller dieses Zeugnisses an wesentlichen Verbesserungen verlangen ?

... alles, von ersten bis zum letzten Wort.