Frage nach Kind bei Vorstellungsgespräch

[Richard_Palomino]

Hallo zusammen,

eine Freundin ist z.Z. auf der Suche nach einer Ausbildung.

Bei einem Assessmenttag hat sie im Gespräch die Frage, ob sie
ein Kind hat, verneint.

Nun ist sie für die 2. Runde eingeladen und hat Angst, dass diese
"falsche" Antwort ein Boomerang wird.

Wie kann ich sie sich nun aufstellen bei der 2. Runde?
Offen das Kind am Anfang ansprechen des Gespräches ansprechen
oder lieber nun so laufen lassen?
Meiner Meinung nach sollte sie offen damit sein, aber würde gern
Meinungen hören. Vielleicht gibt es ja auch Erfahrungen damit hier.

Vielen Dank für eure Meinungen.

Gruß

Richard

[Counselor]

Den Arbeitgeber interessiert im esentlichen, ob das Kind versorgt ist.

Im Lebenslauf sollte also stehen: x Kinder, versorgt

[Eauvive]

Jetzt mal langsam.

Einerseits gehen den Arbeitgeber Kinder, Kinderwünsche, Schwangerschaften und Co. erst einmal nichts an, so lange es keine direkten Auswirkungen auf die Tätigkeit gibt - war z.B. bei einer Schwangeren im Chemielabor vermutlich der Fall sein dürfte.

Insofern besteht da keinerlei Auskunftspflicht, weder im Lebenslauf noch im Gespräch.

Auf der anderen Seite sieht der Arbeitgeber natürlich ggf. Kinderfreibeträge o.ä. in der Entgeltabrechnung. Zudem wird beim verheimlichten Kind später natürlich schwer sein zu erklären, dass das Kind z.B. einen Sportunfall hatte und man deshalb um 11.00 per Sonderurlaub den Arbeitsplatz verlassen muss.

Von Krankheitsbetreuung nicht zu sprechen. Das funktioniert in meinen Augen also alles nur dann, wenn das Kind wirklich voll versorgt ist, auch im Krankheitsfall.

Ich persönlich würde es jetzt nicht plötzlich im zweiten Gespräch auspacken, sondern erst einmal abwarten, ob der Job überhaupt angeboten wird. Dann kann man sich immernoch überlegen, wie man damit umgehen möchte.

In einem großen Betrieb wird z.B. der Kinderfreibetrag dem direkten Vorgesetzten tendenziell nie vor die Nase kommen...