Umfrage/Sammlung: Telefonischer Kontakt vor Bewerbungsstellung

[Tabea]

Hallo Ihr Lieben!

Ich wollte mal so in die Runde hören wer von euch telefonischen Kontakt aufnimmt, bevor er eine Bewerbung abschickt.
Es geht hier um gezielte Bewerbungen auf Stellenanzeigen, keine Initiativbewerbungen - da ist Telefonkontakt eh ein Muss.

Ich halte es meist so:
Wenn die Stellenanzeige sehr ausführlich ist, Namen und Gesprächspartner angegeben sind und ich komplett auf das Profil passe, rufe ich meist nicht vorher an.
Wenn ich spezifische Fragen habe oder kein Kontakt angegeben ist hingegen schon.

Und Ihr? Gehört Ihr zur Fraktion: "Wenn ne Telefonnnummer beisteht, ruf ich an?"

Ich überlege nämlich, ob ich vermehrt telefonischen Kontakt aufnehmen sollte - allerdings will ich den Ansprechpartner auch nicht mit Dingen belästigen, die eh schon in der Stellenanzeige stehen...

[Melete]

allerdings will ich den Ansprechpartner auch nicht mit Dingen belästigen, die eh schon in der Stellenanzeige stehen...

Solch ein Anruf könnte m.E. ein Schuss ins eigene Knie werden.

Ich würde nur dann anrufen, wenn mir wirklich sinnvolle Fragen einfallen. Das kann u. U. auch bei ausführlichen Stellenausschreibungen der Fall sein. Wenn nicht, lasse ich es lieber.

Mit einem persönlichen Gespräch am Telefon kann man im einen oder anderen Fall seine Chancen verbessern, und zwar dann,

• wenn man zusätzliche Informationen erhält, mit welchen man die eigene Bewerbung überzeugender gestalten kann oder

• wenn man auf diese Weise mit einem der Entscheider über die Bewerbung auf positive Weise in persönlichen Kontakt treten kann.

Outet man sich hingegen als jemand, der die Stellenanzeige nur nicht richtig lesen bzw. ihren Inhalt nicht hinreichend verstehen kann, tut man sich sicher keinen Gefallen.

Und spricht man nur mit einer Person, welche selbst keinerlei Entscheidung über die Bewerbungen trifft, sie vielleicht nicht einmal zu Gesicht bekommt, so nützt einem selbst der Anruf wenig, insofern man keine zusätzliche Info dadurch erhält.

[Eauvive]

Einwurf:

Zudem sollte man die aktuelle Marktsituation im Auge haben.
Die Bewerbungseingänge auf sämtliche(!) Stellen sind aktuell - vorsichtig ausgedrückt - problematisch.

So negativ besetzt, weil nicht etwa plötzlich doppelt so viele passende Bewerber auf dem Markt wären, sondern weil zahllose sich relativ willkürlich auf alles Mögliche bewerben.

Jetzt stelle man sich kurz vor, davon riefe auch noch die Hälfte im Unternehmen an...