http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/ Forum rund um die Themen Bewerbung, Arbeit und Karriere. de Sat, 26 May 2012 14:46:58 GMT vBulletin 30 http://arbeits-abc.de/forum/images/misc/rss.jpg http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/ http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/die-zukunft-der-zeitarbeit-402/ Tue, 19 Apr 2011 07:01:46 GMT Wenn noch vor gut einhundert Jahren die Industriealisierung und vor gut dreißig Jahren das Informationszeitalter neue Wege in der Arbeitswelt... Wenn noch vor gut einhundert Jahren die Industriealisierung und vor gut dreißig Jahren das Informationszeitalter neue Wege in der Arbeitswelt bereitete, stellt sich heute unweigerlich die Frage, wie die Zukunft der Zeitarbeit aussehen wird. Ähnlich bedeutende Innovationen wie die Erfindung der Dampfmaschine oder des Personal Computers werden vermutlich auch zukünftige einschneidende Richtungsänderungen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hervorrufen. Viele Experten sind sich allerdings darüber hinaus einig, dass auch individuelle Eigenschaften des Arbeitnehmers wie „Arbeitsmarktflexibilität“ und „Netzwerkquantität und -qualität“ verstärkt über den Marktwert eines Arbeitnehmers entscheiden. Unter anderem gilt: Je intensiver und vielfältiger die Kontakte und das Netzwerk des potentiellen Arbeitnehmers sind, desto größer ist sein Wert für das Unternehmen. Durch die Kontakte, die ein Arbeitnehmer bereits in seinem Berufsleben erworben hat, kann er schnell und effizient Hilfestellung für ein bestehendes Problem erlangen, um Lösungen für seinen neuen Arbeitgeber herbeizuführen.

Der Begriff der “Arbeitsmarktflexibilität“ meint in diesem Fall nicht einfach nur die zeitliche und örtliche Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft des Arbeitnehmers, sondern genauso seine Fähigkeit, sich Wissen anzueignen und sich auf neue Situationen und Herausforderungen einzustellen.

Der Arbeitnehmer bestimmter Branchen wird zukünftig individueller und eigenständiger arbeiten denn je. Immer ausgereiftere Kommunikationsmittel ermöglichen es, von so gut wie jedem Platz auf der Erde auf sein „Büro“ zuzugreifen. In vielen Branchen und Berufen kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, wann und wo er arbeitet. Er wird seinen Teil der Projektarbeit über einen Zugang auf den gemeinsamen Server „Cloud“ (Wolke) hochladen, um seinen Arbeitsschritt mit denen der anderen Mitarbeiter im Projekt zu vereinen.

Die Zeitarbeitsbranche in Deutschland wird in Zukunft noch intensiver darauf bedacht sein, höher qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen und an die nachfragenden Kunden zu überlassen. Es wird bereits heute verstärkt durch die Kundenunternehmen erkannt, dass ausschließlich mit gut qualifizierten Mitarbeitern hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu erstellen und anzubieten sind.

Zukünftig werden vermehrt eigene Fortbildungen, Weiterbildungen und sogar komplette Berufsausbildungen von Personaldienstleistern angeboten werden, um den Personalbedarf am Arbeitsmarkt zu decken. Spätestens dann gehört das heute teilweise noch negativ behaftete Image der Zeitarbeitsbranche ohne Einschränkung der Vergangenheit an. Zeitarbeitsfirmen werden in der Gesellschaft den Ruf von branchenfokussierten Qualifizierern mit Einstellungsgarantie genießen.

Die Schaffung verbesserter Rahmenbedingungen und die Bereitstellung von Zusatzleistungen für das selbstbewusster werdende Klientel der Zeitarbeitnehmer flankieren diese Entwicklung mit dem Ziel, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Ein Arbeitnehmer, der sich zukünftig für die Arbeitsform der Zeitarbeit entscheidet, gewinnt durch diese Wahl sehr große Flexibilität. Er kann entscheiden, in welcher Phase seines Lebens er welche Tätigkeit, wann, wo und für wie lange ausüben möchte. Eine junge Mutter ist z.B. bereits heute in der Lage zu entscheiden, dass sie ausschließlich die erste Hälfte des Tages arbeitet, da sie die zweite Hälfte zur Betreuung ihres Kindes benötigt. Ein älterer Mitarbeiter wäre in der Lage festzulegen, dass er aufgrund seiner begrenzten Kraft nur noch zwei Stunden am Tag arbeitet und der Arbeitsplatz für ihn gut erreichbar sein muss. Es wird möglich sein, kurzfristig sein Spezialwissen für ein bestimmtes Projekt einzubringen. Vereinfachte Ausschreibungsmechanismen im Internet und speziell in sozialen Netzwerken erleichtern die Publikation von vakanten Stellen- und Projektangeboten sowie die Kontaktaufnahme mit den potentiellen Bewerbern.

Der zukünftige Arbeitnehmer in der Zeitarbeit ist sich sehr wohl seiner Stärken, Schwächen und Erfahrungen bewusst und stellt diese dem Arbeitgeber für eine gewisse Zeitspanne zur Verfügung. Je mehr Erfahrungen und Kompetenzen er besitzt, desto höher wird ihm seine Leistung vergütet. Wir werden uns in einem Netz aus Angebot und Nachfrage, aus Interessen und Verfügbarkeiten bewegen.

Grundsätzlich werden flexible Arbeits- und Abrechnungsformen an die individuelle Lebenswelt des Arbeitnehmers vermehrt angepasst.

Aufgrund des sich in unserer Gesellschaft vollziehenden demografischen Wandels und der sich damit ändernde Altersstruktur werden verstärkt auch Arbeitnehmer benötigt, die bisher nicht im Kernfokus der Arbeitgeber standen. Der Blick der Personaler fällt zunehmend auch auf potentielle Mitarbeiter jenseits der 50. Diese Zielgruppe des Personalmarketings, die oftmals hervorragende Qualifikationen aufweist, auf einen exzellenten Erfahrungsschatz zurückgreifen kann und über eine hochwertige und qualifizierte Ausbildung verfügt, wurde in der jüngsten Vergangenheit eher stiefmütterlich behandelt.

Die generelle Entwicklung des Arbeitskräfte- und speziell des Fachkräftemangels betrifft, wie wir alle wissen, bereits breite Teile der Arbeitswelt. Inzwischen fehlen am hiesigen Arbeitsmarkt nicht mehr nur Ingenieure, hoch spezialisierte IT-Kräfte und Pflegepersonal, sondern auch die Vertreter herkömmlicher Handwerksberufe wie Schlosser, Gas-/Wasserinstallateure, Maler, Lackierer und Elektriker.

Ein Blick ins Ausland, mit der vagen Hoffnung evtl. über diesen Weg den Bedarf an Fachkräften im eigenen Land decken zu können, setzt ein verstärktes Engagement der Politik voraus. Es gilt, Anreize für ausländische Fachkräfte zu schaffen und die Rahmenbedingungen für einen Zuzug und dauerhaften Aufenthalt dieser Zielgruppe zu optimieren. Auch sollte eine vereinfachte Anerkennung ausländischer Berufs- und Studienabschlüsse zu einer Selbstverständlichkeit werden, um den Fachkräftemangel verstärkt zu begegnen.

Die Reduzierung der Abbrecherquote in Schule, Ausbildungsbetrieb und Universität könnte durch eine verbesserte Ausbildung und durch eine Verstärkung der Fördermaßnahmen ebenfalls zur Bekämpfung des Fachkräftemangels genutzt werden.

In den letzten zwei bis drei Jahrzehnten war bei vielen Arbeitnehmern deutlich das negative Gefühl verankert, aufgrund des großen Arbeitskräfteangebots und der verhältnismäßig begrenzten Anzahl an Stellen, relativ leicht ersetzt werden zu können. Diese Zeiten sind vermeintlich vorbei. Momentan wächst eine Generation auf dem Arbeitsmarkt heran, die dieses Problem nicht kennt und sich ihrem Wert auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Fachkräftemangels immer bewusster wird.

Aufgrund dieser Tendenzen und Faktoren werden Unternehmen verstärkt Personaldienstleister in Anspruch nehmen, um ihren Mitarbeiterbedarf zu decken. Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister werden allerdings nicht nur genutzt, um als professionelle Spezialisten benötigtes Personal zu rekrutieren, sondern werden vermutlich auch oftmals die Komplettbetreuung des Personaleinsatzes übernehmen. Neben einem günstigen und fest kalkulierbaren Preis spielen auch die Abwälzung des aufwendigen und bürokratischen Mitarbeitermanagements sowie die Möglichkeit, sich ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können, gewichtige Rollen bei der Entscheidung für einen Personaldienstleister.

Da eine der beiden Haupteigenschaften der Zeitarbeit bereits heute die Flexibilität für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer ist, besitzt dieser Beschäftigungszweig ein sehr bedeutendes Zukunftspotential auf dem Arbeitsmarkt.

Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 00
Fax: 040 / 23 42 66
E-Mail: Holding@pluss.de
Web: www.pluss.de ]]> PLUSS http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/die-zukunft-der-zeitarbeit-402/ http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeit-unternehmerische-chance-und-alternative-fuer-arbeitnehmer-357/ Wed, 24 Nov 2010 14:35:16 GMT Zeitarbeit, Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung – alle diese Begriffe sind Synonyme für ein Phänomen, welche für Unternehmen in der heutigen,... Zeitarbeit, Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung – alle diese Begriffe sind Synonyme für ein Phänomen, welche für Unternehmen in der heutigen, globalisierten Arbeitswelt immer größere Bedeutung gewinnt. Karl Schiewerling, der arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecher der CDU/CSU-Fraktion im Bundestag, nannte Zeitarbeit unlängst „ein wichtiges arbeitsmarktpolitisches Instrument zum Aufbau und zur notwendigen Flexibilisierung von Beschäftigung“. Auch für Arbeitnehmer kann eine Anstellung als Zeitarbeiter interessant sein. Werner Stolz, der Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes deutscher Zeitarbeitsunternehmen, betonte bei der Veröffentlichung des elften Berichtes der Bundesregierung über Erfahrungen bei der Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (11. AÜG-Bericht) im Januar diesen Jahres: „Zeitarbeitschancen sind viel größer als die Risiken“. Der Bericht zeige, dass Zeitarbeit „Brücken in Arbeit“ baue, auch für Menschen, die sonst schlechte Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt hätten. Angesichts dieser Einschätzungen kann es niemanden mehr überraschen, dass sich die Zeitarbeitsbranche im Aufschwung befindet. Waren den Lübecker Nachrichten (07.04.2010) zufolge im Dezember 2009 in ganz Deutschland noch 650.000 Zeitarbeitnehmer beschäftigt, zählte man im Januar 2010 schon 710.000. Bei diesen positiven Zukunftsaussichten kann es neben Unternehmen auch für Arbeitnehmer lohnenswert sein, sich mit den Chancen zu beschäftigen, welche die Zeitarbeit bei einem Unternehmen wie der PLUSS Personal Leasing und System GmbH bietet – egal, ob der potenzielle Arbeitnehmer nun arbeitssuchend ist oder einen Beschäftigungswechsel vollziehen möchte.

Als Zeitarbeitnehmer der PLUSS-Gruppe profitieren Mitarbeiter nicht nur von mehr als 25 Jahren Erfahrung, sondern genießen weitere Vorteile. Die Zeitarbeitnehmer werden fest im Unternehmen angestellt und bei Kunden eingesetzt. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten, Abwechslung und der Chance, Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, wird den Beschäftigten selbstverständlich die volle Bandbreite an Sozialleistungen, vermögenswirksamen Leistungen und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall geboten. Sollte sich für einen Zeitarbeiter einmal keine Einsatzmöglichkeit ergeben, erhält er trotzdem weiterhin sein Gehalt bzw. seien Lohn. Mit dem Vertrauen in die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH setzt man zudem auf einen Partner, der aufgrund seiner fairen Tarifverträge sowohl bei Mitarbeitern als auch in der Branche einen guten und äußerst seriösen Ruf genießt. Dabei ist eine Beschäftigung als Zeitarbeiter nicht die einzige Option, welche Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern bieten. Auch eine Übernahme bei einem Kundenunternehmen ist nicht ausgeschlossen und durchaus gängige Praxis. Eine der Dienstleistungen im Angebotsportfolio der PLUSS-Gruppe: „Test und Übernahme“. Hier wird ein Mitarbeiter zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zwischen drei und sechs Monaten im Kundenbetrieb tätig. Verläuft diese Testphase positiv, können sich Mitarbeiter, Kunde und PLUSS auf einen Arbeitgeberwechsel des Mitarbeiters verständigen.

Wenn Unternehmen qualifizierte Kräfte suchen, um Personalengpässe abzudecken oder um sie – mit der Option auf ein Kennenlernen in der Praxis und der Möglichkeit, Kosten für Personalsuche und -auswahl zu minimieren – fest einzustellen, kann Zeitarbeit für Unternehmen ein Schlüssel zum Erfolg sein. Das Angebot in den Bereichen des Personalleasings und der Personalvermittlung erschließt das gesamte Potenzial, welches Unternehmen durch effektive Arbeitsmarktinstrumente besitzen. Durch ein umfassendes Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie der in verschiedensten Einsätzen erworbenen Erfahrungen erwartet Unternehmen aller Branchen Personal mit ausgezeichneten und fachspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten. Die PLUSS-Gruppe bespricht mit interessierten Unternehmen Kriterien einer qualifizierten Vorauswahl, sodass die Unternehmen individuelle und passende Optimierungs-Vorschläge im Personalmanagement erhalten und bei der Besetzung der vakanten Positionen Zeit und Geld sparen können. Auch nach der Entscheidung für die Zeitarbeitnehmer fallen keine Extrakosten an. Entleihenden Betrieben wird nur für tatsächlich gearbeitete Zeit ein Stundensatz berechnet. Alle sonstigen Personalkosten werden durch die PLUSS-Gruppe getragen. Selbstverständlich bietet die PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH individuelle und fachkundige Beratung sowie zielführende und diskrete Personalvermittlung. Um von den Personaldienstleistungen der PLUSS-Gruppe zu profitieren, stehen Kundenunternehmen mehr als 20 Geschäftsstellen in Deutschland zur Verfügung. Sollte keine Niederlassung in der Nähe sein, so kommt ein Berater gern und vollkommen unverbindlich vor Ort ins Unternehmen und stellt anhand der Zielausrichtung und der Rahmenbedingungen die Möglichkeiten für das Unternehmen dar.

www.pluss.de ]]> PLUSS http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeit-unternehmerische-chance-und-alternative-fuer-arbeitnehmer-357/ http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeits-blog-229/ Fri, 18 Dec 2009 12:38:44 GMT Auf dem Portal *Zeitarbeitsfirmen.biz (http://www.Zeitarbeitsfirmen.biz)* erhalten interessierte Nutzer die Möglichkeit sich allgemein und... Auf dem Portal Zeitarbeitsfirmen.biz erhalten interessierte Nutzer die Möglichkeit sich allgemein und tiefergehend über das Thema Zeitarbeit zu informieren. Hier werden Arbeitnehmer der Zeitarbeit genauso nach Ihren Wünsche und Befürchtungen gefragt, wie die Unternehmen, die Zeitarbeitspersonal einsetzen.

Gerade diese wechselnde Perspektive ermöglicht es, sich jeweils in die Situation des anderen Teilnehmers hinein zu versetzen und dessen Ansichten und Handlungen zu verstehen.

Themenschwerpunkte sind u.a.

- Chancen und Risiken in der Zeitarbeit
Gibt es konzeptionelle, wirtschaftliche oder
gesellschaftliche Chancen oder Risiken in der
Zeitarbeit?

- Nutzen und Nachteile für die Zeitarbeitnehmer

Was sind für die Zeitarbeitnehmer mögliche
Nachteile, die ein Angestelltenverhältnis auf
Zeitarbeit mit sich bringt? Kann der
Zeitarbeitnehmer z.B. durch Erfahrungen die
er bei den Unternehmen macht oder von den
neuen Kontakten profitieren?

- Nutzen und Nachteile für die Unternehmen,
die Zeitarbeitnehmer beschäftigen

Welche Risiken gehen Unternehmen ein, die
Zeitarbeiter in ihrem Unternehmen einsetzen?
Welchen Nutzen haben Unternehmen durch
den Einsatz von Zeitarbeit?

- die Zukunft und Entwicklung der Zeitarbeit

Wie sieht die Entwicklung in der Zeitarbeit
aus? Für welche Branchen und Berufsgruppen
ist die Zeitarbeit besonders interessant?
Werden Zeitarbeiter zukünftig in anderen
Bereichen eingesetzt als in der Vergangenheit?
Gibt es eine strukturelle Änderung in der
Zeitarbeit, in Bezug auf das
Zeitarbeitspersonal? Nutzen z.B. zunehmend
Akademiker die Zeitarbeit?

Neben der Möglichkeit sich direkt sich für die Zeitarbeit zu bewerben, und sich unverbindlich die Vorteile und individuellen Möglichkeiten einer Tätigkeit im Personalleasing aufzeigen zu lassen, können auf der anderen Seite Unternehmen die Mitarbeiter suchen, die Ihnen helfen zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Beachtung sollten ebenfalls die Beweggründe und die Motivation finden, aus denen heraus Zeitarbeit in Erwägung gezogen wird. Vor- und Nachteile der Zeitarbeit werden differenziert in dem Zeitarbeits – Blog erläutert. ]]> PLUSS http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeits-blog-229/ http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeit-joblieferant-und-karriere-sprungbrett-fuer-studenten-195/ Tue, 08 Sep 2009 14:16:00 GMT *Zeitarbeit ist eine sinnvolle Berufseinstiegsalternative für Hochschulabsolventen* Ist die Zeitarbeit noch als Arbeit zu einem Ausbeuterlohn zu... Zeitarbeit ist eine sinnvolle Berufseinstiegsalternative für Hochschulabsolventen

Ist die Zeitarbeit noch als Arbeit zu einem Ausbeuterlohn zu verstehen oder als eine attraktive Alternative für den beruflichen Einstieg? Diese Frage stellten sich in den vergangenen Jahren bereits immer mehr Hochschulabsolventen. Der Zeitarbeitsbranche heftet häufig noch ein negatives Image an. Doch in der heutigen Realität bietet Zeitarbeit gerade für Hochschulabsolventen Möglichkeiten, die ihnen der Arbeitsmarkt leider sonst oft verwehrt. Denn insbesondere Akademiker mit weniger marktorientierten Studienfächern können auf diesem Weg ohne einen Bewerbungsmarathon hinlegen zu müssen, Unternehmen kennen lernen, Kontakte knüpfen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Die Unternehmen wiederum haben die Möglichkeit, Arbeitnehmer in der alltäglichen, betrieblichen Praxis zu testen, ohne gleich „die Katze im Sack kaufen“ zu müssen. Entgegen weitverbreiteter Vorstellungen ist der Arbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma in der Regel fest eingestellt und das Arbeitsverhältnis gilt meistens unbefristet. Der Einsatz beim Kunden kann mehrere Monate dauern, so dass die Hochschulabsolventen die Möglichkeit erhalten, bei Unternehmen einen „Fuß in die Tür zu bekommen“ und sich bekannt zu machen.

Zeitarbeit wird lieber gesehen als häufiger Jobwechsel

„Bei der PLUSS Personal Leasing Und System Service GmbH erfolgt der Einstieg von Hoch-, bzw. Fachhochschülern oft bereits während des Studiums. Neben der Herausforderung Geld für den Lebensunterhalt verdienen zu müssen, schwingt bei Studenten oft der Wunsch mit, sich praktische Erfahrungen anzueignen, um so einem oftmals theorielastigen Studium entgegenzuwirken und Kontakte für das spätere Berufsleben zu schließen. Oft testen die Studenten erst einmal vorsichtig das Angebot der PLUSS Gruppe mit einem kleineren Job, so dass Sie nebenbei noch ausreichend Kapazitäten für ihr Studium zur Verfügung haben“, berichtet Dorte Stürmer, die seit einigen Jahren die Öffentlichkeitsarbeit und das interne Recruiting der PLUSS Gruppe leitet.

„Befürchtungen haben Absolventen oftmals in Bezug auf die Bezahlung, da diese in der Zeitarbeit unter dem marktüblichen Durchschnitt liegen kann. Beispiele zeigen jedoch, dass PLUSS Mitarbeiter durch die Vergütung ihrer Überstunden oft mehr verdienen als die Angestellten, die direkt beim Unternehmen beschäftigt sind.“, so Stürmer weiter.

„Besonders empfehlenswert, ist Zeitarbeit für Absolventen, die nach ihrem Studienabschluss nicht wissen, welchen Beruf sie ergreifen wollen und daher zunächst lieber Erfahrungen in mehreren Unternehmen sammeln möchten. Die Möglichkeiten, welche die Zeitarbeit bietet und die Arbeit bei PLUSS, werden „den Neuen“ meist von einem Freund oder einer Freundin empfohlen, die bereits für einen Kunden von PLUSS tätig sind. Ein häufiger Wechsel in der frühen Phase des Berufslebens wird von späteren Arbeitgebern nicht gern gesehen und oft als Zeichen fehlender Konstanz und Antriebsmangel gewertet“, so Stürmer.

Das Image des Zeitarbeitspersonals ist sehr gut und bietet gute Zukunftsaussichten
„Für den Berufseinstieg von Akademikern kann Zeitarbeit sehr sinnvoll sein. Ein gängiger Weg war die Zeitarbeit im Anschluss an das Studium bisher zwar nicht, allerdings wird dieses Sprungbrett immer stärker angenommen“, weiß Dorte Stürmer zu berichten.

„Sozial- und Geisteswissenschaftler gingen eher zu einer Zeitarbeitsfirma als BWLer und Maschinenbauingenieure, die es im Arbeitsmarkt momentan leichter haben."

Aufgrund des Abschlusses zweier unternehmensweiten Tarifverträgen genießt die PLUSS Gruppe in der Branche und bei seinen Mitarbeitern einen äußerst seriösen Ruf. Hierdurch wird eine Unterbezahlung von vorn herein ausgeschlossen.

Äußerst gute Zukunftsaussichten in der Zeitarbeit haben Branchen wie Engineering, die IT-Branche, Tätigkeiten im Sektor der erneuerbaren Energien sowie, aufgrund der demografischen Entwicklung, das Segment der Medizin und Pflege.

Gerade Unternehmen, die häufig Projektarbeit betreiben suchen dafür nach Mitarbeitern bei Zeitarbeitsfirmen. Angesichts der hohen Nachfrage kommen dabei auch immer öfter Mitarbeiter in Frage, die nicht primär aus dem gesuchten Tätigkeitsfeld stammen, die aber über entsprechende Erfahrungen verfügen.

Die PLUSS Gruppe bündelt ihr Angebot in Kompetenzabteilungen für die Fachbereiche Büro, Engineering, Handwerk und Industrie, Gewerbe, Medizin und Gastronomie (die sich hervorragend für Jobs während der Semester oder innerhalb der Semesterferien anbietet). So kann jeder Hochschulabsolvent individuell aufgenommen werden und findet innerhalb der PLUSS Gruppe den Tätigkeitsbereich, der am meisten seinen Interessen entspricht.

Große Wachstums- und Entwicklungschancen bestehen in der Zeitarbeit

Der Anteil der Zeitarbeitnehmer wird in den nächsten Jahren stark zunehmen. Dies ist eine Folge der steigenden Nachfrage an flexiblen Arbeitsformen. Die größten Wachstumschancen bestehen in Ländern mit hoher bis sehr hohen Regulierungsdichte. Hierzu gehört u.a. Deutschland. Grundsätzlich hat der Arbeitsmarkt die Bestrebung flexibel auf sich ständig ändernde Anforderungen reagieren zu können. Diese Eigenschaft ist eine der grundlegendsten Faktoren sowie einer der größten Vorteile der Zeitarbeit.

Nach Schätzungen des IGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) werden 1.000.000 Menschen zum Ende dieses Jahrzehnts als Zeitarbeiter in Deutschland beschäftigt sein. 57,4 Prozent aller Zeitarbeitnehmer, die 2008 neu eingestellt wurden, waren zuvor erwerbslos. Knapp 30 Prozent der Zeitarbeitnehmer in Deutschland finden über die Zeitarbeit eine Tätigkeit bei einem herkömmlichen Unternehmen.

Zeitarbeit & Personalvermittlung: PLUSS - Personal Leasing und System Service GmbH ]]> PLUSS http://arbeits-abc.de/forum/blogs/pluss/zeitarbeit-joblieferant-und-karriere-sprungbrett-fuer-studenten-195/