Arbeit und Karriere Forum

Recruitment Assistant, China (01.08.2010)

alma mater — Sat, 31 Jul 2010 22:00:39 GMT

Direct HR Ltd is a recruitment solution provider for the Chinese market finding senior professionals and line managers through a comprehensive portfolio of offline and online recruitment tools.

Starting date:
As soon as possible

Location:
Ningbo, Zhejiang, China

Reporting to:
Account Manager

Recruitment process:
+ CV Screening
+ Assessment
+ Telephone Interview

Job description:
+ Attract, search and select suitable candidates for positions in China
+ Conduct online research and cold calls
+ Identify channels to market the position to potential candidates
+ Marketing of the position via different channels
+ Approaching relevant universities and organizations
+ Screening of candidate profiles for different positions
+ Conducting telephone interviews and supporting management in the final selection process
+ Support the Account Managers in the day-to-day client relationship management

Requirements:
+ A university graduate, preferably with a Bachelor degree in English, Business studies, Marketing, or Economics
+ Prior experience in recruitment preferred (e.g. through an internship)
+ Proficient working with Microsoft Office including Word, Excel, PowerPoint and the internet
+ An outgoing and assertive personality and ability to work on projects independently as well as in a team setting
+ Fluent in spoken and written English, fluent in spoken and written German, French and/or Japanese preferred
+ An effective and efficient communicator and resistant to stress and willing to go the extra mile

Interested:
Please send your updated English resume to Tatjana Link (t.link@directhr.cn), with as subject: “Application for Internship - Recruitment Assistant, J131TL”

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Zahlt Arge Bewerbungskosten, auch wenn eine Arbeitstelle gefunden wurde

Deutscher Mann — Sat, 31 Jul 2010 20:59:20 GMT

Hallo,

ich werde am Montag eine Arbeitsstelle antreten und habe im Monat Juli einige Bewerbungen, wo mir Fahrtkosten entstanden sind. ARGE Vermittler ist informiert.

Kann ich es bei der ARGE trotzdem nachreichen und werden die auch bewilligt?

D M

KFW Startgeld beantragt...

Chris51371 — Sat, 31 Jul 2010 20:12:45 GMT

Hallo,
ich habe folgendes Problem.

Ich habe �ber die Sparkasse das KFW Startgeld beantragt.

Nach stundenlangen Gespr�chen und kleinerer �berarbeitung des mittlerweile 100 Seiten dicken Konzeptes sind die Unterlagen vollst�ndig bei meiner Sparkasse eingereicht worden, Montag (26.07).

Am Nachmittag habe ich dort nochmal angerufen und mich erkundigt ob mein Sachbearbeiter die Unterlagen erhalten hat.

Alles ok, Unterlagen sind vollst�ndig.

Jetzt zu meinen Fragen:

1. Meldet sich die KFW bei einem wenn sie die Unterlagen erhalten haben?

2. Ich habe geh�rt das man dort nicht anrufen soll (KFW), da die KFW R�cksprache mit der Hausbank h�lt und dies nicht gerne gesehen ist. K�nnt ihr dem zustimmen?

Es w�re super wenn mir jemand Informationen geben kann.
Mich juckt es in den Fingern da am Montag anzurufen.

Hiiilfe

schnuckitanzen — Sat, 31 Jul 2010 18:42:52 GMT

Hallo ihr lieben,

ich bin neu hier und brauch mal eure Hilfe. Wie schreibt man ein Anschreiben wenn man �berhaupt keine Beruferfahrung hat. Also ich hatte 2001 meine ausbildung als Verk�uferin abgeschlossen und seit dem nie richtig gearbeitet 2004 kam meine erste Tochter und 09 meine zweite zur Welt. Jetzt lass ich gerade das in meiner N�he ein Supermarkt Mitarbieterinen f�r die Kasse oder Verkauf sucht nun wei� ich leider �berhaupt nicht wie ich am besten ein Anschreiben hinbekomme. Vielleicht hat jemand herz und kann mir etwas helfen im Netz finde ich auch nichts weiter, da die meisten Berufserfahrung haben.

lg

K�ndigen wegen arbeitszeit und zu wenig Lohn

husky1 — Sat, 31 Jul 2010 16:52:20 GMT

Hallo Leute habe da eine wichtige Frage.

Kann ich meine Arbeitsstelle K�ndigen wenn die Arbeitszeiten zu lange sind und ich zuwenig verdiene??

Punkt 1: Ich Arbeite seid 10 Monaten in einer Sicherheitsfirma Am Anfang als ich da angefangen habe Hat man mir gesagt ich Verdiene am anfang 5 � Brutto die Std. und immer nach 6 monaten bekomme ich 0,50 � mehr aber als die 6 Monate rum waren und ich in der Firma angefragt habe warum ich keine 0,50 � mehr bekomme und warum ich statt 5,00 � nur 4 � Brutto bekomme sagte man mir den 1 � bekomme ich nur wenn ich min. 250 std schaffe im Monat habe ich nie gehabt max 205 std. und auf die antwort wegen den 0,50 � hat man mir gesagt dar�ber gibt es nix schrieftliches.

Punkt 2: Der Arbeitgebe sagt er kann mich bis zu 24 std am Tag Arbeiten schicken. Ist das rechtlich? Zur Zeit ist meine Arbeitszeit von 04:00 Uhr bis 18:00 Uhr oder von 19:00 Uhr bis 6:00 Uhr oder manchmal bis 14:00 Uhr und das min 24 Tage im Monat ohne Frei. Ist das Rechtens? und die Restlichen Tage schickt mich der Arbeitgeben in Bereitschaft mit Alarmverfolgung und bekomme die gesamte zeit nur mit 25� verg�htet und muss immer Zu Hause erreichbar sein.

Ich habe Familie mit den ich nichts Unternehmen kann bei diesen Arbeitszeiten und ich gehe im Monat mit ca. 650 � Nachhause.

Kann ich aus diesen Gr�nden K�ndigen ohne eine Sperre zu bekommen von der Arge. Ich musste auch eine Eingliederungs vereinbarung bei der Arge Unterschreiben wo drin steht ich soll mir eine Bessere Bezahlte Arbeitsuchen damit ich aus der hilfe bed�rftigkeit rausfalle oder eine Sperre von 3 Monaten tritt ein wenn ich mir bis zu 31.07.2010 keine bessere Arbeit suche. Der Kluh ist die Arbeit habe ich von der Arge bekommen und da hatte man mir auch schon gesagt wenn ich die Arbeit nicht annehme bekomme ich auch eine sperre.

Wer kann mir helfen oder Tipps geben ob ich K�ntigen kann und ob ich daf�r eine Sperre bekomme

Ausbildung nachtr�glich abschliessen, geht das?

Arbeitswillig — Sat, 31 Jul 2010 14:27:09 GMT

Hallo werte Community,

ich m�chte mich gerne bei euch zum Thema Ausbildung informieren, da mir dieses Forum empfohlen wurde.

Ich habe bereits vor ein paar Jahren eine Ausbildung zum Elektroinstallateur absolviert und die Pr�fung leider nicht bestanden.
Damals sagte man mir in der Handelskammer, dass es den Beruf "Elektroinstallateur "so nicht mehr geben wird, da dieser fortan "Elektroniker f�r Energie u. Geb�udetechnik" genannt wird und sich dementsprechend auch der Ausbildungsinhalt ge�ndert h�tte.

Ich habe bereits auch in diversen Neben-Jobs gearbeitet, aber ohne Abschluss ist das auf l�ngere Sicht, auch nicht das gelbe vom Ei.
Nun riet man mir in einer Unterhaltung mit der BBW ( Berufsvorbereitungs- und Ausbildungsgesellschaft mbH ), dass Gespr�ch mit meiner damaligen OSZ zu suchen. Ich war damals Sch�ler an der OSZ bei der Alee der Kosmonauten, eine Antwort steht leider noch aus (Wochenende).

Zu meiner Frage: Gibt es die M�glichkeit meinen Beruf zum Abschluss zu bringen, oder ein entsprechendes schulisches Jahr nachzuholen bzw. umzulernen?

Ich m�chte die 4 Jahre Lehrzeit nicht umsonst absolviert haben und ungern, ganz von vorn anfangen, ich bin schon 27 Jahre alt und mein Zug f�hrt langsam ab :help !

Ich w�re dankbar f�r eine Auskunft von euch.

Mit freundlichen Gr��en,
Der "Arbeitswillige"

Angemeldeter Minijob. Problem mit der Angestellten. Hilfe

Florist — Sat, 31 Jul 2010 13:30:38 GMT

Hallo. Ich bergr��e alle Mitglieder als neues Mitglied. Ich br�uchte mal dringent einen Rat.
Wir haben 3 Blumengesch�fte in Sachsen seit 1999. In einer Filiale arbeitet seit 11 Monaten ein Floristin die ich auf Minijob-basis eingestellt habe. Sie ist flei�ig, freundlich und zuverl�ssig. Letzte Woche fragte Sie mich: kann ich Sie mal privat sprechen. Sie erz�hlte mir, dass Sie massive Drohungen von einer alten Bekannten bekomme. Exfreund, Freundin usw. Ich hab Ihr den Tip gegeben die SMS der Polizei zu zeigen und weitere Schritte mit dieser Beh�rde abzusprechen. Damit war f�r mich die Sache auch schnell vom Tisch. Jetzt kommt aber der Teil, der meine Firma mit in diesen Streit zieht.
Ein Fr�ulein war im Laden und gab einen Brief f�r die Gesch�ftsleitung ab. Darin stand. Sehr geehrter Inhaber, Ich wollte Ihnen mitteilen, dass ich es nicht gut hei�e, Schwarzarbeit zu betreiben. Sie zahlen nicht nur keine Steuern, sondern f�lschen auch die Lohnabrechnung. Durch Ihr Verhalten ist es nicht verwunderlich das wir in einer Wirtschaftkrise stecken und ehrliche Menschen keine Chance haben, einen ehrlichen gut bezahlten Job zu bekommen. Sie besch�ftigen ja nun schon seit einiger zeit die Fr..... aber nur auf geringf�gige Basis. Aber in Wirklichkeit und das habe ich alles genau dokumentiert und bildlich festgehalten, arbeitet Sie viel �fter und l�nger bei Ihnen. Ich habe mit meinen Anwalt geprochen und wenn dieser Monat zuende ist, �bergebe ich mein komplett gesammeltes Material dem FA,AA, Steuerbeh�rde und der Polizei. Au�erdem teile ich Ihnen mit bzw.rate ich Ihnen bei ihrer n�chsten Inventur genaustens abzurechnen. Fr....hat schon damals in der Lehre geklaut und das macht Sie auch heute noch. Sie gibt die Ware nicht in de Kasse ein und beschenkt Freunde und Familie auf Ihre Kosten. Sie l�gt, bedr�gt und klaut wie ein Raabe. Ich sage die Wahrheit!

So...und solch ein Pfeffer bekomm ich nun als Gesch�ftsf�hrer auf den Tisch. Kein Absender nur der Name "Sa�" als Unterschrift.
Ich habe keine Bedenken wegen Anzeigen da ich unsere Festangestellten und Minijob`ler angemeldet habe und �ber mein Steuerb�ro l�uft die Buchhaltung. Die Rentversicherung pr�ft regelm��ig mein Betrieb und es ist noch nie etwas beanstandet worden. Die Anzahl aller geleisteten Stunden werden ebenfalls genau eingehalten. Ich habe nur das Problem, dass mir irgend eine kranke Person an mein Schaufenster "Schwarzarbeit, Schla... oder sonstige W�rter schreiben k�nnte. Oder das meine Angestellte im Gesch�ft bel�stigt werden. Es gibt viele Varianten die da in Frage kommen k�nnten wenn sich das noch ausweitet. Nach dem ich heute mit meiner Angestellten gesprochen habe, sind das Hassausbr�che einer Frau die nicht mehr in der Stadt gemeldet ist, da Sie mehrere tausend Euro Mietschulden hat und von der Polzei gesucht wird. Ich kann mir das Problem schnell abschaffen in dem ich die Mitarbeiterin k�ndige. Aber dieses m�chte ich nicht da Sie ihre Arbeit ordentlich durchf�hrt. Regelnm��ig kommen Testkunden in die L�den und pr�fen unsere Mitarbeiter auf Diebstahl. Es gab in den Jahren nur einen Vorfall. Jedoch diese Mitarbeiterin ist nicht aufgefallen.

So...Und nun die Frage: Polizei, Anwalt, Abwarten, Mitarbeiterin k�ndigen
So etwas hatte ich noch niee erlebt und das ist das erste mal das ich im Internet nach Hilfe suche. Bekannte sagen Polizei (ohne Absender? ) Meine Frau sagt ..ab in den Schredder damit. Ein Freund sagt: K�ndigen und Gefahren von der Firma abwenden. Aber richtig gesehen ist es doch Kinderkram oder? Ich frag mich "wo soll noch hinf�hren".

Ausbildungszeugnis -- Verk�ufer

cgsultraslan — Sat, 31 Jul 2010 00:25:14 GMT

Herr XXX,geboren am 30.11.1992 in M�nchen, wurde in der Zeit vom 01.09.2008 bis zum 07.07.2010 zum Verk�ufer in unserer Filiale in XXX ausgebildet.

W�hrend der Ausbildungszeit konnte er sich vielseitige und umfassende praktische Kenntnisse und F�higkeiten aneignen, um s�mtliche Aufgaben eines Verk�ufers in einem Lebensmittelfilialunternehmen gem�� das daf�r vorgegebenen Ausbildungsplans erf�llen zu k�nnen

Dabei war er im Wesentlichen folgenden Aufgaben betraut:

Warenkunde
Disposition, Wareneingang und Warenkontrolle
Warenpflege und-lagerung
Verkaufst�tigkeit
Kassent�tigkeit
Verwaltungstechnische Abwicklung
Personaleinteilung

Von Anfang an arbeitete Herr XXX mit sichtbarem Leistungswillen der Erreichung des von ihm angestrebten Ausbildungszieles.Er zeigte gro�es Interesse an seinem Ausbildungsgang und den damit verbundenen Aufgaben und machte von der im gebotenen M�glichkeiten, sich mit allen Arbeiten und Arbeitsabl�ufen sowie betrieblich zusammenh�ngen der Abteilung vertraut zu machen, stets Gebrauch.

Durch seine schnelle Auffassungsgabe konnte sich Herr XXX in kurzer zeit in die Materie einarbeiten. Die ihm �bertragenen Aufgaben erledigt Herr XXX termingerecht,sorgf�ltig verantwortungsbewusst und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Dabei zeichnete er sich vor allem durch sein gutes Organisation, Analyse- und Urteilsverm�gen und seine selbst�ndige, zuverl�ssige und pr�zise Arbeitsweise aus.

Im Umgang mit kunden war Herr XXX stets freundlich und sehr verbindlich. Sein Verhalten gegen�ber Vorgesetzten, Ausbildern und Kollegen war jederzeit h�flich, hilfsbereit und vorbildlich. Durch sein aufgeschlossenes und freundliches Wesen war er als Mitarbeiter gesch�tzt und beliebt. Er war jederzeit ehrlich und p�nktlich.

Das Ausbildungsverh�ltnis mit Herrn XXX endet mit dem Bestehen der Abschlusspr�fung. Wir bedauern sein Ausseiden, danken ihm f�r die stets guten Leistungen und W�nschen ihm f�r seinen zuk�nftigen Lebenswegen weiterhin viel Erfolg und pers�nlich alles Gute.

Was f�r ne Bewertung w�rdet ihr f�r mein Zeugnis geben??

Eher Positiv negativ? Note??

Assistant Human Resources bei Heineken Deutschland, Berlin (30.07.2010)

alma mater — Fri, 30 Jul 2010 21:00:09 GMT

Dieses Stellenangebot ist als PDF-Dokument hinterlegt. Bitte folgen Sie dem Link um dort die Datei anzuschauen.

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Mehrere Minijobs in der Elternzeit

Rasanta — Fri, 30 Jul 2010 19:44:42 GMT

Hallo Zusammen!

Wer kann mir helfen, habe im Netz bisher noch keine Antwort auf meine Frage gefunden?!

Ich m�chte in der Elternzeit (nachdem Elterngeld) zur�ck zu meinem AG erstmal auf 400 Euro Basis und gerne woanders noch einen 400 Euro Job dazunehmen...
Jetzt habe ich hier mehrere Versionen gelesen.
Einmal das ich �berhaupt garkeiten zweiten 400 Euro Job annehmen darf?
Dann das es wohl geht mit Zustimmung des Chefs, aber alle 400 Euro Jobs zusammengerechnet werden und man nicht �ber 400 Euro dann hinauskommen darf, weil dann wieder Abgaben f�llig w�ren und die dritte Version, die mir nat�rlich am besten gefallen w�rde :o), dass der erste Minijob neben dem beim AG steuerfrei bleibt und erst wenn man mehrere Mini neben dem 400 Euro Job beim AG hat werden diese zus�tzlichen Jobs zusammengez�hlt und d�rfen nicht �ber 400 Euro hinausgehen, damit man steuerfrei bleibt?!
Hat jemand f�r mich eine passende Antwort bzw. weiss jemand an wem ich mich wenden kann, der das 100%ig weiss?

Danke und MFG

Reaktion(nen)

kaffeejunkie — Fri, 30 Jul 2010 15:42:29 GMT

Hallo liebe Forumleser,

nachdem ich seit Jahren �berlege den Betrieb zu wechseln (sind immerhin 6 Jahre zugeh�rigkeit mit Ausbildungszeit) habe ich eine neue stelle und habe somit diese woche gek�ndigt. Die Reaktion des chefs war ganz normal und ok, er meinte dann sogar noch er w�rde gerne ein gespr�ch mit meiner abteilungsleitung (die auch das personal macht) und mir f�hren..nun gut - zu diesem gespr�ch kam es bisher nicht obwohl der darauffolgende tag (donnerstag) angesetzt war. stattdessen ignoranz und heute tut meine leitung so als w�re nichts gewesen.
Aus Neugierde habe ich dann mal das www durchsucht und gesehen dass auf meine stelle neu inseriert wurde (was ja auch verst�ndlich ist)aber die frage stellt sich mir, ist das normal dass man mit so einer ignoranz rechnen muss? Nach 6 Jahren habe ich mir doch - muss ich zugeben - mehr erwartet als ein kurzes "jammern" vom chef - v.a. da ich bereiche gemacht habe die sonst keiner macht..
Wenn ich fragen darf: wie waren eure erfahrungen mit der aufnahme der k�ndigung?

Viele gr��e

Arbeitszeit!

andy2682 — Fri, 30 Jul 2010 12:47:59 GMT

Ich arbeite in einem Spielcasino im 2 Schichtsystem je Schicht ca. 10,5 Stunden

Durch Erkrankung einer Kollegin sind wir derzeit nur zu zweit. Wie lange ist es gesetzlich erlaubt zu Arbeiten bis ich frei haben muss????? (7 Tage ge�ffnet)

Danke

Besteht Urlaubsanspruch?

andy2682 — Fri, 30 Jul 2010 12:45:25 GMT

Ich habe meinen Job gek�ndigt. Bei meinem Ausscheiden aus der Firma w�re ich genau 2,5 Monate in dieser Firma gewesen somit noch in der Probezeit

Hab ich Anspruch auf meinen Resturlaub (24 Tage/Jahr, nach meiner Rechnung 5 Tage f�r 2,5 Monate) auch weil es personell sehr schlecht aussieht?

Ist eine gro�e Spielcasinofirma und da sind wir gerad nur 2 Vollzeitkr�fte im 2 Schichtsystem.

Will den Urlaub auf jedenfall haben Auszahlen will ich es mir nicht.

Danke f�r schnelle Antworten!!!

Formulierungshilfe f�r drei S�tze

Mila — Fri, 30 Jul 2010 12:30:55 GMT

Hallo,

ich hoffe Ihr k�nnt mir helfen. Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mich gebeten, mein Arbeitszeugnis und ein Referenzschreiben selber zu formulieren. Mit Hilfe verschiedener B�cher habe ich die Aufgabe auch gemeistert. Um sicherzugehen, habe ich noch einen Profi beautragt, sich das Dokument anzusehen. Sein Feedback war im Ganzen positiv, es wurde nicht viel ge�ndert an meinen Vorlagen. Mit drei Formulierungen bin ich im Nachhinein jedoch etwas ungl�cklich (habe das Gef�hl, dass der Beauftragte etwas in Zeitnot war, als er den Auftrag bearbeitet hat). Leider ist der Profi nun in Urlaub und nicht erreichbar, so dass ich keine Nachfragen stellen kann, oder Nachbesserungen einfordern kann. Ich hoffe, ihr k�nnt mir helfen!

1. H�ufung des Wortes "stets" - welches kann ich streichen, ohne die Bewertung deutlich zu verschlechtern?
"Bei Vorgesetzten und Kollegen war sie stets gesch�tzt und �berzeugte stets durch ihre Kompetenz, Zuverl�ssigkeit und Hilfsbereitschaft. Auch die Zusammenarbeit mit den betreuten Dozenten und Teilnehmern war stets vorbildlich."

2. Formulierung �ndern: "ob" durch "aufgrund" ersetzen?
"Wir empfehlen Frau Mila ob/aufgrund ihrer stets guten Leistungen und steter Loyalit�t und stehen f�r weitere Ausk�nfte gerne zur Verf�gung."

3. Formulierung trifft nicht den Kern (vorletzter Satz des Abschnittes):
"Durch Ihre stets sehr selbstst�ndige, sorgf�ltige und systematische Vorgehensweise bearbeitete und l�ste Frau Mila auch schwierige Problemstellungen stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Dar�ber hinaus war sie jederzeit bereit, neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu �bernehmen. Frau Mila war eine sehr aufmerksame Mitarbeiterin, die viele sehr gute Ideen entwickelte und realisierte und zur Optimierung von Arbeitsabl�ufen beitrug. Ihre Arbeitsergebnisse waren jederzeit von sehr guter Qualit�t."

Der Vorschlag wurde vom Profi beanstandet. Alternativvorschl�ge: �Mit ihren hervorragenden Anregungen hat sie die Arbeitsabl�ufe wesentlich verbessert.� / oder: �Frau Mila hat die Arbeitsabl�ufe durch viel analytisches Geschick und gute Ideen erheblich effizienter gestaltet.�

Die Formulierungen erscheinen mir jedoch ein wenig zu hoch angesetzt zu sein, da es lediglich um die Entwicklung von Hilfsdokumenten oder Anleitungen ging, die zur Erleichterung der Arbeit, nicht jedoch zu gr��eren Kosteneinsparungen o.�. beigetragen haben. Habt ihr eine Idee, wie man das gut formulieren kann, so dass es sich gut in den entsprechenden Absatz einf�gt?

Viele Gr��e und herzlichen Dank vorab!
Mila

Zeugnis - sozialer bereich - interpretationsversuch - feedback erbeten!

bloodwing — Fri, 30 Jul 2010 11:48:36 GMT

hallo miteinander!

ich versuche mich mal an der interpretation meines letzten zeugnisses,
und, wie im topic beschrieben, w�rde ich mich �ber feedback erfahrener "zeugnis-interpretierer" freuen! ;)

also, ich fang mal an:

Zitat:

Zitat von Zeugnis

Briefkopf

Datum

Zeugnis

Herr (name), geb (datum), war vom 01.04.XX bis zum 31.03.XX+2 bei (arbeitgeber) als Mitarbeiter im Betreuungsdienst besch�ftigt. Der Einsatz erfolgte (adresse der zweigstelle).

(zweigstelle) wurde (datum) er�ffnet, und bietet 30 geistig behinderten erwachsenen Frauen und M�nnern ein ihrer pers�nlichkeit entsprechend selbst�ndiges Wohnen und Leben mit individueller Assistenz.
Die Bewohner/innen leben in 4 Wohngruppen zu jeweils 8 Personen -teilstation�r (Wohnen und Arbeiten) bzw. 6 Personen - vollstation�r (ausschlie�lich Wohnen).

Herr (name) arbeitete dort gemeinsam mit vier weiteren Mitarbeiter/innen in einer familien�hnlich strukturierten Wohngruppe. Dort betreute er acht Bewohner/innen im Alter von 28 bis 60 Jahren.

Seine Aufgabenschwerpunkte lagen in

der Individualbetreuung,
der Unterst�tzung bei den im Alltag anfallenden hauswirtschaftlichen T�tigkeiten,
der �berwachung der Medikation und Arztbesuche,
der aktivierenden Pflege,
der Bewohnerbezogenen Verwaltungst�tigkeit,
der individuellen Hilfeplanung und Pflegedokumentation,
der psychosozialen Betreuung und Stabilisierung,
der Tagesstrukturierung unter Wahrnehmung der Privat- und Intimsph�re,
der Freizeitgestaltung,
der Krisenintervention und Konfliktl�sung in der Gruppe.

Beschreibung der Firma und der Anstellung, bis dahin alles okay denk ich,
das unternehmen besch�ftigt gesch�tzte 120 - 150 Mitarbeiter,
davon ca. 30 in der entsprechenden Einrichtung, Leitung sekret�rin und erg�nzende Dienste wie Hauswirtschaft und Hausmeister/Haustechniker mitgerechnet.

Zitat:

Zitat von Zeugnis

Durch seinen sensiblen Umgang mit den Bewohnern und seine gute fachliche Kompetenz gelang es Herrn (name) in kurzer Zeit eine vertrauensvolle und tragf�hige Beziehung zu den Bewohnern aufzubauen. Seine ruhige, freundliche und sachliche Art schafft innerhalb der Wohngruppe eine angenehme Atmosph�re. Sein gutes Beobachtungsverm�gen bef�higte Herrn (name), die individuellen Bed�rfnisse der Bewohner zu erkennen und gezielt auf diese einzugehen.

hier wirds schon haarig...
klingt f�r mich nach:
"hat sich mit den zielpersonen auf die faule haut gesetzt und palavert anstatt zu arbeiten" - aber vielleicht interpretier ich das auch zu negativ?!?

die formulierung "bef�higte ihn ..." klingt f�r mich nach:
er h�tte gekonnt/gesollt, hat er aber nicht gemacht.
liege ich da richtig?

Zitat:

Zitat von Zeugnis

Er arbeitet im Team aktiv und konstruktiv mit, und tr�gt durch seine fachlich fundierten Beitr�ge zu der Erarbeitung von Probleml�sungen bei.

erster teilsatz: wird hier eine selbstverst�ndlichkeit betont?
zweite h�lfte: =kriegt nichts alleine auf die Reihe?

Zitat:

Zitat von Zeugnis

Herr (name) erledigt alle Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegen�ber Vorgesetzten, Kollegen/innen und Bewohner/innen ist stets einwandfrei.

(Unterschrift Gesch�ftsf�hrer)

(Unterschrift Hausleitung)

Die Schlussformel an sich ist gut, der Absatz zum verhalten durch vollst�ndigkeit der Personenkreise und die formulierung "stets einwandfrei" sogar eins. wird jedoch beides entkr�ftet durch das Fehlen der Grussformel und pers�nlicher W�nsche.

Das fehlen des Trias "Flei� - P�nktlichkeit - Zuverl�ssigkeit" legt nahe, dass diese qualifikationen auch nicht oder kaum ausgepr�gt sind.
damit w�r es insgesamt eine 5-6.

.........
was ich pers�nlich erstens erschreckend, und zweitens unversch�mt finde ...
dummerweise bei diesem arbeitgeber nicht �berraschend :nixweiss

gruss
-der bluhdi