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#1
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| Hallo, wie schon im letzten Thread erwähnt, bin ich derzeit über eine Za-Firma in einem Unternehmen beschäftigt und habe letzte Woche meine Bewerbung abgegeben. Das Positive vorweg: Ich werde dort eingestellt. Nun das Problem: Kann die ZA-Firma ohne weiteres eine Ablösesumme (oder wie sich das auch nennen mag) vom Unternehmen verlangen? Denn das möchten die natürlich umgehen...Dieses steht zwar in meinem Arbeitsvertrag, aber ich habe auch schon gehört, dass das gar nicht rechtens ist. Was für Möglichkeiten gäbe es sonst noch, damit die ZA-Firma nicht erfährt, dass ich übernommen werde? Wäre über Tipps oder Erfahrungen von euch sehr dankbar, denn ich möchte den Job auf alle Fälle, um endlich aus der Zeitarbeit heraus zu kommen. Denn von 900 Euro netto im Monat arbeitet keiner gerne 40 Stunden die Woche. Viele liebe Grüße |
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#2
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| Hallo Ladydi, meines Wissens sind Ablösen bei Zeitarbeitsfirmen gang und gebe und auch rechtens. Ähnlich wie zum Beispiel bei Fußballvereinen wirkt man mit diesen Ablösen der Gefahr entgegen, dass die "Guten" ratzfatz abgeworben werden. Auf der rechtlichen Schiene, wird dein potentieller Arbeitgeber also kaum um die Zahlung der Ablöse rumkommen. Ich würd mal sagen, dieses Unternehmen, das dich übernehmen möchte, hat ja auch einen Vertrag mit der ZA geschlossen. Sich jetzt um die vereinbarte Ablöse drücken zu wollen, ist zwar verständlich aber nicht eben die feine Art. Vielleicht helfen Nachverhandlungen was.
__________________ ______________________ schöne Grüße wombat Für jene die von Quantität auf Qualität schließen. Die Anzahl meiner Beiträge resultiert nur aus meinem zwanghaften Drang meine höchst persönliche, fachlich unbeleckte, bemüht vernünftige aber möglicherweise falsche Meinung zum Besten zu geben. Zögert also nicht, euch Rat von Experten zu holen, die dafür dann (hoffentlich) auch geradestehen. Ich gehöre nicht zu dieser Elite und tue letzteres auch nicht. |
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