Am Mittwoch, 11.06.08 Gehaltsgespräch, bitte lesen...
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Am Mittwoch, 11.06.08 Gehaltsgespräch, bitte lesen...

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  #1  
Alt 09.06.2008, 17:33
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Hallo Ihr Lieben,

ich lese des öfteren mal ein paar Beiträge in diesem Forum und ich wollte mal eure Meinungen zu meiner Gehaltsvorstellung wissen. Und zwar. Ich bin 22 Jahre alt und seit 2 Jahren ausgelernte Bürokauffrau. (mache seit 2 Jahren auch ein Studium zur Betriebswirtin und habe bisher noch nie eine Gehaltserhöhung angefragt) Ich verdiene zur Zeit 1760 € Brutto und würde beim Gehaltsgespräch 2300 € Brutto angehen wollen. Minimum wäre für mich 2100 €. Ich habe auch schon einen "Tätigkeitsbericht erstellt" Wie findet Ihr den? Kann ich evtl. noch was verbessern?

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Ich wäre für ein paar Tipps sehr dankbar Smile Hab auch schon ziemlich bangel vor dem Gepräch und weiß auch nicht so richtig, ob 2300 € brutto vielleicht zuviel ist?Hatte schon richtiges Flattern, als ich nach einem Termin gefragt habe..

Würde mich auf jedenfall auf antworten freuen Smile

Danke schoneinmal vorab für die Antworten und einen schönen Abend noch.
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  #2  
Alt 10.06.2008, 10:31
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Du bist 22, also noch sehr jung.

2.300,--€ brutto wären ca. 4.600,-- DM. ich glaube nicht, dass das realistisch ist. Zumal wir in einer Zeit leben, wo das Lohngefüge zusammengebrochen ist.

Besser wäre wahrscheinlich, zu hören, wie hoch die Stelle ausgelobt ist und was der Unternehmer an Arbeitsleistung erwartet.
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  #3  
Alt 10.06.2008, 10:59
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ich schließe mich Nontes Meinung an.

Eine 30 %-ige Gehaltserhöhung ist äußerst unüblich. Die 2100,- wären da schon realistischer, wobei sich eine Gehaltserhöhung besser begründen lässt, wenn einige der aufgezählten Aufgaben im Laufe der 2 Jahre zusätzlich (zu den arbeitsvertraglich geregelten) hinzugekommen sind.

Dein BWL-Studium ist zwar respekteinflößend, wird dir aber als Argument nicht sooo viel nützen. Nur mal zum Vergleich: Ein Studierter der bei McDonalds jobbt kriegt auch nicht mehr als eine ungelernte Hilfskraft.
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Für jene die von Quantität auf Qualität schließen. Die Anzahl meiner Beiträge resultiert nur aus meinem zwanghaften Drang meine höchst persönliche, fachlich unbeleckte, bemüht vernünftige aber möglicherweise falsche Meinung zum Besten zu geben. Zögert also nicht, euch Rat von Experten zu holen, die dafür dann (hoffentlich) auch geradestehen. Ich gehöre nicht zu dieser Elite und tue letzteres auch nicht.
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  #4  
Alt 10.06.2008, 11:30
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Hallo

Erstmal danke für die Antworten. Ich möchte halt schon gerne 2100 € Brutto bekommen, weil ich denke, dass dieses Gehalt auch gerechtfertigt ist. Anders, so wie jetzt fühle ich mich schon unterbezahlt...
Deshalb dachte ich ja auch, dass ich 2300 € Anschlagen werde, um auf die 2100 € zu kommen. Wenn ich 2100 € am Anfang sagen werde, wird er sicherlich versuchen noch mehr runter zu gehen. Zumal er vor einem jahr schon gesagt hat bzw. jetzt auch schon, dass da was drin ist und das dass mal geändert werden muss. Ich hab nur irgendwie son schiss davor, wobei ich mich eig. schon recht gut darauf vorbereitet habe. Schon alleine die Frage nach einem Termin war schon die reinste Hölle

Nunja, drückt mir bitte die Daumen und für weitere Ratschläge wäre ich sehr dankbar
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  #5  
Alt 10.06.2008, 11:42
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Zitat:
Zitat von nontestatum Beitrag anzeigen
Besser wäre wahrscheinlich, zu hören, wie hoch die Stelle ausgelobt ist und was der Unternehmer an Arbeitsleistung erwartet.

Wie meinst du das? Meinen Chef Fragen, wieviel er mir bietet? bzw. was er mir Zahlen würde?
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  #6  
Alt 10.06.2008, 13:34
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Genau.

Man muss das realistisch sehen: der durchschnittliche Arbeitnehmer ist heute nicht mehr in der Lage, einen Lohn zu verhandeln. Der Lohn wird diktiert.

Diese Situation wird ganz klar durch das SGB II und das SGB III unterstützt (Pflicht zur Vermeidung / Minderung von Bedürftigkeit) und ist auch erklärtes Ziel der Politik.

ich sehe das so, dass hier das Aufgabengebiet genau definiert werden muss und dass danach das Gehalt fixiert wird.

Wenn das nicht eine Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber ist, sondern ein Gespräch mit dem alten Arbeitgeber zwecks Lohnerhöhung, sehe ich das sogar noch kritischer. Denn der Arbeitgeber wird sicherlich eine plausible Begründung hören wollen wie Produktivitätserhöhung, Generierung von Mehrwert, usw.

Und vermutlich kannst du derartige Argumente nicht beisteuern. Der Schuss kann auch noch nach hinten losgehen, du kriegst vielleicht eine Anstandslohnerhöhung, die dazu führt, dass du netto weniger bekommst.
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  #7  
Alt 11.06.2008, 22:06
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wie ist es denn heute gelaufen, Maus?
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  #8  
Alt 12.06.2008, 07:46
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Das Gespräch ist gut verlaufen mit meinem Chef. Er ist der selben Meinung wie ich

2000 € Brutto sind mir auf jedenfall sicher, das weiß ich jetzt schon. Problem ist nur, dass wir 3 Chefs haben und er das jetzt noch mit den anderen beiden absprechen muss. Er sagt mir auch, dass ich mich eig. darauf verlassen kann, dass ich 2100 € bekomme, weil ich auch gesagt habe, dass ich schon 2100 € als Minimum festgelegt habe. Nur muss er jetzt die 100 € mehr den anderen beiden beibringen.

Ich bin auf jedenfall froh, dass es jetzt sehr wahrscheinlich auf 2100 € Brutto hinauslaufen wird. Und dazu kommt noch, dass mein Chef mich sehr gelobt hat. Das tat auch mal gut Danke nochmal für die lieben Antworten.

Ich wünsche euch schonmal ein schönes Wochenende
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  #9  
Alt 12.06.2008, 10:25
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Herzlichen Glückwunsch!
Mögest du die extra-Knete gesund verbraten
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