Arbeitgeberwechsel zum Abteilungsleiter: Headhunter, Gehalt

[Star123]

Hallo zusammen,

ich heißte Freddy, erwäge einen Arbeitgeber- und Jobwechsel und würde mich über eure Meinung zu meiner Situation
freuen.

Kurz zum Werdegang:
- 30 Jahre alt, 5 Jahre Berufserfahrung
- Uni-Abschluss als Diplom-Betriebswirt ("gut")
- Während des Studiums Praktika in namhaften Firmen absolviert (Lufthansa, BMW, ...)
- Erster Job als Analyst für die Boston Consulting Group für 2 Jahre. Aufgrund der fehlenden Work-Life-Balance
Jobwechsel. Gutes Zeugnis.
- Seither für 3 Jahre bei der XY-AG, ein 700-Mann-Laden, der sein Geld mit dem Verkauf von Börseninformationen
verdient. Sehr IT-lastig (etwa 500 Leute in der IT).
- Angefangen als Projektleiter eines IT-Einzelprojekts
- Nun seit 2 Jahren IT-Projektmanager. Ich lenke und koordiniere 5 Projektteam, je 2-5 Mann stark, und vertrete
das Gesamtprojekt politisch inhouse. Keine Personalverantwortung. Verdienst 55k.

Ich möchte mich gerne weiterentwickeln, und zwar als Abteilungsleiter mit Personalverantwortung. Im Unternehmen
werden mir mittelfristig (3-5 Jahre) keine Perspektiven geboten. Meine Arbeit wird hoch geschätzt, aber es sind
keine Stellen frei. Mir wurde auch kommuniziert, dass gehaltsmäßig keine wesentliche Steigerung drin sei.

Mein Netzwerk ist inhouse sehr gut, aber außerhalb eher klein. Einen Wechsel über Kontakte sehe ich als
unrealistisch an.

Erste Frage: Ist ein Karrieresprung zum Abteilungsleiter mit einem Arbeitgeberwechsel realistisch? Ich bin Deutschland-weit flexibel und könnte für den neuen Job problemlos umziehen.

Zweite Frage: Headhunter oder Initiativbewerbungen? Zielposition Abteilungsleiter (gern IT, aber für alles andere
offen). Ich habe bisher keinerlei Kontakt mit Headhuntern. Mein Eindruck ist, dass ich gegenwärtig eher am unteren Karriere-Rand dessen stehe, was Headhunter interessant finden (?)

Letzte Frage: Wo kann ich beim Gehalt landen? Ich habe keine Lust, die ersten Interviews zu vermasseln, weil ich
davon keine sinnvolle Vorstellung habe. Ich will keinesfalls zu wenig verlangen, und nehme mir auch die Zeit, zu
pokern und ein gutes Angebot zu finden. Ja, das Gehalt ist EIN Kriterium (aber ein für mich wichtiges) für den
nächsten Job. Also wo liegt ein Abteilungsleiter IT mit meinem Background? 60k? 80k? 100k?
Natürlich stellt sich die Frage, für wieviel würde ich es denn machen. Ohne den Sprung würde ich mittelfristig um
60k stagnieren, aber ohne das Wechsel-Risiko und ohne die Verantwortung. Ja, ich will die Verantwortung, würde sie
auch ohne mehr Geld nehmen. Aber ein Ziel ist ja mehr Geld...

So, jetzt bin ich gespannt auf eure Meinung.

--Freddy

[Jimbo80]

Also ich würde mich inititativ bewerben. Du hast etwas zu bieten und kannst ja unkompliziert vorfragen. Zum Gehalt: Ich denke, 70 k sind bei einem Abteilungsleiter schon realistisch.

[Eauvive]

Stop.
Wenn du mit diesem Ansatz zu irgendwem gehst - egal ob moeglicher Arbeitgeber oder Headhunter, disqualifizierst du dich selbst.

Zunaechst mal ist der Sprung vom Projektkoordinator zur Abteilungsleitung voellig unlogisch, weil du damit gleich 2 Level ueberspringen wuerdest, naemlich 1. Projektleitung mit Personalverantwortung und 2. Teamleitung.

Mag sein, dass bei deinem aktuellen AG die naechste Ebene Abteilungsleiter heisst, aber gewoehnlich fuehrt ein Abteilungsleiter mehrere Teamleiter!

Zum Thema Gehalt gabs vor Kurzem nen guten Artikel auf der Hauptseite, aus dieser Interviewserie.