Equal Pay / Equal Treatment in der Zeitarbeit / ANÜ

[Melete]

Was haltet Ihr davon?

Hier ist der Begriff Equal Pay bzw. Equal Treatment genau erklärt:

Zeitarbeit und Recht - Equal Pay und Equal Treatment

Ausgerechnet durch Tarifverträge wurde das Recht auf Equal Pay bzw. Equal Treatment in Deutschland jahrelang ausgehebelt.

Das folgende Zitat entstammt einer Pressemitteilung von „Personalundwissen.de Ltd. - Das Internetportal für den Personalbereich“ auf der Homepage PR-inside.com vom 11.6.2008:

Nach jahrelangen Diskussionen haben sich die Arbeitsminister der 27 EU-Staaten in einem Verhandlungsmarathon in der letzten Nacht geeinigt: Während die Höchstarbeitszeit - bis auf einzelne besondere Ausnahmen - bei maximal 48 Stunden pro Woche bleibt, bekommt die Zeitarbeit eine in der EU einheitliche Regelung, in der die Gleichstellung von Zeitarbeitnehmern (Equal-Pay) vorrangig vorgesehen ist.

Über 5 Jahre hat die Einigung der EU-Arbeitsminister zur Zeitarbeitsrichtline gedauert

Nachdem seit über 5 Jahren bei jedem der halbjährlichen Treffen der EU-Arbeitsminister - zuletzt im November 2007 - um die EU-Zeitarbeitsrichtlinie und die einheitliche Regelung zur Höchstarbeitszeit diskutiert wurde, war es absehbar, dass es zu einer Einigung der EU-Arbeitsminister kommen wird. Dies vor allem deshalb, da in Großbritannien als - neben Deutschland - einer der letzten Widersacher sich unter den Sozialpartnern bereits vor Wochen ein Einlenken auf Equal-Pay in der Zeitarbeit nach 12 Wochen Einarbeitungszeit ergab.

Keiner wollte es in Deutschland glauben - nun ist es sicher: Equal-Pay bestimmt künftig auch die deutsche Zeitarbeit

Obwohl es bereits seit über 4 Jahren als Grundsatz im deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz steht und nur durch die Ausnahmeregelung der Tarifanwendung in 98 % der Überlassungen umgangen wird, wollen die deutschen Personaldienstleister die Regelung zu den gleichen Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt (Equal-Pay und Equal-Treatment) wie im Einsatzbetrieb, die in den meisten EU-Staaten bereits national gelten, nicht wahrhaben.

Trotz seit langem heftiger Kritik und massivem Widerstand der deutschen Zeitarbeitsunternehmen und -verbände, ist es jetzt wohl nicht mehr aufzuhalten.

Die EU-Zeitarbeitsrichtlinie wird dies zeitnah bringen. Ausgehend von einem Richtlinien-Beschluss zum Ende des Jahres, ist die Gleichstellung von Zeitarbeitskräften EU-weit spätestens ab 2012 zu erwarten, nämlich dann, wenn die 2 Jahresfrist in Art 11 der EU-Richtlinie zur Umsetzung und Berichterstattung an die EU-Kommission abgelaufen ist.

Hier ist der komplette Text:

Equal-Pay-Wind weht künftig in der gesamten europäischen Zeitarbeit

Was würdet Ihr von Zeitarbeit halten, wenn das Prinzip Equal Pay bzw. Equal Treatment tatsächlich realisiert wird? Wäre Zeitarbeit dann für Euch attraktiv?