Gehalt Abteilungsleiterin

[Miss_Kitty]

Hallo zusammen,

ich habe die Möglichkeit zur Abteilungsleiterin in einem Baumarkt aufzusteigen. Könnt ihr mir einen Tipp geben, was ich verlangen kann?

Zu meiner Person:
32 Jahre, erw. Sek I (Gymnasium), ungelernt, 13 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, habe schon Führungspositionen gehabt und bin jetzt 2 Jahre für das Unternehmen tätig.

Vollzeit, 42 Stunden

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Lieben Grüß,
Kitty

[Ratgeberin]

Schau mal hier!

Ansonsten spielen auch die örtlichen Gegebenheiten, die Unternehmensgröße, Tarifbindung, wie auch Deine persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ein Rolle.

[Miss_Kitty]

Vielen Dank für den Link.
Habe es gleich ausprobiert.
Bin mal gespannt, was da rauskommt.

Danke!

[Eauvive]

Einspruch.

Einer der Gründe, aus denen Führungspositionen mitunter intern statt extern besetzt werden ist, dass man das Ausgangsgehalt der fraglichen Bewerber kennt.

Es gibt kein "Für Position XY verdient man bei Hintergrund ABC Summe 123"

So funktionieren Gehälter nicht und haben sie nie.

Ein Gehalt setzt sich grundsätzlich zusammen aus Angebot und Nachfrage. Heißt:

Angebot: Wieviel Verantwortung hängt an der Position? Wieviel Risiko hängt an der Position? Welche Umstände bereitet die Position dem Inhaber?

Nachfrage: Wieviele und welche Bewerber sind interessiert bzw. kommen in betracht? Welche Qualifikation bringen die mit und welche Berufserfahrung?

Basis für die Gehaltsverhandlung kann in deinem Fall hier nur dein Ausgangsgehalt - also das aktuelle - sein. Wenn du also auf die Idee kommst bei aktuellen 28.000 Jahresbrutto für den Job als Abteilungsleiterin 35.000 zu verlangen, wobei du im selben Markt arbeiten wirst und sich für dich außer der Aufgabe nichts verändert, an eben dieser Aufgabe keine Budgetverantwortung oder Reisetätigkeit hängt, dann wird man dich freundlich lächelnd wieder an die Arbeit schicken und einen externen mit besseren Qualis für die 35.000 einstellen.