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| Hi, kurze Darstellung meiner jetztigen Situation. Ich soll ab dem 01.03. meine Stelle als Personalreferent im Tätigkeitsfeld der Aus.- u. Weiterbildung bei einem mittelständischen Unternehmen der Indurstrie (Bootsbau) antreten. Die Tätigkeit umfasst im Bereich der Ausbildung alles von der Einstellung bis zur Übernahme der Azubis. Im Bereich der Weiterbildung die Karriereplanung und alle administrativen Tätigkeiten. Beabsichtigt ist die Einstellung als leitender Angestellter. Zusatz: Fachliche Weisungsbefugnis für 4 Mitarbeiter die den "Papierkram" erledigen. Dem Unternehmen geht es augenscheinlich finanziell recht gut. Das so als grober Überblick. Zu meinen Qualifizierungen: 2 Ausbildungsberufe (Verkäufer+Personaldienstleistungskaufmann) Weiterbildungen zum Personalfachkaufmann, staatlich geprüfter Betriebswirt Schwerpunkt Personal, bsb Personalreferent und Controller. Alle Prüfungen mit 1 o. 2 bestanden. SAP/Office kein Problem und nicht nur Grundkenntnisse. 6 Jahre Tätigkeit im Personalbereich in verschiedenen Verwendungen. Viele denken jetzt vielleicht wie doof ich sein muss um damit mein Gehalt nicht einschätzen zu können. Das Problem an der Sache ist, das ich ehemaliger Soldat bin und es dort keinerlei Gehalsverhandlungen gab. Ich habe 2 Jahre in der freien Wirtschaft gearbeitet als ich die Ausbildung zum Verkäufer gemacht habe. Die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann habe ich als "externer" vor der IHK abgelegt. Wie hoch sollte ich das Gehalt ansetzen? ist die Summe von 45.000€ jährlich realistisch? MfG Geändert von vividas1984 (27.01.2012 um 14:31 Uhr) |
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