| | |||||||
| Registrieren | Blogs | Hilfe | Interessengemeinschaften | Kalender | Suchen | Heutige Beiträge | Alle Foren als gelesen markieren |
| |
| | LinkBack | Themen-Optionen | |
|
#1
| |||
| |||
| Hallo ich bin 32 jahre Alt Arbeite in einer Familien Firma... Diese hatt Kurzarbeit angemeldet... Ich war letzten monat mal ne woche krank habe für diese zeit auch KUG bekommen und keine lohnvortzahlung !!!!!! gerade mal 60% von dem was ich verdiene und das war echt verdammt wenig... so nun zum eigentlichem thema die firma hatt kurzarbeit angemeldet ... trozdem machen wir fast>>>>>>> jedentag<<<<< überstunden und es wurden sogar neue leute eingestellt voll + 400€ jobber ... ist das alles Normal mache überstunden ! und wenn ich Krank bin bekomme ich KUG ??? die überstunden werden nicht ausbezahlt sondern werden als urlaub gut geschrieben... wenn ich die überstunden mache bekomme ich auch nicht meine meine premie von 1.50€ Da es ein familienbetrieb ist und wir kein betriebsrat haben hatt jeder angst sein maul aufzumachen |
|
#3
| |||
| |||
| Ein anonymer Wink bei der Agentur für Arbeit könnte helfen...... Dauerhafte Überstunden und Kurzarbeit widersprechen sich!!! Einstellungen während Kurzarbeit sind nicht prinzipiell verboten. Es kommt auf den Einzelfall an. Aber auch das würde die Agentur für Arbeit dann sicherlich ganz genau prüfen.
__________________ Dies ist nur meine persönliche Meinung. Ich bin kein Rechtsanwalt. Irrtümer vorbehalten |
|
#4
| |||
| |||
| ist das nun rechtens ? kug trotz überstunden ?? neueinstellungen trotz kug ? kug im krankheitsfall aber sonst kein kug ??? das heißt es wird immer voll gearbeitet aber die berechnen nur kug wenn man krank ist.. USW damit sie für genau diese zeit wo man krank ist nichts zahlen müßen garnicht so dumm.... Ist hier ein Rechtsexperte für diesen fall ? |
|
#5
| |||
| |||
| ist das thema beendet oder was ist los? dieses thema betrifft doch so viele AN & AG ... |
|
#6
| |||
| |||
| Zitat:
und nontestatum hat doch gesagt, dass es sich kriminell anhört. also würde ich sagen, ja das darf man nicht...sag dem arbeitsamt bescheid, die werfen da gerne mal ein auge drauf.
__________________ lg weisse-rose nur wer aufgibt hat schon verloren. |
|
#7
| |||
| |||
| Hatt jemand schonmal eine ähnliche situation gehabt ? |
|
#8
| |||
| |||
| Ich finde es komisch wir amchen überstunden trotz kurzarbeit... und als ich krank war wurde mir kurzarbeitergeld berechnet 60% übel und das für 2 wochen die ich krank war .... mir fehlen somit ca 300-400€ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ist das rechtens ??????????????????????? überstunden trotz angemeldeter kurzarbeit + neueinstellungen aber keinekuerzarbeit diese exestiert nur aufm papier wir hatten kurzarbeit aber ist nun schon 3 monate oder mehr her sehr interessant ist dieser bericht Überstunden trotz Kurzarbeit - Kurzarbeit Forum |
| Themen-Optionen | |
| |
| | ||||
| Thema | Autor | Forum | Antworten | Letzter Beitrag |
| Einstellung trotz Kurzarbeit???? | weissekatze9 | Vorstellungsgespräch | 7 | 20.07.2009 13:16 |
| Vor Kündigung ---> Kurzarbeit NULL | ChosenMan | Kündigung | 2 | 05.06.2009 07:49 |
| Überstunden Berechnen | sv-508809@versanet.de | Ausbildung | 3 | 20.11.2008 18:47 |
| Überstunden verrechnen trotz Krankheit? | StevenB | Arbeitsverträge | 0 | 13.10.2008 09:48 |
| Bab - ändert sich die Leistungshöhe bei Überstunden? | Strauchdieb | Ausbildung | 1 | 30.06.2008 06:17 |