Wie ist es mit Urlaubsgeld

[Muddi-Deluxe]

Hallo!
Ich habe mal eine generelle Frage!
Steht einem eigentlich Urlaubsgeld zu??
Wie ist es wenn man einen neuen Arbeitsvertrag aushandelt,
sollte man versuchen Urlaubsgeld zu bekommen.
Schickt mir bitte eure Meinung dazu.

Danke
Gruß
Muddi-Deluxe

[Tine9933]

Hallo,
Die meisten Betriebe, die ich kenne, zahlen schon lange kein Urlaubsgeld mehr und auch kein Weihnachtsgeld. Ich weiß, dass Geld ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens ist, aber manchmal sollte man froh sein, wenn man seinen Lohn hat.
Meiner Meinung nach ist das mit den Zusatzzahlungen eine Kannbestimmung. Man kann bei einem Vorstellungsgespräch darüber reden (Fragen sind ja frei und kosten nichts), aber ich bin der Ansicht, dass dies irgendwie nach zu sehr Geldgierig klingt. (Vielleicht kann das dann auch der Grund für keine Zusage sein??? Ich weiß nicht so genau.) Ich jedenfalls würde nicht danach fragen.

[Muddi-Deluxe]

Hallo Tine!
Danke erst einmal für Deine Meinung!
Das gute ist, das ich in der Firma bereits schon arbeite, seit insgesamt 7 Jahren, allerdings mit Unterbrechung, wg. Kinder.
Nun bin ich seit 2005 wieder im Unternehmen, allerdings halbtags.
Es kam jetzt von der Geschäftsleitung das Angebot für eine Vollzeitstelle.

Ich bin wirklich hin und her gerissen, weiß nicht so wirklich was ich machen soll.
Meldest Du Dich nochmal??

Gruß
Muddi-Deluxe

[Tine9933]

Hallo,
Erst mal sorry, dass ich mich jetzt erst melde.
Wenn mit der Unterbringung Deiner Kinder alles geregelt ist, dann greif zu!
Schau mal, ich bin nun seit März ohne Job und suche und suche... Mein letzter Nettolohn lag bei ca. 1200€. Jetzt bekomm ich ALG I + II. (Muss aber dazu sagen, mein Mann ist auch ohne Job). Gestern war ich bei einer Zeitarbeitsfirma mich vorstellen, wo ich mal nur ein Netto von ca 670€ haben werde. Dies sind sogar 145€ weniger wie mein ALG I, aber ich werd es annehmen, falls ich das Glück mal haben sollte. Wir beziehen dann trotzdem noch Hartz IV, aber irgendwie fühl ich mich dann trotzdem unabhängiger vom Staat.
Wie schon gesagt, greif zu! Die Kinder werden auch größer und damit wachsen auch die Ansprüche. Ich seh es ja bei meinen beiden. Mein Sohn besucht das Gymnasium, da werden in vielen Fächern "schulische Maßnahmen" ergriffen. Die Kosten dafür müssen aber die Eltern tragen. Und da kommt immer mehr zusammen...

[Muddi-Deluxe]

Hallo Tine!
Danke für Deine Worte!
Du hast Recht. Die Kinder werden größer und die Ansprüche auch.
Meine beiden sind fast 3 + 5 Jahre und die kleine kommt jetzt im Sommer auch in den KIGA. Mein Mann hat gesagt, ich soll es machen, dafür würde er auf Teilzeit gehen, damit ich Karriere machen kann.
Ich werde dann eine eigene kleine Abteilung leiten und hab meinem Chef auch schon gesagt, das ich hoch hinaus will
Ich finde es gut, das Du trotz weniger Geld zu dieser Zeitarbeitsfirma gehst.
Es ist immer besser, sich aus einem Angestelltenverhältnis neu zu bewerben, als wenn man Arbeitslos ist. Es gibt nicht viele Leute, die für weniger Geld arbeiten gehen. Hut ab!!

Es ist nett mit Dir zu quatschen!
Meldest Du Dich wieder??

Gruß
Muddi-Deluxe

[Bettie]

Hi Muddi-Deluxe! (und auch Tine9933 )

Klink mich mal ein

Also einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld gibt es soweit ich weiß nicht. Ob Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld gezahlt wird, hängt von der Vereinbarung im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung ab oder einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebers. In welcher Höhe das Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld (ich glaube die Höhe des Urlaubsgeldes hängt von der Höhe der Entgeltgruppe ab ) ausfällt hängt ab von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den betrieblichen Gewohnheiten. Wenn also der Arbeitgeber drei Jahre lang Weihnachtsgeld zahlt, kann ein Anspruch auf diese Sondervergütung entstehen. Ausgenommen der Arbeitgeber vermerkt bei jeder Zahlung ausdrücklich die Freiwilligkeit - Widerruflichkeit. Weiterhin kann es sein, dass im Arbeitsvertrag vereinbart wird, dass der Arbeitnehmer zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet ist, wenn er innerhalb eines festgelegten Zeitraums nach Erhalt aus dem Betrieb ausscheidet.

In Deinem Fall Muddi-Deluxe kennst Du ja Deinen Arbeitgeber und seine Gepflogenheiten schon. Ich würde ihn schon darauf ansprechen, allerdings auch nicht darauf pochen. Ich glaube, wenn er bisher kein Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld gezahlt hat, wird er es jetzt bestimmt auch nicht tun (aber die Frage kannst Du doch trotzdem stellen). Kann doch sein, dass er Mitarbeitern in einer höheren Position Sonderzahlungen zahlt?!

Ansonsten kann ich Tine9933 nur beistimmen, ergreife Deine Chance!
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Der Durst nach Geld ist schlimmer als der Durst nach Wasser. (aus dem arabischen)

Liebe Grüße Bettie

[Muddi-Deluxe]

Hallo Bettie!

Cool....das immer mehr Leute dazukommen
Ich hatte schon gedacht das mir nie jemand antwortet.

Du hast recht. Ich werde es machen und das mit dem Urlaubsgeld so
beiläufig im Gespräch mit einbringen.
Mal schauen was passiert.

LG
Muddi-Deluxe