Zu Alt für den Job oder eher andere Gründe???

[luna123]

Zitat von astardes

Wenn es ein grösseres Unternehmen ist sind die Ausbilder sowieso vorhanden und ob man dann eine oder 5 ausbildet und sich dann die beste raussucht ist dann relativ. Der Vorteil ist dann und deswegen nimmt man die frischen die in der eigenen Firma ausgebildet wurden, dass Sie exakt das gelernt haben was man braucht und der Bonus bei man erhält den besten von 5.

Es geht in meinem Text nicht darum, dass die eigenen Auszubildenden übernommen werden, es geht da schon speziell um Neueinstellungen, und auch da scheint es doch so zu sein, dass Jüngere bevorzugt werden.

Zitat von astardes

ABER Luna, glaub mir es liegt zwar schon auch am Alter aber junge sind auch billiger, formbarer, leichter unter Druck zu setzen und die Firma bekommt oft auch noch nen zuschuss von der Agentur.
Du darfst das nicht immer auf das Aussehen zurückführen.

Es mag sein, dass es vielen Firmen auch darum geht, dass eine jüngere Arbeitskraft billiger ist. Aber in vielen Stellenausschreibungen wird gar nicht nach dem Gehaltswunsch gefragt, und in diesen Fällen schreibe ich ja auch nicht in die Bewerbung, dass mein Gehalt so und so viel betragen soll, d.h. die können doch gar nicht wissen, ob ich jetzt so ein hohes Gehalt haben möchte/muss, das sind doch eigentlich Dinge, die meistens erst beim Vorstellungsgespräch zum Thema werden. Die Firmen können doch nicht gleich voraussetzen, dass eine Bewerberin hohe Gehaltsforderungen hat.

Normal müsste es doch so sein, dass der AG beim Vorstellungsgespräch sagt, wie hoch der Lohn ungefähr sein wird, und dann hat man als Bewerberin doch immer noch die Möglichkeit zu sagen, dass es ok ist oder im anderen Fall, dass man es zu niedrig findet.

Oder sollte man besser gleich in die Bewerbung reinschreiben, dass man gar nicht so hohe Ansprüche hat? Wäre wohl auch verkehrt, denn das würde den Arbeitgebern doch eigentlich die beste Gelegenheit geben, das Gehalt zu drücken.

Mag auch sein, dass es manchen Arbeitgebern darum geht, dass jüngere formbarer sind und sich leichter unter Druck setzen lassen, aber geht es wirklich so vielen Arbeitgebern darum, die Leute unter Druck zu setzen? Wäre doch eigentlich ein Armutszeugnis, wenn die Firmen nur Leute suchen, die sich nicht trauen, ihre Meinungen zu sagen. Gerade in Bürojobs ist doch auch Kommunikationsfähigkeit gefragt, und irgendwo gehört es doch dann auch dazu, dass der AN eine eigene Meinung hat und sich auch traut, die zu äußern. Ich kann mir eigentlich nicht so recht vorstellen, dass es vielen Firmen nur darum geht, Duckmäuser einzustellen.

Ich weiß jetzt nicht, wie die Kriterien dabei liegen, wann und ob eine Firma Zuschüsse vom Arbeitsamt bekommt, dafür, dass die Firma jemanden einstellt, hat das denn überhaupt dann etwas mit dem Alter zu tun?

Zitat von astardes

Das mit dem ich hab ja nur noch einen Mann zu versorgen hört sich ja hart an ^^. Ich hab ja noch keinE Bewerbung von dir gelesen, aber vielleicht solltes genau da ansetzten, also nicht mit ich hab ja nur noch einen Mann zu versorgen sondern eher in die Richtung das du jetzt wo die Kinder aus dem Haus sind du dich deinee "Karriere" wieder voll wiedmen kannst usw.

Naja, es sollte sich nicht hart anhören, also natürlich schreibe ich nicht in die Bewerbung, dass ich nur noch einen Mann zu versorgen habe .

Aber letztendlich schreibe ich ja in den Lebenslauf, dass ich verheiratet bin und keine Kinder habe, und in meinem Alter kann doch die Firma ja davon ausgehen, dass ich auch keine mehr in die Welt setzen werde, und somit weniger Privatverpflichtungen habe, als Frauen, die entweder schon Kinder haben oder voraussichtlich noch welche bekommen.

Aber vielleicht wäre das wirklich ein Ansatzpunkt, dass ich das in der Bewerbung extra betone, eben so in der Art, wie du es schreibst, dass man sich der Karriere voll widmen kann so in der Art? Ich hatte das eigentlich nicht explizit erwähnt, weil ich eigentlich immer dachte, soweit denken die AG automatisch, wenn sie lesen, keine Kinder.

[Fleissigebiene]

Hallo Luna,

ich bin in Deinem Alter, ebenfalls arbeitslos, und schlage mich auch mit diesem Thema rum. In meiner letzten Stelle war das auch ein Thema, daher die Arbeitslosigkeit.
Ich bin inzwischen davon überzeugt, dass diese Art von Problemen wohl schon mit 40 beginnt, obwohl es total unverständlich ist. Die Arbeitgeber bekommen schließlich einen berufserfahrenen und sehr qualifizierten Mitarbeiter.
Deine Unterlagen scheinen wirklich sehr gut zu sein. Ich verstehe auch nicht, warum Du nicht öfter eingeladen wirst. Ich hatte schon einige Einladungen, aber auch das sagt auch noch nichts darüber aus, ob man nicht doch Probleme mit dem Alter des Bewerbers hat. Ich hatte schon Gespräche, bei denen ich den Eindruck hatte, dass irgend etwas nicht stimmt und dass ich von vornherein als Kandidat gar nicht richtig ernst genommen werde. Dann habe ich auch überlegt, ob es wohl am Alter liegt...
Es wäre schön, wenn man sich besser über solche Erfahrungen austauschen könnte. Ein eigenes Forum dazu habe ich aber noch nicht gefunden.
Letzlich lass ich mich auch von negativen Erfahrungen nicht unterkriegen. Irgendwann muss es ja mal klappen. Ich halte auch Dir die Daumen und wünsche Dir viel Erfolg in Deinem nächsten Gespräch.
LG

[luna123]

Zitat von Fleissigebiene

Es wäre schön, wenn man sich besser über solche Erfahrungen austauschen könnte. Ein eigenes Forum dazu habe ich aber noch nicht gefunden.
Letzlich lass ich mich auch von negativen Erfahrungen nicht unterkriegen. Irgendwann muss es ja mal klappen. Ich halte auch Dir die Daumen und wünsche Dir viel Erfolg in Deinem nächsten Gespräch.
LG

Ich habe auch das Gefühl, dass dieses Problem sehr totgeschwiegen wird.
Mitte 40 ist ja auch noch kein Alter, wo sich die AG sagen könnten, dass es sich nicht mehr lohnen würde, den AN einzustellen, schließlich kann man noch gut und gerne an die 20 Jahre arbeiten.

Eigentlich habe ich kein Problem mit meinem Alter, mir macht es auch nichts aus, älter zu werden, man kann sich mit 40 jünger fühlen als mit 20, das ist alles eine Einstellungssache. Das Problem ist dann eher die Gesellschaft, die das offensichtlich als schlimm empfindet, wenn man keine 20 mehr ist.

Dabei vergessen die Arbeitgeber in ihrem Jugendwahn wohl, dass es jeden trifft und jeder älter wird, und sie selber auch nicht vorm Altern verschont bleiben.