Arbeitsvertrag in der Probezeit kündigen

[Delphine]

Hallo liebe Forengemeinde...
Am Freitag habe ich gerade einen Arbeitsvertrag als Maschinenhelferin. Dieser ist bis zum 31.12.2007 befristet. Nun habe ich Rückenprobleme bekommen und muss jetzt den Arzt aufsuchen. Die Arbeit ist auch sehr belastend, da habe ich meine Zweifel den Anforderungen gerecht zu werden.
Der erste Arbeitstag beginnt am Montag. Das Arbeitsverhältnis wurde durch ***** (Bitte um Verständnis!) vermittelt. Habe auch dort den Vertrag unterschrieben.
Kann ich die Stelle aufgrund dieser Umstände einfach so kündigen?


Ich bedanke mich im Voraus für eure Ratschläge.

Mfg,
Delphine

[nontestatum]

Wenn ich das richtig sehe, bist du durch ein Vermittlungsunternehmen an einen neuen Arbeitgeber gekommen und hast auch einen Arbeitsvertrag erhalten.

Ich verstehe das so, dass du dort noch keinen Tag lang gearbeitet hast und du dich am ersten Arbeitstag krankmelden wirst. Gleichzeitig möchtest du kündigen.

Da würde ich zunächst schauen, ob in dem Arbeitsvertrag und in dem Vermittlungsvertrag irgend etwas drinsteht von Vertragsstrafe/Konventionalstrafe.

Wenn du selber kündigst, erhälst du eine Leistungssperre von der Arbeitsagentur bzw. ARGE.

Ich gehe davon aus, dass, wenn du dich gleich krankmeldest, dass du dann von Seiten des neuen Arbeitgebers die Kündigung erhälst - in der Probezeit kann man ohne Angabe von Gründen fristgerecht gekündigt werden.

Der korrekte Weg wäre, du trittst deinen Dienst vertragsgemäs an, stellst fest, dass du die Arbeit auf Grund einer Erkrankung nicht bewältigen kannst, meldest dich krank, gehst du deinem Doktor und reichst nachweisbar die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein. Die Folge dürfte dann - wie bereits beschrieben - die Kündigung sein.

Wenn du selber kündigst, musst du die Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag einhalten !

Ich muss dir ja nicht sagen, dass die Sache dann ziemlich dumm abgelaufen ist. Den Persona-Service hast du **** aussehen lassen und dem neuen Arbeitgeber hast du die Personaleinsatzplanung durcheinandergebracht.

[Delphine]

Erst einmal vielen Dank für deine Antwort.
Weil die Arbeit meistens im Stehen ist, schaffe ich 8 Stunden nicht. Ich möchte wirklich keinen benachteiligen.

Was wäre in diesem Fall die beste Lösung, um rechtlichen Problemen aus dem Weg zu gehen?

Mfg,
Delphine

[nontestatum]

Wenn du nicht abhängig bist von der Arbeitsagentur/ ARGE, dann wäre ein ehrliches Gespräch mit dem Vorgesetzten und die Bitte um einen Aufhebungsvertrag das Beste. Wenn der Arbeitsgeber aber Vertragserfüllung fordert, dann bleibt nur der Weg über die nachweisbare (!) und nachprüfbare (!) Arbeitsunfähigkeit.

[Delphine]

Vielen Dank. Du hast mir sehr weitergeholfen.

Mfg,
Delphine

[Tine9933]

Egal ob Arbeitsvertrag in einer Firma oder Zeitarbeit, es ist und bleibt ein Arbeitsverhältnis.
Es wäre günstig, wenn Du Dir eine Bescheinigung vom Arzt geben lässt, dass Du keine stehenden Arbeiten machen kannst und die dann der Arbeitsagentur vorlegst. Vielelicht kommst Du bei einer Kündigung ohne Sperre davon.
Ist der Arbeitsvertrag nicht befristet? Bei den meisten Zeitarbeitsfirmen ist dies doch so. Kann man da nicht versuchen diese Zeit zu überstehen???
Eigentlich sind dies Themen,wie stehende oder sitzende Arbeit, die man vorm Unterschreiben des Arbeitsvertrages klärt.
Wenn Du in den ersten vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses erkrankst, ist der Arbeitgeber nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Das musst Du dann bei der KK beantragen. Schau nach, was dazu in Deinem Arbeitsvertrag steht.

[Ratgeberin]

Vielleicht sind die Rückenschmerzen ja auch nur vorübergehend. Dein Körper muss sich vielleicht erst einmal an die ungewohnte Belastung gewöhnen. Kenne das von meiner Mutter, bei ihr haben die Rückenschmerzen so drei Wochen angehalten. Heute ist die Arbeit im stehen (auch acht Stunden) kein Problem mehr.