Gekündigt werden oder besser Auflösungsvertrag

[pechvogel]

Kurze Frage, ich bin Angestellter und meine Probezeit endet Ende Dezember.
Kurz zu meiner Person:
Bin 30 j alt und dies ist meine 2. Arbeitsstelle, habe zu dieser Anfang Juli gewechselt, davor war ich 8 Jahre in einem Unternehmen wo ich dann kündigte um mich vermeintlich zu verbessern.


Ich weis das ich nicht übernommen werde, da das Team in dem ich arbeite massiv vom ersten Tag an gegen mich hetzt.

Nun zu meiner Frage:
Wenn ich der Kündigung mit einem Auflösungsvertrag zuvor komme, bekomme ich dann auch eine Arbeitslosengeld - Sperre?

Ich weis wenn ich kündige bekomme ich diese, aber wenn ich einer drohenden Kündigung zuvorkomme mit der Auflösungsvertrag ist es da dann genauso?

Ich frage, weil ich denke es siehst besser aus im Lebenslauf, im beiderseitem Einvernehmen sich getrennt zu haben, als gekündigt zu werden.

Ansich nimmt mich ja keiner wenn ein Personaler sieht, der wurde nach Ende der Probezeit gekündigt.

[nontestatum]

Wenn du an einer Kündigung mitwirkst, läufst du in Gefahr, eine Leistungssperre zu erhalten.

Wenn du mit einem Aufhebungsvertrag einer Kündigung zuvorkommst, sehen deine Kárten etwas besser aus, aber dies müsstest du dann auch beweisen können.

Ich würde mich bei der Agentur für Arbeit "arbeitsuchend" (nicht: arbeitslos) melden und das Problem ansprechen. Erst wenn du eine Zusage der Agentur schriftlich in der Hand hälst, dass du nicht sanktioniert wirst, kannst du selber kündigen bzw. einen Aufhebungsvertrag machen.

Arbeitslosigkeit droht - www.arbeitsagentur.de

Bitte § 37 b SGB III beachten!
http://www.arbeitsagentur.de/zentral...rbeitsuche.pdf

[nixda]

warum möchtest du das tun. das wäre ja wie ein schnitt ins eigene fleisch. du erhälst eine sperrzeit des arbeitslosengeld für 3 monate. zu allem überfluss darfst du dann auch noch die beiträge zur krankenversicherung locker machen ^^das ist seit 1.4. pflicht^^, denn du bist während der sperrfrist nicht krankenversichert!

wenn du weißt das du eh nicht übernommen wirst, dann warte die zeit ab, bis dir mitgeteilt wird das du nicht übernommen wirst. die kündigung geht dann vom ag aus und du bekommst anschließend ganz normal arbeitslosengeld.

und wenn du bereits weißt das du nicht übernommen wirst ^^hat dir das einer ausdrücklich gesagt?^^ weißt du hoffentlich, dass du dann drei monate vor ende des arbeitsverhältnisses bei der agentur zu erscheinen hast, um dich arbeitssuchend und arbeitslos zu melden. sonst kommen noch meldeversäumniszuschläge oben drauf.

ausserdem fange noch an bewerbungen zu schreiben.

[nixda]

uch wer zuerst kommt ...

[pechvogel]

nein direkt sagte es keiner,
nur höre ich das halt immer wieder indirekt raus, schon alleine bei der Urlaubsplanung nächstes Jahr aber alles nur nebenbei.

[nixda]

deshalb würd ich nicht klein bei geben und das handtuch werfen. sind die zustände für dich so unausstehlich, macht dich das krank oder hält sich alles im rahmen. Wegen solchen deppen, die meinen, sie müssten ihren frust, den se selbst nicht verarbeiten können, an jemanden auslassen, der es mit sich machen lässt, wirst du doch nicht kündigen. dann fährst du immer noch besser, wenn du anfängst dich neu zu bewerben. wenn du eine zusage bekommst, kannst du dich denen gerne mal von hinten präsentieren und ade sagen. aber vorher würd ich keinen finger rühren, von wegen kündigung. sollen die dich kündigen, wenn der ag es nicht tut, auch gut.

[pechvogel]

ja es belastet doch sehr,
aber ok, denke bald ist es eh vorbei.

Das komische ist noch, trotz der hohen Fluktation in dem Team,
sind die anderen absolute Lieblinge des Chefs.

Ich als Chef würde mich fragen warum weshalb, weil Neueinstellungen kosten einem Unternehmen immer viel Geld.