| |||||||
| Registrieren | Blogs | Hilfe | Interessengemeinschaften | Kalender | Suchen | Heutige Beiträge | Alle Foren als gelesen markieren |
| |
Kündigung bei Zeitarbeitfirma
 |
| | LinkBack | Themen-Optionen |  |
|
#1
05.11.2009, 12:14
| |||
| |||
 Kündigung bei Zeitarbeitfirma Hallo! Ich brauch dringend einen Ratschlag. Ich hab bei einer Arbeitsfirma angefangen und arbeite jetzt bei einer Elektronikfirma. Meine Arbeitswoche beträgt 45 Stunden. Ich habe Nachtschicht ab 21.30 Uhr bis 7 Uhr. Ich hab am 2.November 2009 angefangen und mein Arbeitsvertrag ist bis 23.Dezember 09 befristet. Diese Nachtschicht fällt mir sehr schwer. Obwohl ich erst 3 Tage gearbeitet habe,ich möchte aber trotzdem kündigen. Geht das? Wann kann ich meine Kündigung schreiben? Muss ich trotzdem 2 Wochen arbeiten? Wie und wann beginnt meine Kündigungsfrist? Mit Freundlichen Grüß A.  |
|
#2
05.11.2009, 13:52
| |||
| |||
| Die Antworten auf diese Fragen stehen in Deinem Arbeitsvertrag. Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen im §622 BGB. Allerdings gehe ich mal davon aus, dass Du nicht ordentlich kündigen kannst. Ist zumindest die Regel bei befristeten Arbeitsverträgen. Wie gesagt, das steht aber im Arbeitsvertrag und kann hier nicht beantwortet werden, da wir Deinen Vertrag nicht kennen. Ob ein Grund für eine fristlose Kündigung vorliegt kann auf Basis des hier kurz erläuterten SV auch nicht abschließend geklärt werden. Lese Deinen Arbeitsvertrag und sage uns was dort zum Thema Kündigung genau steht.
__________________ Dies ist nur meine persönliche Meinung. Ich bin kein Rechtsanwalt. Irrtümer vorbehalten  |
|
#3
06.11.2009, 10:13
| |||
| |||
 Nachtschicht Rede doch mal mit deiner Zeitarbeitsfirma-vielleicht können die da was machen. Bei Zeitarbeitsfirmen kann man vielleicht auch in ein anderes Unternehmen wechseln -wegen der Nachtschicht!!! Sage ihnen du wolltest es versuchen -aber kommst eben nicht damit klar-ein Versuch ist es wert!!! |
|
#4
09.11.2009, 06:15
| |||
| |||
| Hallo Leute! Danke für eure Antworten! In meinem Vertrag steht:" Auch während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien nach den Bestimmungen der in § 12 genanten Tarifverträge on ihrer jeweils gültigen Fassung gekündigt werden. 1.1 Befristung gemäß §14. Abs. „ Tz BfG in Verbindung mit den in § 12 genannten Tarifverträgen in ihrer jeweiligen gültigen Fassung ohne Sachgrund. 1.2 Die ersten 6 Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gelten, als Probezeit. Was ist überhaupt § 12? Mit Freundlichen Grüß A. |
|
#5
09.11.2009, 08:31
| |||
| |||
| Zitat:
__________________ Dies ist nur meine persönliche Meinung. Ich bin kein Rechtsanwalt. Irrtümer vorbehalten |
|
« Wenn die Arbeitgeberkündigung zu spät ankommt, was tun?
|
Kündigung während der Probezeit außerhalb der Probezeit »
| Themen-Optionen | |
| |
Ähnliche Themen | ||||
| Thema | Autor | Forum | Antworten | Letzter Beitrag |
| Hausverbot nach Kündigung? - ist das normal ? | meikel14 | Kündigung | 11 | 21.01.2010 23:25 |
| Kündigung wegen "eigentlich nicht" | mastispix | Kündigung | 5 | 14.01.2010 09:18 |
| Wirrwarr und Ratlosigkeit wegen Kündigung | kleineFee | Kündigung | 7 | 04.06.2009 11:34 |
| Betriebsbedingte Kündigung, warum? | Wissbegierig | Kündigung | 0 | 25.03.2009 21:57 |
| Kündigung bei Aushilfsjob | zy1981 | Kündigung | 3 | 31.07.2007 16:53 |
| ||||||
Alle Zeitangaben in WEZ +1. Es ist jetzt 06:43 Uhr.
