| |||||||
| Registrieren | Blogs | Hilfe | Interessengemeinschaften | Kalender | Suchen | Heutige Beiträge | Alle Foren als gelesen markieren |
| |
| • Die betriebsbedingte Kündigung – Gründe, Umstände und Sozialauswahl |
Kündigung - Tarifliche Fristen und Arbeitszeugniss
 |
| | LinkBack | Themen-Optionen |  |
|
#1
03.05.2011, 13:01
| |||
| |||
 Kündigung - Tarifliche Fristen und Arbeitszeugniss Hallo, ich bin seit ca. 15 Monaten in einem Unternemen beschäftigt und möchte meine Arbeitsverhältniss kündigen. Laut Gesetz habe ich vier Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende. In meinem Vertrag steht aber auch "...jede Tarifvertragliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt für beide Seiten". Frage 1: Muss ich mich um eventuelle tarifvertragliche Verlängerungen Kümmern? Frage 2: Wenn ich die Kündigung im Mai abgebe, muss ich dann als Kündigungsdatum den 30.06.2011 oder den 01.07.2011 in die Kündigung schreiben? Frage 3: Wie fordere ich eine qaulifiziertes Arbeitszeugnis in der Kündigung an. DANKE.  |
|
| Themen-Optionen | |
| |
Ähnliche Themen | ||||
| Thema | Autor | Forum | Antworten | Letzter Beitrag |
| Kündigung gordischer Knoten.... | stef0599 | Kündigung | 4 | 20.12.2010 15:29 |
| Kündigung Arbeitsvertrag: Vorlage und Muster zum Download | Franky | Kündigung | 0 | 17.01.2010 16:27 |
| Mündliche Kündigung in der Probezeit | wessi2000 | Ausbildung | 7 | 11.12.2009 23:41 |
| betriebsbedingten Kündigung - Arbeitszeugniss | Magic12 | Arbeitszeugnisse | 10 | 21.08.2009 14:34 |
| Praktikum ohne Vertrag - Kündigung? | x_Misty_x | Kündigung | 7 | 19.08.2009 16:58 |
| ||||||
Alle Zeitangaben in WEZ +1. Es ist jetzt 18:44 Uhr.
