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Kündigungsfrist rechtens?
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#1
15.01.2012, 16:06
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 Kündigungsfrist rechtens? Hallo, ich bin neu hier und habe eine Frage zur Kündigung im Bereich Vertragsrecht (Arbeitsvertrag) und würde mich sehr freuen, wenn mir jemand weiterhelfen könnten. Los gehts.... 1. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz zum Thema Kündigung: "Sofern nicht während der Probezeit das Anstellungsverhältnis von einer der beiden Parteien gekündigt wird, gilt nach Ablauf der Probezeit eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsschluss". Ist dies rechtens? Im BGB habe ich folgendes gefunden: "Kündigungstermin ist der 15. eines Monats oder das Ende eines Monats." Ich bin seit 1,5 Jahren angestellt. Dies bedeutet ich muss meines Erachtens eine Kündigungsfrist von 4 Wochen berücksichtigen. Bin etwas verwirrt, gelten jetzt die Angaben im Vertrag (habe ihn ja auch damals so unterschrieben) oder die im BGB?  LG  |
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#2
15.01.2012, 17:04
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 AW: Kündigungsfrist rechtens? Du kannst Kündigungsfristen individuell vereinbaren. Die Vereinbartung ist rechtsgültig und auch ok. Diese Frist war früher auch - zumindest im Angestelltenbereich - üblich. Die Frage wäre, ob die Frist noch zeitgemäss ist, wo Flexibilität an erster Stelle steht.
__________________ Lieber himmlischer Vater, ein neuer Tag beginnt. Gib mir neue Kraft und Geduld. Tröste mich durch dein Wort. Erquicke mich in meiner Mattigkeit. Sei du bei mir, wenn Schmerzen kommen und ich mutlos werde. Laß mich den Tag bestehen und dankbar annehmen, was Menschen mir Gutes erweisen. Du bist mein Vater, dir vertraue ich mich an. |
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