sofortige Freistellung nach Ankündigung einer Kündigung während der Probezeit

[Bob der BaumeisterII]

Hallo zusammen,

letzte Woche wurde mir freundlicherweise mitgeteilt, dass ich nach meiner Probezeit nicht übernommen werde und ab sofort freigestellt sei.
Das Ganze ist bei mir jetzt auch per Email eingegangen.
Mich trifft das wie ein Donnerschlag, da ich in keiner Weise mit so einer Reaktion seitens meiner Arbeitgeber gerechnet habe.

Ist die Freistellung dann auch wirksam oder wie soll ich mich verhalten.
Des Weiteren wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. Aber nach den von mir gelesenen Beiträgen in euren Foren ist es wohl eher nicht ratsam, dieses Angebot wahrzunehmen.
Ich hoffe ja inständig, bis zum Ablauf meiner Frist eine neue Stelle zu finden.
Aber Garantien gibt es leider keine.

Kann ich den Aufhebungsvertrag in Erwägung ziehen, da mir die Kündigung per Email schon angekündigt wurde oder sollte ich davon lieber die Finger lassen?

Für eure Antworten danke ich schon mal im Voraus.
Bob

[derWolf]

... nochmal zum besseren Verständnis Bob, du wurdest jetzt zwar freigestellt aber noch nicht wirksam gekündigt???

[Bob der BaumeisterII]

doch, die Kündigung wurde mir kurz danach ausgehändigt.
Alles ziemlich verzwickt und ich weiß nicht, wie ich auf das Angebot des Aufhebungsvertrags reagieren soll.

Grüße Bob

[derWolf]

Bob, bislang tendiere ich ja zu einem "garnicht".
Welchen Vorteil meinst du denn daraus generieren zu können?

[Bob der BaumeisterII]

vielen Dank erstmal für deine schnelle Antwort, Wolf.

Einen klaren Vorteil sehe ich bei einer künftigen Bewerbung auf diverse Stellenangebote. Desweiteren wurde mir eine Abfindung angeboten.Das wäre aber nur lohnenswert, wenn ich bis dahin eine neue Stelle hätte, dafür bliebe allerdings nicht mehr viel Zeit.

Grüße Bob

[derWolf]

Guten Morgen Bob,

... Aufhebungsvertrag inkl. Abfindung statt Probezeitkündigung?
Das ist doch mehr als merkwürdig, einen Vorteil im Bewerbungsprozess sehe ich darin nicht.

[Bob der BaumeisterII]

Hallo Wolf,

also gut war der Morgen nicht,
mich wunderts auch ein bisschen, vielleicht das schlechte Gewissen, aber darauf will ich hier nicht detailliert eingehen.

Wie gesagt, sofern ich nicht schnell was finde, nützt mir das Angebot sowieso nichts.

Beim Aufhebungsvertrag hätte ich einen Monat länger Zeit zum Suchen. Das wäre der einzigste Aspekt.


Grüße Bob

[Freaky]

Mir fällt es immer noch sehr schwer Deinen Fall nachzuvollziehen bzw. zu beurteilen.

Kannst Du uns mal bitte folgende Eckpunkte geben:

- seit wann bist Du dort beschäftigt
- bis wann geht Deine Probezeit
- welche Kündigungsfristen sind während der Probezeit vereinbart
- wann wurdest Du auf welchen Termin hin gekündigt
- welcher Ausscheidungstermin steht im Aufhebungsvertrag
- wie hoch im Verhältnis zu einem Monatsgehalt ist die Abfindung (kein Euro-Betrag, Prozent reicht)

Wieso hättest Du bei einem Aufhebungsvertrag einen Monat mehr Zeit zu suchen???

Diese Info's wären echt wichtig, damit wir Dir einen vernünftigen Rat geben können.