Kleine Lücken unkommentiert O.K.??

[Moadib]

Hallo,

habe das Forum schon durchsucht aber nicht ganz das passende gefunden.
Hier meine Frage:
Habe ein paar Lücken in meinem Lebenslauf, z. B. zwischen meiner Weiterbildung zum Techniker (VOLLZEIT) und dem Ende meines Arbeitsverhältnisses. Die Lücke beträgt nur knapp 1,5 Wochen. Da war ich auch nicht als Arbeit suchend gemeldet weil es sich für die kurze Zeit nicht lohnte. Kann man so eine Lücke unkommentiert in seinem Lebenslauf lassen?
Oder sollte man "tricksen" und nur Monate und Jahreszahlen angeben (z. B. von 08.2003 - 09.2004)???
Ich gebe eigentlich immer vollständige Daten an (z. B. bis 14.08.2003). Sieht meiner Meinung nach besser aus.
ODER soll man die Lücken einfach unkommentiert offen lassen?
ODER soll man die Daten einfach bis zum Neuanfang einer Weiterbildung/Arbeitsstelle schließen. Dann würde allerdings ein aufmerksamer Arbeitgeber anhand der Daten auf Arbeitszeugnissen/Schulzeugnissen sehen dass normalerweise doch eine Lücke vorhanden ist.

[derWolf]

Hallo Moadib,

Zitat von Moadib

Oder sollte man "tricksen" und nur Monate und Jahreszahlen angeben (z. B. von 08.2003 - 09.2004)???

... das ist nicht tricksen sondern die gängige Schreibweise.
Aber unabhängig davon- eine Lücke von wenigen Tagen interessiert niemanden.

Wolf

[Ratgeberin]

Ersten hast Du garkeinen Grund zu tricksen und zweitens solltest Du Dich dazu auch niemals hinreißen lassen. Bei 1,5 Wochen brauchst Du Dir echt keine Gedanken machen. Anders sieht es bei Lücken aus, die mehr als drei Monate betragen. Da sollte man schon begründen können, ob nun im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch, wie es dazu kam.

[Moadib]

Danke für die Antworten.
Schreibt man wirklich heutzutage nur Monate und Jahreszahlen?? Wäre es "verwerflich" :-) wenn man komplette Daten angibt, wie 31.12.2007 z. B.??

[Ratgeberin]

Ganz im Gegenteil. TT.MM.JJ ist vollkommen ok. Wegen Platzmangel/der Optik schreiben viele nur MM.JJ, was ebenfalls vollkommen ok. Wenn man nur die Jahreszahlen angibt, ist das nicht ok, weil dadurch der Eindruck entstehen kann, dass der Bewerber Lücken kaschieren möchte.

Also keine Sorge, Du machst das schon richtig.