Chef will mich raus haben

[Shasta]

Zitat von Werkzeugmacher2405

ja, das verstehst du falsch. Wenn ich mit einem schwerem Bauteil tragend (ca.40 Kg.) durch einen schmalen Gang laufe und dabei einen Kollegen im vorbeigehen mit dem Ellenbogen versehentlich streife, und mein Chef daraus einen tätlichen Angriff macht und der Zeitarbeitskollege gerne einen Festvertrag von meinem Chef hätte und diesen harmlosen unbeabsichtigten Vorbeilaufrempler als tätlichen Angriff bestätigt, ist es teilweise so gewesen (die berührung hat ja stattgefunden) und teilweise aus der Luft gegriffen (es lag von meiner Seite keine Absicht vor(schweres Teil auf`m Arm,enger Durchgang). Echt, ich will hier nichts schön reden oder meine Weste reinwaschen. Alles was ich hier schreibe sind Tatsachen. WAs hätte ich davon hier was zu beschönigen. Würde ich mich ja selber be*******n.
Ich arbeite seit 16 Jahren dort, und jetzt bekomme ich innerhalb von 14 Tagen eine Abmahnung wegen nichtausführen einer Arbeitsanweisung und die zweite wegen Tätlichkeit/störung des Betriebsfriedens. Nachdem mein Anwalt wegen der ersten Abmahnung meinen Chef angeschrieben hat kam die zweite gleich hinterher.Also bitte, da liegt doch alles auf der Hand.

Und noch mal, ich wende mich in diesem Forum an euch um Hilfe zu bekommen wie ich mit der Situation umgehen soll, um zu erfahren was Andere in solchen Fällen gemacht/erlebt haben.
Wer sich nur meldet um meine Ausführungen zu zepflücken und nichts hilfreiches aufzuweisen hat, der hilft mir in meiner Situation nicht weiter.

Gruß Tom

Das war ja nicht böse gemeint. Aber gut, hier mein Rat: Berweben, Bewerben, Bewerben....weg da! Egal wer jetzt Schuld hat oder nicht, aber dsa macht in meinen Augen wenig Sinn.

[Werkzeugmacher2405]

[QUOTE=Counselor;85130].

Wer hat dir denn erlaubt, mit einem 40kg-Werkstück zu laufen, und das auch noch in einem schmalen Gang?

Mit einem Werkstück in der Gewichtsklasse geht man, oder noch korrekter: man benutzt ein Transportmittel.

Wenn du keinen Helm mit Blaulicht und Martinshorn getragen und für freie Bahn gesorgt hast, liegt ein fahrlässiges Verhalten deinerseits nahe, du darfst keine Kollegen gefährden oder gar niederbügeln.

Es stellt sich auch die Frage,wie es in dem Betrieb geregelt ist, wie schwere Werkstücke zu transportieren und zu handhaben sind, auch im Hinblick auf gesetzliche Schutzvorschriften.


Ich brauche keine Erlaubniss um mit einem 40 KG Bauteil durch unsere Halle zu laufen. Schutzvorschriften bei uns? Transportmittel? Oder Platz um diese zu nutzen? Ich lach mich tot. Na ja, du kennst unseren Betrieb(chen) nicht..... Die Berufsgenossenschaft würde den Laden sofort dicht machen wenn der Chef die nicht schon mit einem 100er am Büro abfangen würde.
Nun ja, fahrlässiges Verhalten weil ich im vorbeilaufen jemanden mit dem Arm gestriffen habe, nee,

Aber ich denke solche schlauschwätzereien brauche ich nicht.
Werd mich hier gleich mal wieder ausklinken.

Gruß Tom

[Counselor]

Ich brauche keine Erlaubniss um mit einem 40 KG Bauteil durch unsere Halle zu laufen. Schutzvorschriften bei uns? Transportmittel? Oder Platz um diese zu nutzen? Ich lach mich tot. Na ja, du kennst unseren Betrieb(chen) nicht..... Die Berufsgenossenschaft würde den Laden sofort dicht machen wenn der Chef die nicht schon mit einem 100er am Büro abfangen würde.
Nun ja, fahrlässiges Verhalten weil ich im vorbeilaufen jemanden mit dem Arm gestriffen habe, nee,

Aber ich denke solche schlauschwätzereien brauche ich nicht.
Werd mich hier gleich mal wieder ausklinken.

... und dabei hat das Forum dir hier bereits alles gesagt, was du tun musst, um dich vor Schaden zu schützen.

Hier ist in der Tat dein Rechtsanwalt gefordert, die näheren Umstände im Hinblick auf eine denkbare Arbeitnehmerhaftung zu untersuchen.