Wie kommen Unternehmen und Personaldienstleister an qualifizierte Mitarbeiter? In Zeiten des Fachkräftemangels muss die Wirtschaft erfinderisch werden - man steht im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Der Arbeitsmarkt im Raum Düsseldorf ist angespannt, weiß Michael Altieri, Teamleiter im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Düsseldorf. Es fehlen insbesondere Ingenieure, gut ausgebildete Kaufleute, Altenpfleger, Mechatroniker und Handwerker.
Für Unternehmen ist es eine Herausforderung, gute Arbeitskräfte zu finden. "Wir haben daher unsere Rekruiting-Tools erweitert", sagt Bettina Jessen, Niederlassungsleiterin bei Secretary Plus. "Wir gehen an Hochschulen und knüpfen dort Kontakte."
Wichtig sei, "über den Tellerrand zu schauen", meint Andreas Radtke, Personalberater bei Jobsolutions. Das Unternehmen schaltet zum Beispiel bei der Suche nach Mitarbeitern Anzeigen über größere Gebiete als früher.
"Wir müssen uns auf verschiedenen Plattformen bewegen, um an Fachkräfte zu kommen", sagt auch Ute Happe, Niederlassungsleiterin bei Kangaroo Personal-Dienstleistungen. Außerdem bietet das Unternehmen eine Fahrdienst für Mitarbeiter an.
Nur mit gutem Service kann man Fachkräfte gewinnen, ist auch Natalia Hoffmann-Demsing, Geschäftsführerin bei Joker Personaldienstleistungen, überzeugt. So seien qualifizierte Kandidaten nicht für weite Anfahrten zum Job zu begeistern.
"Wir müssen einen anderen Blick bekommen und auch dafür werben", betont Werner Faber, Geschäftsführer bei Faber & Faber. Ein Kandidat qualifiziere sich nicht nur über Standard-Kriterien, sondern oft auch über andere Fähigkeiten, die sich vielleicht in einer interessanten Diplomarbeit offenbaren.
Querdenken ist erforderlich: "Interkulturelle Erfahrungen können zum Beispiel für die Assistenztätigkeit in einem Unternehmen mit internationalen Kontakten interessant sein", sagt Faber.
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Fachkräftemangel: Querdenken bei der Mitarbeiter-Suche | RP ONLINE 
15.06.2011, 11:58
Fachkräftemangel - Querdenken bei der Mitarbeiter-Suche 
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