Nur wenige Ältere werden neu eingestellt

[Deutscher Mann]

Trotz Fachkräftemangels stellen Unternehmen nach einer Studie ältere Arbeitnehmer nur in geringem Umfang neu ein. Das betrifft besonders Hochqualifizierte.

"Bei der Rekrutierung werden Ältere nach wie vor oft benachteiligt", heißt es in dem am Mittwoch veröffentlichten Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Zwar seien immer mehr Ältere länger erwerbstätig; diese Beschäftigten würden aber offenbar in "ihrem" Betrieb auf vorhandenen Arbeitsplätzen bleiben.


Nur 13 Prozent

Nach der vom IAQ vorgenommenen Auswertung von Daten der Bundesagentur für Arbeit lag der Anteil der neu eingestellten Älteren an allen neuen Mitarbeitern 2009 bei 13 Prozent. Demgegenüber betrage der Beschäftigungsanteil Älterer insgesamt 26 Prozent. Nur bei den 60- bis 65-Jährigen sei ein Anstieg der Eintrittsraten festzustellen.

"Dieses dürfte allerdings eher Ergebnis des Aktivierungsdrucks von Arbeitsagenturen und Jobcentern sowie verschlossener Frühverrentungsmöglichkeiten als Ausdruck einer gestiegenen Wertschätzung durch die Betriebe sein", erklärte der zuständige IAQ-Forschungsleiter Martin Brussig.


Neueinstellungen im Gastgewerbe

Relativ viele Neueinstellungen gibt es nach den Angaben im Gastgewerbe, in der Landwirtschaft, bei der Leiharbeit und im gering qualifizierten Dienstleistungsbereich. Von den älteren Hochqualifizierten würden vergleichsweise nur wenige neu eingestellt; sie profitierten lediglich von stabilen Beschäftigungsverhältnisses.

Brussig kritisierte, dass die meisten Betriebe die Alterung ihrer Belegschaft passiv hinnähmen und nicht durch Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung aktiv gestalteten. Dadurch werde das Potenzial zur Ausweitung der Lebensarbeitszeit nicht ausgeschöpft.

Neue Studie: Nur wenige Ältere werden neu eingestellt | RP ONLINE