Im Internetzeitalter greifen auch Unternehmen bei der Personalsuche zunehmend auf die Möglichkeiten und Vorteile des WWW zurück. Nach einer aktuellen Studie des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) bleiben zwar Printmedien wie Zeitungen und Fachmagazine weiterhin ein wichtiges Medium bei der Personalsuche (85 Prozent), mittlerweile nutzen aber fast alle deutschen Unternehmen (94 [...]

„Kleider machen Leute“, aber wer entwirft die Kleider für die Leute, kreiert die neuesten Modetrends und bestimmt, was Mann oder Frau zu den unterschiedlichsten Anlässen trägt? Von der Jogginghose bis zur Businesskleidung, von T-Shirt und Jeans bis zur schicken Abendrobe, von der individuellen Anfertigung bis zur Kollektionsware – verantwortlich dafür sind größtenteils professionell ausgebildete Modedesigner/innen [...]

Betriebsfeiern wie beispielsweise Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Betriebsjubiläen oder gemeinsame Sport- und Kulturveranstaltungen finden zwar in gewissem Maße „freiwillig“ und außerhalb des normalen Arbeitsalltags statt, erfüllen aber durchaus betriebliche Zwecke: Sie sollen unter anderem das Betriebsklima, die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter sowie die Identifikation mit dem Unternehmen fördern oder Dank gegenüber der Leistung der Mitarbeiter [...]

Junge Frauen, die sich noch in der Berufsausbildung befinden und ungeplant schwanger werden, quälen häufig Zweifel, ob sie ihre Ausbildung mit der Schwangerschaft vereinbaren können. Auf der anderen Seite ist ein qualifizierter Berufsabschluss aber wichtig, um sich selbst und dem Kind anschließend eine ausreichende Perspektive bieten zu können. Die Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung [...]

Chancengleichheit bedeutet nach dem Grundgesetz (GG) auch, dass jeder Deutsche „nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte“ hat (Art. 33. Abs. 2 GG). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsrechtlich relevante Aspekte der Chancengleichheit sind insbesondere im AGG geregelt. Demzufolge darf niemand direkt oder indirekt „aus Gründen der Rasse und wegen der [...]