Praxisbeispiele von arbeits-abc.de!
Zum Schluss möchte Ihnen der Autor noch zwei Fälle schildern, die sich so in der Praxis von arbeits-abc.de ereignet haben.Das erste Beispiel handelt von einem jungen, Arbeit suchenden technischen Zeichner, der zum wiederholten Male ein Bewerbungstraining besuchte. Er begehrte schnell auf, hielt alles für unsinnig, weil er einen Großteil der Themen bereits gehört hatte, ohne für sich daraus Nutzen gezogen zu haben. Seine Bewerbungen waren bislang alle mehr oder weniger erfolglos gewesen.
Ich bat ihn, mir seine bisherigen Bewerbungsschreiben doch einmal vorzulegen. Diese Bewerbungsschreiben wiesen einige grammatikalische wie auch eine Portion Rechtschreibfehler auf. (Auch das Rechtschreibprogramm eines PC kennt nicht alle Begriffe und prüft auch keine Logik!)Als ich den Bewerber damit konfrontierte, wurde er sehr kleinlaut. Sein Verhalten änderte sich, als ich ihm erläuterte, wie ein Arbeitgeber oder Personalchef seine Bewerbung interpretieren würde: “Wenn der (Bewerber) so ungenau zeichnet wie er falsch schreibt, was soll ich dann mit ihm”?Zuerst haben wir mit dem Teilnehmer das Bewerbungsschreiben neu entworfen und zusätzlich Arbeitsproben seiner technischen Zeichnungen der Bewerbung beigefügt. Mit diesen Bewerbungen erhielt er selbstverständlich auch Einladungen zu Vorstellungsgesprächen!
Das andere Beispiel handelt von einem knapp fünfzigjährigen, Arbeit suchenden Metallschleifer, der durch massiven Personalabbau arbeitslos geworden war. Seine Bewerbung war kurz und knapp formuliert, er wies auf seine lange Berufserfahrung hin, mithin auf die Qualität seiner Arbeit, stellte sein Engagement heraus und erhielt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Der Betriebsleiter testete den Mann intensiv in der Praxis, überzeugte sich davon, dass der Inhalt des Bewerbungsschreibens den Tatsachen entsprach und stellte ihn ein.
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