In der Regel stehen einem Ausbildungsplatz oder einer freien Arbeitsstelle viele Bewerber gegenüber. Es ist nicht leicht für einen Personalleiter unter den zahlreichen Bewerbern den für das Unternehmen am besten geeigneten herauszufinden. Deshalb werden immer häufiger Einstellungs- und auch Eignungstests einer Einstellung vorangestellt.
Informationen als Grundlage einer guten Vorbereitung
Als erstes sollte sich der Bewerber beim Personalchef über die Art des Einstellungstests erkundigen. Je besser der Bewerber im Vorfeld informiert ist, umso weniger können ihn unvorhergesehene Überraschungen aus der Fassung bringen und die Konzentrationsfähigkeit am Testtag beeinträchtigen. Gespräche mit Personen, die bereits erfolgreich solche oder ähnliche Tests bestanden haben, sind ebenfalls von Vorteil, da sie eine ungefähre Vorstellung vom Ablauf des Tests vermitteln. Da die Einstellungstests nach einem bestimmten Konzept entwickelt wurden, die der Überprüfung des Allgemeinwissens, der sprachlichen Fähigkeiten und des logischen Denkens dienen, ähneln sie sich untereinander. Daher steht verschiedene Literatur mit Beispielaufgaben und Musterlösungen zur Verfügung, die der Bewerber zur Vorbereitung nutzen sollte.
Lernmethoden und Gedächtnisstrategien
Lernen ist eine sehr individuelle Angelegenheit und jeder Mensch hat seine eigenen Strategien entwickelt, sich Dinge einzuprägen. Dennoch gibt es nützliche Methoden, die die eigenen Methoden ergänzen oder zu mehr Effektivität verhelfen. Das sogenannte „MindMapping“ stellt eine solche Arbeitsweise dar. Bei dieser Vorgehensweise wird das Lernen von Fakten oder Zusammenhängen durch die visuelle Darstellung erleichtert. Farben und grafische Bilder unterstützen die Wirkung der visuellen Aufnahme und stellen nachhaltige Beziehungen zwischen einzelnen Aspekten und Ideenfolgen im Gehirn her und erleichtern das spätere Abrufen. Auch Assoziationen sind hilfreich, um sich Fakten dauerhaft einzuprägen.
Mentales Training und der Umgang mit Prüfungsangst
Aber nicht nur die fachliche Vorbereitung ist wichtig für das erfolgreiche Bestehen eines Einstellungstests. Nur wer Taktiken entwickelt hat, mit Stresssituationen umzugehen und wer Aufregung in Konzentration umwandeln kann, wird am Ende ein gutes Ergebnis erzielen. Um sich mental auf die Testsituation vorzubereiten, ist es wichtig, alles über den Ablauf eines solchen Einstellungstests zu wissen. Mit diesen Informationen ist der Bewerber im Vorfeld in der Lage, sich die Testsituation zu visualisieren. Dass heißt, er stellt sich die Situation und das Erreichen des Zieles gedanklich in farbigen Bildern vor. So wird eine positive Einstellung dem Test gegenüber aufgebaut. Aber auch verschiedenen Szenarien, wie beispielsweise unerwartete Fragen vom Personalleiter oder auch der Umgang mit Aufgaben, die nicht auf Anhieb gelöst werden können, sollten dabei gedanklich durchgespielt werden. So können Strategien zur Problembewältigung angelegt und Ängste im Vorfeld abgebaut werden.
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