Sonderformen der schriftlichen Bewerbung

Welche Sonderformen der schriftlichen Bewerbung gibt es?

Zu den Sonderformen der Bewerbung gehören unter anderem:

• die Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige
• die Kurzbewerbung
• die unaufgeforderte Bewerbung

Die Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige:

Mit solch einer Aktion möchte der Arbeitgeber zunächst anonym bleiben.

Dies geschieht in der Regel aus folgenden Gründen:

• Durch zu frühes Bekanntwerden von Personalaustausch oder Expandieren des Unternehmens soll Unruhe vermieden werden
• Die Konkurrenz soll noch unwissend bleiben
• Der Unternehmer hat einen unbedeutenden Namen oder ein beschädigtes Image und versucht auf diese Weise, eine mögliche Bewerbungshemmschwelle zu umgehen.

Auf eine Chiffre-Anzeige kann man mit einer Kurzbewerbung reagieren. Diese Art von Bewerbung sollten Sie jedoch gewissenhaft angehen (Unterlagen mit einem Sperrvermerk kennzeichnen, Briefumschlag für Rücksendung befügen…), da Sie den Arbeitgeber nicht kennen.

Die Kurzbewerbung:

Eine Kurzbewerbung enthält eigentlich nur das Bewerbungsschreiben (mit allen wichtigen Fakten und Argumenten zu Ihrer Qualifikation und Bewerbungsmotivation) und einen kurzen Lebenslauf mit Foto. In manchen Fällen reicht auch ein ein- bis eineinhalbseitiges Bewerbungsschreiben. Verzichten Sie bei der Kurzbewerbung zunächst auf die Anlagen und formulieren Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben, dass Sie auf Wunsch gerne die ausführlichen Bewerbungsunterlagen nachreichen.

Die unaufgeforderte Bewerbung:

Um solch eine Bewerbung zu entwerfen, berücksichtigen Sie auf jeden Fall die Reihenfolge der AIDA-Formel. Bei dieser Bewerbung geht es vor allem darum, den Bedarf zu wecken und besonders gute Bewerbungsunterlagen in eigener Sache zu entwerfen (so kurz, aber auch aussagekräftig wie möglich).

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