Darstellung Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch
Wie präsentieren Sie Ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch? Überlegen Sie sich vorher drei, vier oder fünf persönliche Charaktereigenschaften, die Sie positiv auszeichnen. Können Sie diese Merkmale an Bespielen vornehmlich aus dem Berufsleben verdeutlichen?
Können Sie einige persönliche Eigenschaften nennen, die zu Ihren Schwächen gehören? Wie gehen Sie damit um? Allerdings sollten Sie sich auch nicht gänzlich “outen”! Betrachten Sie die Stärken-/Schwächenanalyse stets unter dem Aspekt des für Ihre Bewerbung beruflich Notwendigen. Persönliche Ansichten zur globalen politischen oder ökonomischen Situation haben beim Vorstellungsgespräch nichts verloren. Schildern Sie gemeisterte Aufgaben ohne zu übertreiben, offen, ehrlich, gerne mit einem gewissen Anflug von Stolz.
Seien Sie ehrlich hinsichtlich dem, was Sie nicht können und stehen Sie dazu!
Dem Autor dieses Beitrages für Arbeits-abc.de erfuhr eine ähnliche Situation in einem Vorstellungsgespräch. Es betraf eine Aufgabe im sozialpädagogischen Bereich. Auf die Frage, ob er sich zutraue, Langzeitarbeitslosen mit oft erheblichen Problemen finanzieller, sozialer oder gesundheitlicher Art ein kompetenter Ansprechpartner zu sein, musste diese mit einem klaren “Nein” beantwortet werden. Damit war das Vorstellungsgespräch naturgemäß “gelaufen”, was die zu besetzende Stelle anging.
Drei Wochen später erhielt er einen Anruf, ob er in dem Team mit anderen Aufgabengebieten mitarbeiten wolle.
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