die Frage nach Schwangerschaft ist sehr wohl erlaubt und zwar dann, wenn es sich bei dem Arbeitsplatz um eine Stelle handelt für die es ein Beschäftigungsverbot für schwangere Frauen gibt!!!

1.) Es gibt keine 2 Jahre Mutterschaftsurlaub!

a) der Mutterschaftsurlaub umfasst 6 Wochen vor und 8 Wochen

nach der Entbindung, wobei man die 6 Wochen vorher nicht

nehmen muss! Wärend dieser zeit zahlt die Krankenkasse einen

bestimmten Prozentsatz weiß nicht mehr wie viel genau aber

mehr als 50%!

b) Dann kann man bis zu 3 Jahre in Elternzeit gehen (ab Geburt

des Kindes)! In den ersten 14 Lebensmonaten bekommt man

Elterngeld und zwar 68% des vorherigen Gehalts oder 300€!

Nebenbei muss man Soziealhilfe beantragen und davon muss man

dann auch die restliche Elternzeit leben!

Das heißt der Arbeitgeber Zahlt in dieser Elternzeit nichts!!!

2.) In einem Bewerbungsgespräch geht es den zukünftigen arbeitgeber

nichts an ob ich verheiratet bin oder nicht, auch hat es ihn

nicht zu interessieren ob ich schwanger bin oder nicht! Er hat

mich nicht nach meinem Privatleben zu beurteilen sondern nach

meinen Quallifiekationen, denn nur weil ich z.B. ein Kind habe

arbeite ich nicht schlechter als jemand ohne! Auf der Seite

http://www.schlagfertigkeit.com stehen auch noch genau die fragen die

unzulessig sind!

Viel Erfolg!

ich hab mal ein anders Problem. Wie genau soll man denn jetzt auf die Frage "haben Sie sich noch wo anders beworben" antworten? ich mein wenn ich jetzt sag ich hab mich nuuuur bei Ihnen beworben ist dass meistens eine Lüge und zweitens würde dass sicherlich merkwürdig rüberkommen… andererseits kann man jetzt auch nicht sagen "jaaahhh klar hab mich noch da und dort beworben" ich mein, dass ist nicht gerade einfach zu beantworten

wäre echt froh wenn mir da jemand helfen könnte

Dankeschön

auch wenn dieses Gespräch nun schon sehr veraltet ist, wird es sicherlich immer wieder zu einem Gesprächsthema werden.

Wer sich jedoch auf diesem Informationsportal genauer umschaut, wird feststellen, dass es auf die Frage von Katharina längst eine Antwort gibt.

Fragen nach familiärer Planung sind unzulässig, aber auch nicht wirklich schlimm.

Über die Stellungnahme von Frauke bin ich etwas überrascht. Sicherlich ist es für den Personaler eine interessante und wichtige Information, darüber bescheid zu wissen ob die Bewerberin familiäre Planung in dem mit ihr geplanten Zeitraum hat, denn damit könnte er sich wohl gegen die Einstellung der Bewerberin entscheiden. Wie Frauke sagt aufgrund der Kosten.

Und vor allem deshalb ist dies eine unzulässige Frage! Bewerberinnen aufgrund ihrer Familienplanung, aber dennoch guten Referenzen, keine Chance auf einen beruflichen Werdegang zu geben ist eine "Frechheit". Immerhin ist nicht klar wann und wie eine solche Situation eintritt und gehandhabt wird, von der betroffenen Person.

Am Besten, ehrlich sein und dabei klar machen, dass es in geraumer Zukunft nicht soweit kommen würde und wie man sich der Sache, im positiven Bezug zum Arbeitgeber, annehmen würde.

doch, sicher geht das den Arbeitgeber etwas an, insofern nämlich, als dass z.B. Kosten auf ihn zukommen, sobald du schwanger wirst. Du musst per Gesetz eine bestimmte Zeit nach der Entbindung zuhause bleiben und kannst nicht arbeiten, möglich sind bis zu 2 Jahre Mutterschaftsurlaub zu nehmen, in denen du weiter bezahlt wirst, die Kosten teilen sich Arbeitgeber und Krankenkasse 50:50. Zusätzlich müsste er für Ersatz in dieser Zeit sorgen (die Arbeit geht ja nicht mit in Mutterschaft…)

Wenn du verheiratet bist und im 'gebärfähigen Alter' ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass du einen Kinderwunsch hast… Was eine unzulässige Frage ist, die du nicht beantworten musst, ist, ob du aktuelle schwanger bist!!!

Liebe Grüße und viel Erfolg.

FrauKe

Diese Fragen brauchst du nicht zu beantworten. Ob eine Nichtbeantwortung bei einem Bewerbungsprozess Sinn macht, sei dahingestellt.

Aber mal ehrlich, so schlimm sind die Fragen doch nicht.

Der Indy

Muss ich den auch persönliche Fragen beantworten? Mir geht es hauptsächlich um den Familienstand oder Kinderwünsche. Das geht doch eigentlich keinen Arbeitgeber etwas an.